信访举报工作应转变职能聚焦主业

<正>信访举报工作只有紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争中心任务,发挥好监督执纪作用,才能为反腐倡廉决策和查办案件提供有力支持。信访举报工作是纪检监察机关联系群众的桥梁和纽带,是获取案件线索的主要来源,在反腐倡廉建设中占有重要地位。近年来,销售企业各级党委不断强化信访举报工作职能作用,加强制度建设,堵塞管理漏洞,为推进企业反腐倡廉建设发挥了积极作用。     

企业信访工作从班组抓起

正做好企业信访工作,要从基础抓起、从班组做起,充分发挥基层班组在企业信访稳定工作中的作用,才能夯实企业信访工作基础,扎实有效地做好企业信访工作.一、立足基层班组,打牢信访稳定工作基础一是抓信访稳定基础工作。班组是企业信访稳定工作的前沿阵地和重要基础,要坚持从班组抓起,把职工反映的问题当家事,把班组工作当家业,及早发现不稳定苗头,及时化解不稳定因素,把问题和矛盾解决在基层。二是抓     

加强大型国企信访维稳工作能力建设

正国有企业各级领导和干部要自觉提高信访维稳工作六大能力,为实现人民对美好生活向往的奋斗目标保驾护航。中国特色社会主义进入新时代,在社会思潮、政治诉求、社会利益诉求众声喧哗的时代,对大型国有企业信访维稳工作能力建设提出新要求。习近平总书记指出,"要建设一支对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质信访工作队伍",自觉提高做好信访维稳工作的六大能力,成为大型国企各级领导和干部的时代课题。     

加强信访信息化建设

企业信访工作作为企业党委和地方政府密切联系群众的桥梁，在构建和谐社会中起着重要作用。石化销售企业点多面广、人员分散，对信访信息工作提出了更高的要求。因此，建立石化销售企业信访信息专网将成为适应信访新形势的重大课题。     

北京石油推进廉洁文化建设促发展

北京石油分公司深入推进廉洁文化建设,大力倡导廉洁理念,营造廉洁从业浓厚氛围,党风建设和反腐倡廉工作成效佩著,信访举报逐年减少,连续八年没有发生违法违纪案件,为企业和谐高效持续发展提供了坚强的政治保障。     

浅谈企业改革发展中的信访稳定工作

改革的深化涉及利益格局的调整,一些关系到人们切身利益的深层次问题、历史遗留问题使信访、上访增多。本文分析了信访上访的类别、产生信访问题的主要原因,以及如何做好信访上访工作。     

依法接访 促进矿区稳定和谐

信访工作是我们党和政府发扬民主、体察民情、联系群众的重要渠道，是实践我们党全心全意为人民服务宗旨和“一切为了发展，一切为了职工”企业宗旨的具体体现。因此，要把做好信访稳定工作提高到推进企业管理转型，加强和改进党的作风建设，维护矿区稳定的高度来认识。     

创新信访管理措施 构建和谐文明矿山

近年来,靖远煤业集团坚持按照构建和谐文明社会的要求,不断创新工作机制,加强和改进信访维稳工作,使集团公司信访工作在巩固中提高、在整合中加强、在创新中发展。把握思想动态,化解信访矛盾源头靖远煤业集团牢固树立科学发展观,通过做好员工的思想政治工作,促进信访问题的解     

构建“六个机制” 营造和谐稳定环境

<正>油田矿区的和谐稳定,直接关系到油田科学发展、和谐发展、可持续发展重大战略方针的落实,关系到油田广大员工群众的切身利益,关系到油田所在区域社会的和谐稳定。近年来,为了切实做好信访稳定工作,长庆油田组成专门的课题组,在充分认识做好油田稳定工作的重要意义,深刻剖析影响油田和谐稳定主要因素的基础上,大力推进维护稳定长效机制建设工作。着力完善基础保障机制。针对基层单位基础设施保障方面不平衡、工作力量有悬殊的问题,不断完善信访稳定机构     

信访风险化解体系构建与实践

<正>国网山东省电力公司郯城县供电公司针对信访舆情监控处置和信访维稳工作条块分割、资源分散、自发组织、各自为战等问题,按照"省市县一体化、政企联动、属地管理"原则,以信访"一提高、两杜绝、三下降"为工作目标,融合信访舆情监控资源构建体系,严格落实属地管理责任,创新信访舆情管理手段,从而减少越级访、集体访的数量,使信访工作逐步走上良性发展轨道,为公司加快改革和健康发展提供坚强保障。     

