濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。     

工业高质量发展背景下桂林人才引培体系构建研究

人才队伍是工业振兴、经济发展的重要保障.如何制定符合地区发展特点的人才引进和培育体系,构建有竞争力和可持续发展的人才队伍是经济欠发达地区的痛点和难点.本文以广西桂林市为例,通过文献分析、田野调查等研究方法,针对工业企业发展过程中人才要素的困境,提出符合桂林发展特点的人才引培策略:优化人才引培政策,推进"政产学研"协同引智,鼓励并培养创业人才,帮助创业者降低创业风险,助力形成"人才紧跟产业走、产业依靠人才兴"的互融互促局面,以期为桂林市以及西部欠发达地区政策制定和发展规划提供参考.     

论欠发达地区人才资源开发的战略选择

急需人才与人才短缺的矛盾、人才短缺与人才流失的矛盾、人才短缺与人才相对过剩的矛盾、引进外来人才与开发本地人才的矛盾 ,是当前欠发达地区面临的突出人才问题。这些矛盾的产生 ,固然有其客观原因 ,诸如自然条件差、经济社会发展滞后及由此带来的工作生活环境艰苦、事业发展空间小、工资福利待遇低、评聘职称难、子女就业难等 ,但更有其主观原因。实践证明 ,要解决欠发达地区的人才问题 ,一味怨天尤人 ,肯定是没有出路的。重要的在于借鉴发达国家和地区的成功经验 ,选择既顺应经济全球化潮流 ,符合市场经济规律 ,又切合自己实际具有自己…     

欠发达地区应在人才引得进、留得住、用得好上下功夫

江总书记“七一”重要讲话指出 :“时代在前进 ,事业在发展 ,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”张家口市属欠发达地区 ,自然条件差 ,开放开发晚 ,人才外流多、引进难 ,同发达地区差距越来越大。对此 ,张家口市各级党委和政府既有紧迫感 ,又有忧患意识。学习江总书记“七一”重要讲话 ,联系张家口市实际 ,我认为 ,欠发达地区要实现跨越发展 ,必须在人才开发上下功夫 ,努力使人才引得进、留得住、用得好。只有这样 ,才能为实现经济快速增长提供人才保障。一、营造“人才是第一资源”的…     

欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究

人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现的一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力的关键所在。加强人才薪酬满意度的管理,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。文章在人才薪酬满意度内在分析的基础上,从薪酬管理及人才主观感受的角度,提出了人才薪酬满意度的策略。     

欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

我国欠发达地区人才回归的系统驱动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手,基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新,提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

经济欠发达多民族地区适用型人才开发模式探索

在经济欠发达的少数民族地区,要根据经济社会发展的需要来确定人才开发的重点和模式.从云南省经济欠发达少数民族地区一产构成在30%以上,一产就业比重高达77.8%的产业就业结构的现实出发,文章认为在经济欠发达的民族地区,义务教育必须紧密结合经济社会的现实状况,职业技能教育应提前,使之服从于经济建设和社会发展服务的需要.提出建立以初中职业教育为主,适用型人才培训机构为有力补充的经济欠发达民族地区适用型人才开发模式.通过重点开发和培养大量的基础性人才,迅速提高传统产业的劳动生产率,促进产业结构的加快升级和调整.     

我国欠发达地区人才回归的系统马区动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手，基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新，提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

高技术产业发展的政策建议

1.高技术产业发展依赖R＆D的资金投入与创新活动的人力资本的投入。高技术产业的科技投入具有边际效益递减的规律,加快高技术产业发展,必须不断地增加科技投入。我国的高技术企业正逐步向经济发展水平较高的东部地区集聚,与东部经济发达地区能为企业发展提供所需要的资金与人才具有一定的关系。对于经济欠发达的地区,发展高技术产业要采取多种形式引进资金与人才,与此同时,要注意培养富有创新精神的企业家、科技人才和管理人才,制定有利于创新人才成长和发挥作用的制度与激励机制,使创新型人才能够脱颖而出。     

我国欠发达地区旅游发展中的要素配置分析

我国欠发达地区拥有独具特色、开发价值较高的旅游资源。由于旅游业具有强大的产业带动性和乘数效应,许多欠发达地区争相把旅游业作为区域经济新的增长点。但是,欠发达地区发展旅游存在明显的要素方面的缺陷,限制了我国欠发达地区旅游业的发展规模、速度、水平。必须通过提升管理要素的内涵,引进资本,提高土地的边际产出,改进发展模式,科学制定旅游资源开发规划,注重挖掘旅游资源的文化内涵等策略,保证基本生产要素的最优配置,实现旅游业产出的帕累托改善。     

