建设邮政营销精兵之道

去年以来，中国邮政把营销体系建设当作经营工作的重中之重来抓，取得了重要进展。特别是今年，集团公司进一步提出把重兵放到市场一线，把精兵放到营销岗位。认真落实集团公司的重要决策，推进营销体系建设，除了省、地市邮政企业领导下决心外，关键是要建立长效机制，让营销岗位对企业优秀人才有吸引力，在营销岗位能干得好、个人事业能发展，从而把营销队伍建设成为一支充分支撑邮政业务发展的精锐之师。[第一段]     

加强基层建设 开掘力量之源

万丈高楼平地起，班组建设是根基。支局、班组是邮政企业最基本、最基础、最基层的生产和经营单元，邮政企业的各项经营任务和发展目标最终都要通过它们去实现。支局、班组在邮政企业生产、经营、服务和管理中起着重要的基础性作用，支局、班组发展得好与坏，直接影响着邮政企业的生存和发展。这些年，各级邮政企业不断加大投入，在支局、班组建设方面取得了长足发展，不论是外部形象，还是内部管理，都发生了巨大的变化。因此，深刻认识支局、班组建设的重要性、必要性和紧迫性，是邮政企业科学发展的一项重要内容。笔者认为，始终重视并加强支局、班组的建设，能够开掘邮政企业健康发展的力量之源，实现企业整体管理水平和经营水平的不断提升。     

以专题活动为载体深化党建工作

党建工作的核心是抓思想、促作风、强队伍，通过队伍素质的提升，为推进邮政事业发展提供坚强的政冶保障。近几年来，我省党建工作牢牢把握“围绕中心、服务大局”这个主题，针对企业改革发展和队伍建设中存在的薄弱环节，通过开展一系列富有成效的党建专题活动，将党建工作融入企业改革发展大局，融入企业经营管理实践活动，     

努力提高党建工作的科学化水平

提高党的建设的科学化水平，是党的十七届四中全会提出的重大任务，也是加强和改进新形势下党的建设的关键环节。邮政企业要加强和改进企业党建工作，就必须坚持以科学理论指导党建工作，以科学制度保障党建工作，以科学方法推进党建工作，不断提高企业党建工作的科学化水平，切实为推动邮政的科学发展提供坚强保证。     

以“六让”理念构建和谐企业

建设和谐邮政企业,是落实中央会议精神,实现邮政企业稳定长远发展的必然要求。笔者认为,围绕邮政企业的经营、管理、服务、文化建设等工作,积极开展落实＂六让＂理念活动,对构建和谐邮政企业具有重要的现实意义,可以进一步提升邮政企业的软实力,营造良好的内外部发展环境,为实现企业的可持续发展奠定良好的基础。     

浅析邮政企业文化建设的基本要求与评价标准

邮政企业文化是以邮政职工为中心的管理思想。通过树立良好的企业形象，开展健康的文化活动，塑造企业精神，激发广大职工奋发向上、艰苦创业、献身邮政事业的崇高激情，最终促进邮政企业提高经济效益，服务人民，造福社会。确定共有价值观，明确企业价值体系，是邮政企业文化建设的基本要求。 一、邮政企业文化的价值体系应主要体现在以下六个方面 “为社会服务”的价值。邮政企业发展的目的、使命和价值在于向社会提供更多的邮政产品，满足社会对邮政的需要。同时，邮政要通过服务手段，实现企业的经济指标。 “共同协作”的价值。邮政全…     

思想政治工作在邮政速递物流改革发展中的重要作用

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。作为邮政速递物流党组织，要在加快推进中国特色邮政事业发展、建设世界一流邮政企业的进程中发挥作用，必须深刻理解思想政治工作在企业改革发展中的重要地位和作用，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，从维护企业稳定大局的高度，积极主动地做好思想政治工作。     

邮政转型加速企业内控制度建设

现代企业管理制度的核心是企业内控制度建设，企业内控制度建设是衡量企业管理水平的重要尺度和标准。由政企合一转变为公司化运营的邮政企业，在改制和转型的新时期，探讨和强化企业内控制度建设，建立具有邮政企业特色的内控机制体系，是落实科学发展观的具体体现，也是建立现代企业制度的必然要求。[第一段]     

推进公共服务均等化进程 促进企业创新转型

党的十八届三中全会对全面深化改革作出了战略部署，明确提出国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。要准确界定不同国有企业的功能，加大国有资本对公益性企业的投入，在提供公共服务方面作出更大贡献。对邮政企业而言，当前正面临深化改革、转型发展的紧迫任务，如何在推进公共服务均等化进程中促进转型发展，应成为各级邮政企业的战略选项。而做好邮政便民服务工作，应成为一个重要抓手。     

谈新形势下的机关作风建设

机关作风可以看作是邮政企业的一个风向标，它从管理层面反映着企业是否充满活力、工作是否高效、发展是否具有潜力。为了充分发挥机关管理者在邮政发展过程中的管理、服务、指导、协调等职能作用，必须以建设学习型邮政企业为载体，以效能建设为目标，加强机关作风建设。     

