对公平、效率及其关系的哲学反思

本通过对公平、效率范畴的哲学解析，揭示出公平的裨是对人的本质、地位、作用及其关系的认识与评价，效率是标志人的实践能力和水平的哲学范畴，并在分析两辩证关系的基础上，阐明了在社会主义市场经济条件下，二并不是相互北离而是相互统一的，在社会主义初级阶段，坚持“效率优行先、兼顾公平”的原则是社会主义本质的集中体现和客观要求。     

我国收入分配领域中效率与公平的现实选择

领域中的效率与公平既对立又统一。对立性使两者顾此失彼,统一性使两者均衡结合。基于对两者的不同认识,我国在收入分配领域选择了不同的道路,公平之路,效率之路,效率与公平兼顾之路。每一次选择都是对效率与公平关系深入认识和总结经济实践的结果。未来,实现效率与公平的均衡结合是处理两者关系的主要方向。坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度;推动市场化改革,完善自由竞争机制;发挥政府调节作用,建立公平调节机制应是达到两者结合的有效途径。     

论知识经济条件下的经济效率与分配公平

本文在简要分析了效率与公平关系一般理论的基础上,探讨了知识经济条件下效率与公平的关系,认为在在知识经济条件下,个人收入分配与经济效率之间,在本原意义上是内在统一的、一体化的。但这种本原意义上的收入分配公平与经济效率的一体化,在现实生活中会发生扭曲。为实现二者的统一,必须进行有效的制度安排。     

税收效率与公平之间的关系--以佛山房产税为例

2013年两会期间提出了楼市调控新政，其中最受关注的是房产税改革，本文以房产税为例分析税收效率与公平之间的关系。首先分析税收效率与公平的内涵，全面的税收效率观包括政府的税收效率和纳税人的经济效率，税收公平应从广义的角度来理解，既包括税收负担公平也包括其他涉税事项公平，然后从学科、自然趋势与人为结果、历时性与同时性的角度分析税收效率与公平之间的关系，最后得出结论，认为两者关系应是辨证统一的。     

公平与效率关系的探讨——从公平的依据引发的思考

人类社会一直在两种法则的支配下活动,一条是自然法则,一条是社会法则.自然法则是效率的原因,遵循了自然法则,就坚持了效率;社会法则是公平的依据,遵循了社会法则,就维护了公平.自然法则和社会法则是矛盾统一的.一方面,没有公平,效率不能得以维持;没有效率,公平将无从谈起.另一方面,坚持了效率,往往损害了公平;维护了公平,往往损害了效率.但两者的关系,绝对不是谁先谁后的关系.蛋糕在做的过程中,公平与效率就一直形影不离.因此,处理两者的关系,应当是以牺牲最小的公平换取最大的效率,牺牲最小的效率换取最大的公平.     

市场经济分配正义浅析

近几年，居民收入差距不断扩大并呈现继续扩大的趋势，引起理论界和社会的关注。本文从评价分配制度的标准“公平”与“效率”的关系出发，批评了几种西方思想家的错误观点，肯定了在公平与效率统一的基础上，效率优先兼顾公平，是正确认识公平问题，真正体现社会公平正义，构建社会主义和谐社会的科学的公平观，是适合我国国情的分配原则。     

从效率与公平看适度竞争

公平是人类长期以来普遍追求的崇高价值，效率则是指以较小的成本生产出较多的为人们所需要的产品。公平是平等和效率在一定经济社会条件下的协调、均衡和统一。适度竞争使竞争和垄断达到一个具有较高效率的均衡。     

市场经济与税收公平效率原则

<正> 公平与效率是税收的基本原则和税制建设的目标,尤其在市场经济条件下,要实现各经济主体间的公平竞争,达到资源的优化配置,更是离不开公平合理和富有效率的税收制度。然而,在市场经济建立初期,如何才能使税制更好地体现公平与效率原则以及如何才能达到公平与效率的统一,并不是一个简单的税收问题,而必须联系具体的社会经济条件,作出正确的选择。一、市场经济下的税制必须以公平为本     

税收效率与公平之间的关系——以佛山房产税为例

2013年两会期间提出了楼市调控新政,其中最受关注的是房产税改革,本文以房产税为例分析税收效率与公平之间的关系。首先分析税收效率与公平的内涵,全面的税收效率观包括政府的税收效率和纳税人的经济效率,税收公平应从广义的角度来理解,既包括税收负担公平也包括其他涉税事项公平,然后从学科、自然趋势与人为结果、历时性与同时性的角度分析税收效率与公平之间的关系,最后得出结论,认为两者关系应是辨证统一的。     

所得税的公平、效率与其目标选择

所得税的公平有三种含义：即受益公平、条件公平和结果公平。不同的公平对效率的影响不同。在所得税中运用何种公平、如何处理所得税的公平与效率(主要是结果公平与效率)的关系、科学地选择所得税的目标是优化所得税制所面临的关键问题。在社会主义市场经济效率优先兼顾公平的总原则下，企业所得税应侧重效率兼顾公平，而个人所得税则应突出公平兼顾效率。     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

粤桂港口与产业合作的内容与机制考量

粤桂地理紧密相连,两地处于发达与欠发达的不平衡状态,为了实现两地和谐发展,需要在产业合作上,进行理性考量与科学安排,作出合理分工,明确合作原则。合作内容上要在沿海港口、出口结构、产业领域方面进行分工合作,同时要建立两地政府合作平台、商贸合作平台、科技创新合作平台等合作机制。     

科技成果推广转化特点及其绩效的评价方法

科技成果推广转化绩效评价对建立创新型国家有重要意义.本文论述了科技成果推广转化的特点及推广转化绩效的评价方法.建立了评价指标体系,特别提出了资源节约的评价指标并提出了该评价指标对创建节约型社会的重要意义.     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

论科学与工程的异同

明晰科学与工程的区别是科学、技术、工程“三元论”确立的一个必要前提。文章从认识论上概括出二者之间的三个区别,即科学知识与know-why相关,工程知识与know-how相关;科学的目的在于获得知识,科学的目的性相对较弱;而工程的目的在于观念的物化,工程的目的性相对较强;科学是价值中立的,而工程是与价值相关的。