双管齐下提升信访工作效能

随着国有企业改革的不断深入,信访工作不断出现新情况、新问题、新矛盾,认真做好信访稳定工作,不断创新工作机制,高效解决职工群众关心的热点、难点问题,是促进企业和谐发展的重要保证,是有效促进社会稳定的重要基础。创新信访稳定工作机制信访稳定工作是企业健康发展的核心理念,企业信访工作机制要体现与时俱进、开拓创新的精神,应重点建立健全以下六个机制。超前预测机制。要建立起预测     

神华乌海能源有限责任公司信访维稳工作探究

神华乌海能源有限责任公司自整合成立后,面对矛盾突出,信访问题复杂,上访量居高不下的不利局面,积极应对,主动创新,通过卓有成效各项举措和信访工作者三年多的努力工作,企业信访工作逐步规范,信访管理水平进一步提升,信访量逐年下降,逐步构建起政企联动、上下协作、各负其责、齐抓共管的"大信访"工作格局。     

创建信访管理法律服务介入模式

正针对电力企业频频遭遇各类信访的问题,本文从目前电力企业信访工作存在的问题出发,分析了当前背景下将法律服务引入信访工作的必要性,提出了信访法务联动机制,充分发挥企业法务平台的资源优势,针对疑难复杂信访事项引入听证评议机制,推动信访问题实质性化解。信访维稳工作作为电力企业日常管理的一项工作,能够有效促进企业健康稳定发展,成为化解职工与企业、用户与企业、群众与企业不稳定因素的"润滑剂",是电力企业的一项重大     

建立和完善武钢老干部信访工作机制的思考

老干部信访工作是党的老干部工作的一个重要方面。做好新时期老干部信访工作，是保持老干部队伍稳定、促进和谐社会建设的需要，是全面落实老干部政治、生活待遇，引导老干部发挥好作用的需要．是各级党委和政府从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生．活上照顾老干部的重要体现。近年来，由于经济‘转轨、社会转型、企业改：制等特殊历史原因，老干部信访年年不断，     

营造稳定环境 建塑和谐文化

近年来．郑煤集团公司紧紧围绕建设社会主义和谐文化．以“执行力建设”为主线，相继采取了“保稳定、保增长、保发展”“安全生产零死亡，信访稳定零上访．道德建设零案件”“社会矛盾化解年”等一系列活动和措施．收到了明显成效。     

用户信访心态种种

用户信访心态种种檀庆宪电力用户的信访工作是整个电力信访工作的重要组成部分。做好信访对象的工作，对促进社会稳定和电力事业的发展，会取得事半功倍的效果。本文就电力用户信访对象的心理特点及其处理方法作简单探析。一、电力用户信访对象的心理特点１、求助心理。由...     

加强信访工作维护企业稳定

企业信访工作是党政领导加强与群众联系的重要纽带，是了解民心、体察民情的重要窗口。当前，随着改革开放和经济建设的不断深入，正确认识职工信访的特点，研究采取合理有效的措施，及时解决各类矛盾，理顺职工的思想情绪，对稳定大局，构建和谐企业有着十分重要的意义。     

抓关键环节化解信访矛盾

<正>新时期企业信访稳定工作呈现出形式趋于群体化、内容趋于实际化、对象趋于多元化和调处趋于艰难化的新特点。研究信访工作方法,化解企业信访矛盾,是一项重要的政治任务,涉     

创新机制 推进信访工作规范化建设

在经济快速发展，社会加速转型的历史机遇期，既往的利益格局势必进行调整，一些深层次的矛盾和问题日渐显露。信访稳定任务异常艰巨和复杂。针对当前信访形势的特点以及存在问题的原因，必须加强领导重视．提高深化认识。强化措施落实，改革创新方法，切实化解社会矛盾。实践证明，通过创新机制推进信访工作的规范化建设．是化解矛盾的正确途径和有效方法之一。近年来，鹤壁煤业集团认真落实构建和谐社会的战略构想。在信访工作机制建设上进行了积极的探索，形成了扎实稳健的和谐局面。     

七一一矿精神文明建设实行目标管理考核

七一一矿认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,对精神文明建设实行目标管理考核,考核结果与工资发放挂钩,使“软”指标变成硬指标,收到了显著效果。该单位把精神文明建设分为综合工作、组织工作、宣传思想工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、综合治理、司法信访、计划生育、民兵工作、职工教育培训、环境卫生等12大项117小项,共计100分,由相关部门按月考核,考核以100分为基数,考核结果与