企业家与诺斯的制度变迁理论

从不同时代的不同学者对企业家的不同定义可以看出企业家是人类活动的中心,在经济中承担着生产要素的重新组合者、创新者、组织和协调者、领导和管理者、判断性决策者、风险承担者等多种职能;当现有的制度安排使企业家不可能获得潜在利润时,那么企业家就会不断地推动制度创新改变现有的制度安排,从而把握机会,规避风险、降低交易成本,扩大利润;文章进一步从诺斯的制度变迁理论的四个方面论述了企业家在制度变迁中的重要作用。     

来搞摘编

来搞摘编安徽省沈小平来稿认为，企业家走出国家行１干部序列，进入独立行使企业自主权的职业企业家角色，是建立社会主义市场经济体制和建立“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代化企业制度的客观需要。企业家只有走出“仕途”，头上没有了“乌纱帽”，才能...     

企业在港口投融资中的角色作用与行为策略

企业是港口投融资活动的主要运作主体,企业最全面地参与了整个投融资过程,一方面通过融资过程从资本所有者那里取得资本的使用权,另一方面通过投资过程将资本使用在与港口相关的经济领域中,以期获得最大化的回报。企业在港口投融资中的主要角色是决策者和责任承担者,不仅是最直接的决策者,而且是最直接的受益者。因此,企业的行为策略一是合理选择资金来源,二是积极提高资金使用效率。     

我国企业家股权激励制度的改进研究

<正> 一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行     

论企业产权契约的内在构成与历史演进

企业产权契约由两部分组成 :一是企业家与人力资本的交易 ,二是企业家与非人力资本的交易。企业产权契约演进主要通过两条路径 :一是非人力资本市场交易的虚拟化 ,二是人力资本企业交易的专用化。随着企业产权契约内在构成的不断演进 ,企业产权激励也不断地从一元向多元转化     

东北工业机制转换中的职工身份定位

东北是传统体制下“中国制造”的重地,为中国经济的发展作出了不可磨灭的贡献。从昔日的“有所为”到后来的“有所不为”,从辉煌的顶端到谷底的困惑,又从东北人翘盼生机重现到全国人呼吁东北振兴,根本的切入点,是东北人如何从“国家人”转换成“企业人”,寻求走出一条以人为本的新的发展路径。     

中国企业家直面的新形势、 新角色、新学问

２００２年的“世界经济论坛———中国企业高峰会”的主题是 :企业家精神；２００２年的企业家活动日的主题是 :中国企业家的新舞台、新角色。我作为企业联合会和企业家协会的一位老朋友 ,应邀来参加今天的会 ,心里很高兴。对企业家当前关心的“三新”问题 ,即新形势、新角色、新学问 ,谈几点自己的看法 ,供朋友们参考。１企业家直面的新形势问题所谓新形势 ,也就是企业家经营企业的新环境、新气候。因此 ,必须搞清它 ,适应它 ,否则 ,不仅企业家自己上不了新舞台 ,而且也导演不了企业的新喜剧。所以 ,企业家同样也必须“与时俱进” ,“入世…     

中国制度变迁理论研究述评

制度变迁理论成为中国经济学研究热点的背景是,中国正在进行的经济转型,尽管内容是多方面的,但其核心还是体制的转轨过程(从传统的计划经济体制向市场经济体制转型的过程),而体制转轨属制度变迁范畴。具体地说,一方面,中国经济体制改革的实践迫切需要一种解释力强,而又切合中国制度特点的现代经济学的指导;另一方面,中国的经济学正面临着范式危机,此时,西方新制度经济学的制度变迁理论便“乘虚而入”。中国对制度变迁理论的研究可分为两条线索。第一条线索:制度变迁理论以改革方式的理论     

诺思制度变迁的路径依赖理论新发展

诺思制度变迁的路径依赖理论经历了从“技术变迁的路径依赖”到“制度变迁的路径依赖”的发展过程。在此过程中,诺思逐渐认识到他的“制度变迁的路径依赖”与“技术变迁的路径依赖”的差别及路径依赖现象的认知-制度-经济层面的传递机制,从而形成了独具特色的制度变迁的路径依赖理论。该理论强调了政治过程影响制度选择,制度变迁是一个适应性学习的过程,制度的非效率是历史的常态。     

企业家职业化的现实障碍与对策分析

在社会主义市场经济体制建立过程中，企业改革是一项极为重要的微观前提。企业改革的方向是建立现代企业制度，而完善的企业制度则需要企业家去充分发挥其制度绩效，可以说，企业制度与企业家是关系到企业改革成败的两个基本问题。因此，我们在积极推行现代企业制度的同时，也应当重视企业家阶层的培育和造就，实现企业家的职业化。江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。”这里所强调的科学管理问题…     

努力造就干大事业的企业家队伍——镇江市培育大企业家的调查与思考

<正>企业是市场经济的主体,企业家则是企业的核心和灵魂。推动改革开放和发展社会生产力,建立现代企业制度和社会主义市场经济体制,必须有一支质高量多的企业家队伍,这是镇江市近年来发展经济工作的一个重要思路。经过近两年的努力和实践,全市已有一批优秀企业家脱颖而出。到目前为止,全市已有4个企业家荣获全国经贸系统“优秀厂长”、“优秀经营管理者”称号,有3个企业家获得“省优秀企业家”、“省劳动模范”的表彰。全市实现利税1000万元以上的大户,也由1992年的8个猛增到1993年的27个,预计1994年底将超过100个,从而在全市经济战线上,形成了“争做经济巨人、争当大企业、争创辉煌业绩”的炽热气氛,揭开了以一批大企业家为前导,以更多的中小企业家为中坚,开拓大市场,组建大集团,加快经济大发展的序幕。 一、市场经济的大发展发出急切的呼唤,镇江必须出一批大企业家去成大事、创大业,推动全市经济的发     

