以某国有粮食企业为例谈粮食仓储企业科技人才队伍建设现状及思考

粮食仓储企业科技人才队伍存在年龄结构不合理、高科技人才短缺、技术背景单一等问题。本文以某国有粮食企业为例,介绍了目前粮食科技人才队伍建设现状，分析了存在的不足，并提出了注重源头培养、加强在职培养、加大人才引进力度等建议。     

贫瘠山地现代农业产业园建设面临的问题及政策建议——以平山县葫芦峪为例

以平山县葫芦峪为例,通过对贫瘠山地现代农业产业园发展存在的问题及原因进行分析。认为该产业园目前面临高端开发依然不强,技术人才仍有短缺;品牌重视程度不够,平台建设力度不强;资金投入仍有不足,企业合作有所欠缺等方面的问题。提出了园区加强人才培养投入力度,政府扶持吸引人才回流;加入"互联网+农业",优化各项环节,助力农民脱贫;发展多元融资渠道,加强企业间合作等方面的建议。     

济南高新区高新企业与金融发展研究

高新区的发展对区域经济发展具有重要意义,而高新区的发展离不开金融资金的支持.本文分析济南高新区高新企业与金融发展的协同性,研究发现高新企业与金融发展之间协同性仍然处于初级阶段,且与其他全国主要城市相比,济南高新企业发展力度仍需加强,金融扶持力度仍然不够,金融支持转化成高新企业发展能力仍然不足.据此,提出相关政策建议.     

会计人员继续教育工作之不足及对策

会计人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分，是会计队伍建设的重要内容。《会计法》规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质，对会计人员的教育培训工作应当加强。”明确了对会计人员进行继续教育的必要性。随着会计行业的发展，会计人员对新知识、新技能的需求越来越强烈，这就对继续教育工作提出了更高的要求。但是，目前各地的继续教育工作还存在着诸多不足，主要表现在：一是继续教育培训及教材没有体现层次，缺乏针对性；二是继续教育工作缺乏总体规划和中长期计划。管理力度不够；三是课程设置、师资配备、资料选编等方面仍有缺陷；四是考试考核制度不严，学员的学习自觉性不够等。如何加强和改进会计人员继续教育工作，笔者认为应从以下几方面入手。     

浅议地方粮油仓储企业的人才提升行动

人才提升是企业规范化管理提升的关键,不少地方粮油仓储企业多年以来由于各种原因造成人才缺乏,存在人员老化,青黄不接,企业缺少朝气,干事缺少效率,工作缺少创新和工匠精神,影响企业的生产经营,急需进行人才的培养和引进,急需在政策上、体制机制上进行创新,从而使企业能够达到人才的"储备-培养-使用"的良性循环,推动企业不断向前发展。     

新疆高新技术企业技术创新能力分析——基于61家高新技术企业的问卷调查

高新技术创新能力是促进高新技术企业快速发展的推动力。2011-2014年,新疆高新技术企业快速发展,高新技术创新能力不断提升。通过问卷调查方法,对61家新疆高新技术企业的研发资金投入能力、研发人员投入能力、研究开发能力、创新产出能力状况展开分析。研究发现,制约新疆高新技术企业技术创新能力提升的主要因素是研发资金投入不足、创新人才缺乏、技术成果转化率低、创新环境薄弱。最后,就如何提升新疆高新技术企业技术创新能力,建议提高R&D经费投入强度、完善创新人才培育体系、完善产学研合作机制、完善科技创新信息服务体系。     

我国旅游企业人力资源管理问题分析

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。     

加快发展非公有制文化企业的思考

数量众多的非公有制文化企业在我国文化事业发展中的地位举足轻重。加快非公有制文化企业的健康、快速发展,需要政府加大在政策和规划上的支持力度,强化非公有制文化企业自身能力建设,加强非公有制文化企业人才的管理和培育,壮大和优化文化经纪人队伍。     