思想政治工作沐浴企业文化春风

为全面贯彻落实党的十八大和自治区第十一次党代会精神，根据中国邮政集团公司建设世界一流邮政企业的目标任务，宁夏邮政提出了建设“幸福大邮政”的战略部署，即主动融入自治区经济社会“五位一体”总布局，不断满足社会和群众用邮需求，使社会各界和广大用户体会到现代邮政通信的便利，也使邮政员工分享企业改革发展成果，体会到工作和生活的幸福。     

提高基层党总支书记工作能力刍议

面对错综复杂的经济形势，以及发展环境变化带来的困难和挑战，党总支书记作为邮政速递物流在市分公司层面的基层党组织负责人，如何提高企业凝聚力、战斗力和创造力，在企业转型发展中发挥作用，已成为邮政速递物流完善企业基层党组织建设的一道重要课题。笔者结合江西邮政速递物流实际，认为必须切实把握群众工作的四种方法，才能成为一名合格的党总支书记。     

张亚非：加快人力资源工作转型

集团公司党组书记张亚非在2014年全国邮政人力资源工作会议的工作报告中提出，2014年全国邮政人力资源工作要以完善人事、用工、分配制度为重点，以强化基础管理平台建设为抓手，加快人力资源工作转型。他强调，面对新形势、新任务、新挑战，各级邮政企业人力资源工作要加快推动邮政人力资源工作向战略人力资源管理转型。     

加强和改进审计监督促进邮政持续健康发展

当前，我国已经进入了新的世纪，从现在开始到今后的五到十年，是我国经济和社会发展的重要时期，是进行经济结构战略性调整和完善社会主义市场经济体制、扩大对外开放的重要时期。在新的改革开放大潮中，进一步加强和改进审计监督工作，显得尤为重要。邮政内部审计作为我国社会主义审计体系的重要组成部分，如何适应新形势的需要，在深化企业改革中充分发挥其审计监督作用，更好地促进邮政企业持续、快速、健康发展，这是摆在邮政内部审计工作者面前的一项迫切任务。本文根据自己的工作实践和思路，谈点粗浅看法。 一、加强和改进邮政内部…     

2006年第1期话题——什么样的员工才是学习型员工？

近年来，各级邮政企业越来越重视品牌和形象，投入资金加强网点建设，打造精品网点，这是一件好事。但笔者认为在宣传和执行中要避免一个误区：对部分网点进行改造、装修等，只是企业发展中应该做好的工作，切勿对“精品”过度热衷，因为邮政还有很多网点等待我们去改变面貌。     

问诊营销体系建设的六大“症结”

近年来，营销体系建设一直是邮政专业化经营工作的重中之重。但是，与邮政企业自身生存发展的现实需要相比，与现代公司化的企业制度建设相比，与日益激烈的市场竞争和不断变化的市场需求相比，邮政企业营销体系建设还存在非常大的差距，还有太多不得不正视、不得不面对的问题亟待解决。这些问题解决得越早、解决得越快，邮政营销体系才能越早步入正轨、越快发挥作用。     

从长计议企业降本增效战略

降本增效作为邮政企业加强内部管理的重要举措之一，不能简单理解为应对经济危机的权宜之计，它应该是邮政企业生存和发展的内在要求，也是邮政主业改革的核心任务之一。     

“四保两提高”创建网运新和谐

长春邮区中心局重视基础管理，将集团公司去年举行的“四保两提高”劳动竞赛活动作为邮政公司化后企业发展的一项战略任务，锁定“四保”项目，狠抓基础管理，围绕“双效”加快推进网运综合能力现代化建设，将各项基础管理工作落到实处，企业上下呈现出和谐向上、朝气蓬勃的发展态势，在不久前举行的全国邮政网路运行工作会议上，     

邮政企业实施会计委派制需进行的制度建设

进行会计人员管理体制改革，实施会计委派制，是推进邮政企业快速发展的重要举措。但要使这一举措在实践中切实发挥效益，还必须进行配套制度建设。根据现代管理的基本原理，结合我国邮政企业的实际状况，我国邮政企业在实施会计委派制时，主要应进行以下四方面的制度建设。一、建档制度人力资源是企业资源的有机组成部分，在知识经济时代，具有更重要的意义。这是理论界和实业界的共识。要有效地利用人力资源，必须全面、及时和真实地掌握人力资源的状况，对其进行科学的分析，制定合理的人力资源开发、利用策略。实施会计委派制后，委派的…     

邮政企业档案管理工作思路

邮政企业档案是邮政企业经营发展的历史记录。在市场经济环境下，邮政企业的档案是最基本的具有法律依据的凭证材料。近期已经有不少因有否档案材料可以举证而直接影响到企业权益的案例，教训和经验都使企业档案工作的重要性日益突出。一、目前邮政档案管理状况在档案管理体制上，邮政档案只包括文书档案、科技档案和财务档案三类，人事档案和工会档案由人事部门和工会自己保存管理。在传统的邮政档案观念中，邮政档案就是“红头文件”，管理范围只限于收集保管已经处理完成的归档文件。随着邮政企业经营领域扩大，出现各种新的档案材料，比…