广东经济发展谨防路径依赖

国内外研究现状所谓“路径依赖”,是指人们一旦选择了某一路径,惯性的力量会使其自我强化,从而形成依赖。在经济学界,路径依赖(pathdependence)的思想最早产生于对技术变迁的分析。20世纪90年代,出现了关于制度变迁的路径依赖学说,比较著名的是诺斯的观点。诺斯把路径依赖分为两种,即路径依赖Ⅰ和路径依赖Ⅱ,在这两者之间还有许多中间情形。诺斯路径依赖Ⅰ的含义是:一旦一条发展路线沿着一条具体进程进行时,系统的外部性、组织的学习过程以及历史上关于这些问题所派生的主观主义模型就会增强这一进程。一种具有适应性的有效制度演进轨迹将允…     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

市场化改革以来中国经济制度变迁的内容探析

市场化改革以来，中国经济制度变迁的内容主要体现在三个方面：一是农村经济制度的变迁，它使农户和家庭成为具有经济学意义上的“厂商组织”；二是城市经济制度的变迁，它塑造了逐渐面向市场经济的微观主体居民和企业；三是宏观经济制度的变迁，它重构了转轨经济中的政府职能。分析和探讨经济体制改革以来制度变迁的主要内容，有助于我们回顾和总结中国经济改革20余年已经取得的巨大成就，并为进一步深化改革，完善社会主义市场经济体制，提供制度创新的路径方向。     

跨国公司投资中国市场的"路径依赖"效应

最初,有关路径依赖的思路来自于自然科学中的浑沌理论,在数学与物理学中,路径依赖指的是对于初始条件的敏感性依赖,美国斯坦福大学两位教授P.A.David与W.B.Arthur对于技术变迁的路径依赖的讨论引起了学术界对路径依赖思想的广泛重视。现在,路径依赖的概念已经成为经济学与法律中的一个普遍适用的概念。路径依赖在经济学中的应用类似于其在数学上的解释,过去的分配展示了一种支配性的影响;或类似于物理学中的“惯性”,进入某一经济变迁路径(无论是“好”或“坏”)的外界将对其形成依赖。好的路径会对企业起到正反馈的作用,企业发展因而进…     

中国民营企业治理模式转型的路径依赖效应

文章运用路径依赖理论分析和揭示了民营企业治理转型困境的路径依赖效应,提出了要超越和克服路径依赖,必须将注意力集中于发挥国家和企业家等制度变迁主体的积极作用,从而使公司治理模式脱离无效率的“锁定”状态,步入有效率的演进路径。     

企业家隐性知识水平差异研究:一个概念模型

隐性知识水平差异,可用来解释企业家能力差异的问题。分析了影响企业家隐性知识水平差异的三大主要因素:企业家经验、企业家的学习风格和企业家网络,并构建了企业家隐性知识水平差异的概念模型。企业家隐性知识的获得主要有两条途径:实践和知识转移。企业家经验和学习风格因素主要在第一条路径上发生作用,企业家网络因素则通过第二条路径影响其隐性知识水平。深化了对企业家能力的理论研究,并赋予了其一个新的研究视角。     

人是企业最宝贵的财富——广州南方面粉厂管理经验研究

“生产力靠人来提高”,这是国外企业家一致推崇的口号。这个口号的实质是把现代行为科学运用到企业的管理实践中去。广州南方面粉厂近几年企业管理初见成效的经验之一,就是充分调动劳动者的积极性,在“软性”管理中作出了令人注目的努力。一、注重企业管理人员的合理分工、协调组合和素质构成,充分发挥管理者的作用,配置成一个行之有效的经营管理系统。现代管理理论认为,企业的人力资源一般由经营管理人员、普通工人、专门人才三部分构成,其中经营管理人员是企业的主要决策者,也是企业人力资源的首层。在我国大     

公司治理模式与路径依赖

目前公司治理模式主要有两种:“股东至上”模式和“共同治理”模式。两种模式的治理目标不同。从委托代理理论的深层原因、资本雇佣劳动的渊源、企业的企业家一般均衡模型、人力资本升值和委托人的道德风险等方面分析,我们认为,“共同治理”模式是最佳的公司治理模式;“路径依赖”决定了我国完善公司治理的难度,但是加入WTO这一外生变量的引入为摆脱路径依赖提供了大好的机会。     

按照市场经济要求培养现代企业家

一、现代企业家与市场经济 现代企业家是指具备创新能力的经营管理企业的专家,造就现代企业家是顺应市场经济规律与要求的必然结果。 第一、造就现代企业家顺应了市场经济是竞争经济这一核心。市场经济通过竞争来进行资源和利益的分配和再分配,作为市场主体的企业必然成为竞争的主体。企业家既是企业进入市场进行竞争的推动者和组织者,又是企业经营管理活动的决策者和指挥者,企业间的竞争在很大程度上是企业家之间的竞争,市场竞争是产生真正企业家的土壤。