我国欠发达地区人才回归的系统马区动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手，基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新，提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

货币政策对欠发达地区房地产价格传导机制的实证分析——以兰州市为例

通过阐述货币政策对房地产价格传导机制的理论基础,选取房地产价格、个人住房利率、房地产开发贷款和个人住房贷款四个指标,利用向量自回归模型从信贷途径和利率途径就货币政策对欠发达地区房地产价格的传导机制进行实证分析。通过分析得出,货币政策对欠发达地区房地产价格的敏感度较低,且存在一定的时滞性。最后,根据分析结果,简要提出相关政策建议。     

基于耗散理论的欠发达地区低碳产业创新系统研究

欠发达地区低碳产业创新系统作为一个开放的复杂巨系统,具有显著的耗散结构特征,其运行实质是一个不断趋向系统有序形态,并由低级有序形态向高级有序形态逐步演进的过程。依据耗散理论,在对欠发达地区低碳产业创新系统的内部熵增、〖JP〗非平衡状态和协同效应进行分析的基础上,构建出低碳产业创新系统的耗散结构模型,并明确其相应的耗散运行机制,主要包括“熵减”机制、非线性机制和涨落机制。     

经济欠发达地区社会工作人才开发创新策略研究

文章认为当前我国经济欠发达地区社会工作人才队伍建设中普遍存在的一些问题,影响着社会工作的快速发展。提出要在遵循人才开发固有规律的同时,创新机制和优化社会工作人才成长环境等策略。     

欠发达地区中小高科技企业成长问题研究

我国中小高科技企业主要分布在发达地区,欠发达地区要实现追赶战略必须大力发展包括中小高科技企业在内的所有高新技术企业。综合分析了我国欠发达地区中小高科技企业存在的主要问题,包括人才、制度、主体、文化、信任、引力等方面的问题,并在此基础上提出了相关对策,具有重要的理论价值和实际意义。     

欠发达地区高校科技创新能力影响因素研究

作为欠发达地区科技创新系统的有机组成部分,高校科技创新能力既关系到人才的培养、教师队伍的稳定,更关系到社会科技水平的整体提升。文章在剖析高校科技创新能力影响因素的基础上,探讨了制约我国欠发达地区高校科技创新能力的具体因素,并提出了相应的对策和建议。     

以生态性人才环境建设引领欠发达地区人才集聚的路径创新

人才是经济社会发展的第一资源,也是最重要的战略资源.20世纪80年代中期兴起的新增长理论更加突出了人力资本在经济增长中的决定性作用,是人力资本理论新发展的标志.欠发达地区要实现洼地崛起、快速发展,强大的人才支持是关键.因此,"要敞开大门,择天下英才而用之,多吸引一些高端型人才和领军型人才."(习近平, 2014)如何吸引人才,本研究认为,应以生态性人才环境建设引领欠发达地区人才集聚的路径创新.     

中国劳动力流动与收入差距的库兹涅茨效应研究

本文在对劳动力从欠发达地区向发达地区流动对地区收入差距的作用机制进行理论推导的基础上,结合中国经验数据进行了实证研究。结论表明:在理论层面无论是将外流劳动力归入欠发达地区还是发达地区进行考察,单纯的劳动力流动都未熨平收入差距,反倒拉大了差距。这与国内现有研究以及西方传统经济理论形成了典型的悖论。本文认为发达地区在劳动力流入后的技术扩张、欠发达地区在劳动力外流后的技术存量因子、外流劳动力从发达地区向欠发达地区输回的劳动报酬比等因素构成收入差距扩大的主要影响变量。实证研究也印证了劳动力流动拉大收入差距的理论推导,并发现库兹涅茨效应目前在我国并不显著。因此,需要形成以就业为导向的宏观政策,尤其偏向弱势群体和低收入阶层,加大对农村与欠发达地区的财政和金融支持力度,推进公共福利均等化等多重渠道缩小收入差距。     

少数民族地区经济欠发达性对人才使用的影响

美国社会学家舒尔茨提出的人力资本理论充分论证了人力资本在经济社会发展中的重要作用。少数民族地区由于经济生产的欠发达性,对人才的培养能力较差,对人才使用的制约影响也较为突出。本文从少数民族地区经济生产欠发达的各个角度出发,分析对人才使用的制约影响。     

我国西部欠发达地区与非洲地区劳动力市场状况比较研究

我国西部欠发达地区与非洲地区的经济同样处于相对落后的位置,与人力资源开发相关的一些问题也存在相似性.本文主要就我国西部欠发达地区的劳动力市场总体状况与非洲地区进行了比较,包括就业情况、工资待遇、社会保障、人才情况等.在总结非洲经验教训的基础上,结合我国西部欠发达地区的特点.对其劳动力市场发展提出了一些建议,旨在使西部欠发达地区人力资源发挥最大效能.     

欠发达地区创新型政府体制机制优化策略

欠发达地区政府工作水平的高度和政府的创新能力有着密切的联系。文章从创新型政府概述出发,在对欠发达地区政府职能与政府体制机制进行分析的基础上,结合欠发达地区政府职能与体制机制的实证研究,提出了欠发达地区创新型政府职能与体制机制优化对策。该研究对推动欠发达地区创新型政府职能与体制机制研究有一定的参考作用。     

欠发达地区自我发展能力认知分析

为了更为科学客观地解析欠发达地区的自我发展能力,本文从欠发达地区和发展能力的界定入手,将区域自我发展能力分解为"经济发展"、"社会发展"、"区域组织能力"、"生态平衡",对其进行了深入分析,在此基础上,从制度、观念、产业发展、企业竞争、人才机制、生态补偿六个方面对欠发达地区自我发展能力的增强和提升提出了政策建议.     