欠发达地区企业技改路子新探

为了加快经济发展，逐步缩小沿海发达地区与内地经济欠发达地区的差距，近几年来党和国家采取了一系列扩大对外开放，对内搞活的经济发展战略和优惠政策，加快了发展步伐，促进了欠发达地区经济迅速发展。但由于投资环境、经济基础、技术装备等综合因素先天不足的影响，使欠发达地区在引进和筹集建设资金方面仍受到一定限制。在国家连续实行适度从紧的财政货币政策的宏观经济环境下，欠发达地区的经济发展与资金紧缺的矛盾更加突出。欠发达地区如何面对现实，充分用好有限的财力、物力，在挖潜改造，推进技术进步方面花大力气，下大功夫，逐…     

欠发达地区人才结构优化研究——基于产业集群视角

当前,欠发达地区的产业结构在产业集群的推动下逐步调整,人才结构与产业结构的协调状况对区域经济的发展有较大影响。文章建立了人才结构评价模型,以位于浙江西部的衢州市为例,通过对2000—2011年的实证分析,认为衢州地区人才结构与产业结构之间属于弱度失调,应该增加专业技能型人才的教科投入,根据产业集群发展规律和产业结构培养生成高质量人才,加强人才的有效流动,提升人才效能发挥,从而不断优化人才结构。     

我国西部欠发达地区与非洲地区劳动力市场状况比较研究

我国西部欠发达地区与非洲地区的经济同样处于相对落后的位置,与人力资源开发相关的一些问题也存在相似性.本文主要就我国西部欠发达地区的劳动力市场总体状况与非洲地区进行了比较,包括就业情况、工资待遇、社会保障、人才情况等.在总结非洲经验教训的基础上,结合我国西部欠发达地区的特点.对其劳动力市场发展提出了一些建议,旨在使西部欠发达地区人力资源发挥最大效能.     

西部地区高技术产业生态动力缺陷与改进思路--以广西现代中医药产业为例

人才、资本、技术、企业成长力与地方制度是影响高技术产业生态发展演变的五大动力,它们之间彼此关联、互为因果。广西现代中医药产业的实例表明,在西部欠发达地区,由于科技人才资源、资本以及技术商品化经验较少,原本企业成长动力就不足,加上企业自身对区内外资源的整合能力较差,缺少能够组织并协调产业价值链的龙头企业,产业发展更是后劲乏力。这种状况反过来又在阻碍着人才、资本及技术在区内的集聚与累积,限制了企业成长力的增强。通过加强区内外合作,引进或培育产业领导型企业,加快制度创新和观念创新,是当前改进动力缺陷的关键所在。     

欠发达地区自我发展能力认知分析

为了更为科学客观地解析欠发达地区的自我发展能力,本文从欠发达地区和发展能力的界定入手,将区域自我发展能力分解为"经济发展"、"社会发展"、"区域组织能力"、"生态平衡",对其进行了深入分析,在此基础上,从制度、观念、产业发展、企业竞争、人才机制、生态补偿六个方面对欠发达地区自我发展能力的增强和提升提出了政策建议.     

西部欠发达地区高校本科经济学专业复合型人才培养模式初探

对于西部欠发达地区高校的经济学本科专业来说,社会需求与学生个人发展的需要提出了培养理论与应用并重的复合型人才的要求。从培养复合型人才出发,经济学本科培养目标应是培养经济学理论基础扎实、知识面宽、具有较强实践和创新能力、综合素质优秀的人才。在培养方案的设计上,需要进一步加强基础理论课程,配套实务应用性课程,形成综合素质培养体系。     

关于欠发达地区加快发展现代农业的对策建议

发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务,是以科学发展观统领农村工作的必然要求.经济欠发达地区由于经济基础薄弱,经济发展水平低,发展现代农业的任务相当特殊和艰巨.尤其是当前,国际经济危机对我国经济的负面影响日益加深,对农业农村发展的冲击不断显现,欠发达地区发展现代农业面临更多的困难和问题.为此,要提高认识,转变观念,加强农业产业化经营工作组织力度,切实增加对欠发达地区发展现代农业的投入,积极推进欠发达地区的农业产业化经营,努力增强欠发达地区的农业科技创新能力,大力推进欠发达地区的农业结构战略性调整,加快培养造就欠发达地区的新型农民.     

以生态性人才环境建设引领欠发达地区人才集聚的路径创新

人才是经济社会发展的第一资源,也是最重要的战略资源.20世纪80年代中期兴起的新增长理论更加突出了人力资本在经济增长中的决定性作用,是人力资本理论新发展的标志.欠发达地区要实现洼地崛起、快速发展,强大的人才支持是关键.因此,"要敞开大门,择天下英才而用之,多吸引一些高端型人才和领军型人才."(习近平, 2014)如何吸引人才,本研究认为,应以生态性人才环境建设引领欠发达地区人才集聚的路径创新.     

少数民族地区经济欠发达性对人才使用的影响

美国社会学家舒尔茨提出的人力资本理论充分论证了人力资本在经济社会发展中的重要作用。少数民族地区由于经济生产的欠发达性,对人才的培养能力较差,对人才使用的制约影响也较为突出。本文从少数民族地区经济生产欠发达的各个角度出发,分析对人才使用的制约影响。