兵团第六师农产品加工企业现状、存在问题及对策建议

农产品加工企业是农业产业化发展的"龙头"。文章通过研究第六师农产品加工企业的现状,亟待解决的问题,如企业数量少,规模小,辐射带动能力不强,经费投入不足,技术创新能力低等,提出了积极推进农产品加工业的产业整合,做大做强农产品加工企业,加大企业科技创新力度,提升产业科技含量等解决对策。     

兵团农七师供销合作总公司 狠抓技能培训 适应市场需求

随着棉花市场竞争日益激烈,棉花加工企业必须加重自身博弈的砝码,既需要专门的高级技术人才和管理人才,更需要一大批具有精湛技术的能工巧匠和数以万计掌握高超技能的技术工人。因此,认清形势,趋利避害,加强职工技能培训管理,调整和完善企业职工学习培训发展战略,为企业参与国     

中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。     

上市公司股份支付会计处理问题研究

以相关政策文件和上市公司公开披露的信息为基础,研究实施股权激励计划的上市公司股份支付会计处理中的问题并分析其可能产生的后果。建议进一步完善股份支付准则内容,包括细化对股份支付成本计量的规定、完善取消股权激励计划的会计处理等;同时,相关部门要加强对上市公司执行企业会计准则的监管力度;最后,强化对上市公司财务负责人的管理也有利于促进股份支付健康持续发展。     

林业企业应加强人力资源管理

论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。     

渔业科技人才测评与激励研究

通过界定“渔业科技人才”,结合统计数据,剖析了我国渔业科技人才现状及其存在问题,发现由于科学测评体系和合理激励机制的缺乏,渔业科技业人才,尤其是中高级人才不足的苗头已然显现。为此,从基本素质、学术业务、科研业绩三方面建立起一套较为完整的渔业科技人才测评指标体系,并基于层次分析法（AHP）构筑用以渔业科技人才测评的多级模糊综合模型,。针对当前渔业科技人才管理的弊端,进一步设计了渔业科技人才激励机制。     

论大学生创新创业在食品质量安全中对动手能力的影响

现阶段我国高校在培养专业人才方面,往往更加注重学生的理论教育,导致学生动手实践能力匮乏。在人们生活质量不断提升的同时,食品安全质量问题也变得尤为突出,因此高校应该高度重视对食品质量安全方面相关人才专业知识和操作技能的培养。本文通过对大学生创新创业在食品质量安全中对动手能力的影响进行分析,旨在培育具备良好动手能力的现代人才,促进学生全面发展,从而源源不断地为社会提供高素质人才。     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

知识型农村青年教育培养体系探索——基于农村青年学习心理需求的调查分析

新农村建设客观上要求建设主体必须是具有高知识、高技能的综合性人才,知识型农村青年是新农村建设的未来主体。教育是培养知识型农村青年的主要途径,设置合理的教育体系以培养新农村建设主体是繁荣农村经济的题中之义。本文从调查所得的农村青年学习心理需求的客观基础出发,针对现有农村教育体系设置的不足,提出培育知识型农村青年的农村教育方向应该注重“综合性”和“专业性”,在教育培训内容及教育体系设置上注重多元化、多层次、现代化的的对策建议。     

我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨

如何对海洋人力资源进行有效开发已成为当前海洋工作面临的重要课题。在充分认识海洋人力资源的现状及存在问题的基础上,通过发展海洋教育、分层次制定海洋人力资源开发方案、优化海洋人力资源结构、有针对性的开展系统的海洋人力资源培训以及建立海洋人力资源的激励机制等措施实现其可持续发展,从而推动21世纪海洋战略的实施。     

地勘行业人才状况浅析及对策

职业教育肩负着培养高素质技能型劳动者的重大责任 ,地勘行业的可持续发展需要大量的技能型人才。文章通过对安徽地勘行业人才状况调查和行业办的职业院校与行业结合培养技能型人才具有的多种优势的分析 ,阐述地勘行业人才培养模式和途径。如“订单式”培养、函授教育等。