产业转移工业园用工问题研究

工业园区是我国开发区的主体,是各地工业建设的主要阵地,是广大欠发达地区承接产业转移、开展招商引资的主要平台。当前,全国很多地区的工业园区都出现了招工难、用工荒、人才奇缺等问题,严重制约着进园项目的发展,直接影响到办园效益和工业化进程。本文对广东部分产业转移工业园的用工问题进行了调查和分析,系统梳理出园区用工问题的表现及成因,并提出了若干对策。本文的研究对分析和破解全国广大欠发达地区的工业园区用工问题都具有一定的参考价值。     

西部欠发达地区推进绿色发展的路径与政策建议

西部欠发达地区推进绿色发展主要是基于其经济发展相对落后、生态环境较为脆弱的实际。坚持实施绿色发展战略,是实现西部欠发达地区科学发展、促进社会和谐的必由之路。西部欠发达地区绿色发展应按照绿色发展的价值理念,推进经济社会发展与绿色发展双向互动融合,加快转变发展方式和政府职能,推行绿色生产方式和消费方式,推动体制机制和路径创新,通过构建组织协调机制、综合决策机制、评估预警机制、考核奖惩机制、交流合作机制以及公众参与机制等,努力将生态资源和生态资产转化为现实生产力,助推西部欠发达地区精准扶贫和实现科学发展。     

欠发达地区乡村生态资本化：认知、模式与推进

欠发达地区乡村生态资源向生态资本转化是促进农民农村共同富裕、全面推进乡村振兴、推进农业农村现代化等的题中应有之义，充分体现了中国式现代化的本质要求，旨在增值自然价值和自然资本，进而因地制宜壮大“美丽经济”。为此，逻辑起点始于准确界定“欠发达地区乡村生态资本化”的科学内涵，阐明欠发达地区乡村生态资本化提出的依据及其基本要素，以把握欠发达地区乡村生态资本化的基本特征；关键环节则是理性剖析“欠发达地区乡村生态资本化”的模式选择，厘清欠发达地区乡村生态资本化的影响因素及其运行机理，以归纳总结欠发达地区乡村生态资本化的典型模式及其特点；有效举措在于贯彻落实“欠发达地区乡村生态资本化”的推进机制，互通互融顶层设计引导机制、乡村主体培育机制、激发社会资本活力的市场机制、公益组织和志愿者参与机制等。     

劳动异质性视角下转移支付对区域收入差距的影响研究

<正>转移支付为何没有缩小区域收入差距？本文首先构造出一个理论模型,通过一般均衡求解出异质性劳动者的集聚租金。本文借鉴了新经济地理学的做法对模型进行了数值模拟,数值模拟的结果表明生产效率越高的工人在发达地区会有更高的集聚收益,因此转移支付会使得低生产效率的工人先流向欠发达地区。本文使用了我国1999-2007年的地级市数据对这一理论机制进行了检验,回归结果证明了这一分析。     

人力资本流动与经济发展

人力资本无论是在地区间还是国家之间的流动,都是促进人力资本积累进而促进经济发展的一个重要机制。人力资本外迁并获得发达地区高额报酬的可能性,刺激了欠发达地区个人决策者的教育投资决策,从而对后一地区经济发展起到积极影响。这种影响要分为两个阶段:在经济发展的初期阶段,人力资本外迁鼓励了人力资本投资和人力资本积累,从而为今后的经济发展进行了人才准备;在经济发展到一定程度时,人力资本开始回流,进一步推动欠发达地区的经济发展。     

经济欠发达地区产业集群发展研究——以湖南为例

推动产业集群发展是我国经济欠发达地区谋求"跨越式"发展的明智选择.湖南是中国中西部地区一个典型的经济欠发达省份,其工业化和城市化水平相对较低.本文在分析欠发达地区发展产业集群的意义与现状的基础上,基于SWOT模型,系统研究了湖南产业集群发展,由此提出推进湖南产业集群发展的具体建议.     

欠发达地区的人才策略

文章认为欠发达地区应高度重视人才问题 ,采取加快企业改革步伐、明确人才引进的方向和重点、探索人才引进的新方式、给予合理报酬、重用或以事业的广阔发展前景稳定和吸引人才 ,建立欠发达地区人才开发基金和区域性人才市场 ,加强环境建设 ,树立地方领导者的良好形象和信誉 ,加强人才工作领导等人才策略     

经济欠发达多民族地区适用型人才开发模式探索

在经济欠发达的少数民族地区,要根据经济社会发展的需要来确定人才开发的重点和模式.从云南省经济欠发达少数民族地区一产构成在30%以上,一产就业比重高达77.8%的产业就业结构的现实出发,文章认为在经济欠发达的民族地区,义务教育必须紧密结合经济社会的现实状况,职业技能教育应提前,使之服从于经济建设和社会发展服务的需要.提出建立以初中职业教育为主,适用型人才培训机构为有力补充的经济欠发达民族地区适用型人才开发模式.通过重点开发和培养大量的基础性人才,迅速提高传统产业的劳动生产率,促进产业结构的加快升级和调整.