浅谈新会计准则对企业业绩评价的影响

企业业绩评价是经济体系中的一个核心问题,财政部颁发的《企业集团内部绩效评价指导意见》,对企业内部绩效评价体系作出了原则性规定,企业集团可以根据自身的实际情况构建适合整个企业的业绩评价体系。新会计准则的颁布,使企业的会计政策发生了相应变化,对企业会计核算、企业绩效评价、收益分配、内部管理等,都会产生深远的影响。本文试从公司经营者的视角出发,分析新会计准则对企业业绩评价的影响,以便投资者对公司业绩有正确的认识。     

我国上市公司绩效评价体系的探讨

为加强对国有企业的管理与控制,我国实施了企业绩效评价体系,这是我国企业绩效考核渊源,但多只从一定的角度进行评价,存在很多问题。效评价体系基本上处于财务性绩效评价和局部综合的阶段。根据国外企业综合评价的发展趋势,我国企业综合评价的重点应当是战略性绩效评价和内部评价。战略性绩效评价有助于企业的战略规划,有助于政府制订产业政策和促进规制性企业综合评价体系的建立。内部评价有助于企业选择和优化业务流程,通过评价反馈产生学习效应来提高企业的效率,促使组织成员实现企业战略目标。     

企业绩效评价体系浅析

企业绩效评价体系是企业长久、持续、健康发展必不可少的保护神。本文首先列出了我国当前企业绩效评价体系的主要模型,分析了现行企业绩效评价体系存在的问题,并提出了相关建议。     

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业绩效评价体系对企业来说至关重要,然而我国现行的绩效评价体系中存在着很多问题致使评价结果不能正常发挥其应有的作用。体系全面完善化问题成为了企业的一大难题,下文对如何完善企业绩效评价体系进行了深度的探讨。     

物流企业绩效评价体系研究

本文通过分析我国物流行业的现状及存在的问题,从财务、客户、内部业务流程、学习与发展、绿色环保五个方面构建了物流企业绩效评价的指标体系,并按照该指标体系模拟对物流企业(A公司)进行了综合的绩效评价.     

刍议企业业绩评价体系——以中远物流为例

我国自1978年改革开放开始,财务会计的改革发展也齐头并进,通过30余年的不断完善,我国已经初步形成自身的企业业绩评价体系。文章回顾了中西方企业业绩评价体系的演进,同时结合中远物流的现实情况,探讨了在新时代下物流企业在业绩评价体系上可能的发展方向。     

基于GEVA和BSC的资源型企业环境绩效评价体系构建

本文以实现资源型企业可持续发展为目标,结合资源型企业的特点,参考国际标准化组织提出的环境绩效评价标准(ISO14031标准),构建基于EVA与BSC相结合的资源型企业环境绩效评价体系的完整框架,从财务角度、顾客角度、内部业务流程角度以及学习与成长角度四个层面对资源型企业环境绩效评价指标进行设计。     

企业激励与绩效评价体系研究

企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段，被认为是企业计划与控制的有效组成部分。企业激励和绩效评价相结合。有利于企业内、外部管理者综合了解企业经营状况及发展趋势，同时帮助企业建立有效的约束和激励机制，提高企业的经营水平和综合竞争能力，是现代企业人力资源管理的核心.近几年，我国企业经济发展迅速，企业的管理者们也开始重视现代人力资源管理的方法，着力构建适合自身企业的激励和绩效管理体系。所以，本文希望通过进一步增进对激励与绩效体系工作的全面了解，客观分析并总结企业激励和绩效评价现状及存在的问题，提出企业实现绩效管理水平提升的方法。     

企业环境的绩效评价文献综述与研究展望

随着经济的快速发展,重污染企业的生产经营活动破坏了人类的生态环境。本文回顾了国内外相关研究成果,分别对环境绩效评价的定义、环境绩效评价体系的构建、评价方法的研究动态作了梳理,在此基础上,发现当前企业环境绩效评价研究中的不足,并明确进一步的研究方向。     

对高校后勤焦团绩效评价的思考

我国在1999年启动了高校后勤社会化改革，相对于社会企业来说，高校后勤集团在财务管理与经营业绩评价机制方面仍处于探索阶段，业绩评价指标体系也尚未建立，如何对后勤集团进行绩效评价成为一个亟待解决的问题。     

关于构建企业平衡计分卡绩效评价体系的探讨

随着我国市场经济的不断发展和完善,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,需要多方面的能力.如何对企业各个方面的能力进行评价考核就成为社会各界关注的问题.平衡计分卡作为一种综合的绩效评价方法就成为各企业争栖构建的体系.本文基于平衡计分卡在我国绩效评价中应用的现状及存在的问题,就如何在我国企业构建平衡计分卡绩效评价体系进行探讨,并提出一些建议.     

企业环境绩效评价国内外研究综述及展望

随着环境问题日趋严重,对企业增强环境责任的呼声日益高涨,建立企业环境绩效评价体系刻不容缓。通过对国内外学者关于环境绩效评价标准以及建立环境绩效评价体系的研究进行综合分析,其结论是:我国应该在生态伦理这一新视角下建立企业环境绩效评价体系。生态价值下,企业应该对其环境绩效评价体系进行重构,以企业生态责任为核心,将生态伦理的坚持生态效益、生态友好两大基本原则作为评价依据,依据清洁生产、绿色管理、节约资源、保护环境的生态伦理规范确定评价维度。     

平衡计分卡:建立企业业绩评价体系的工具

平衡计分卡是企业业绩评价体系的有效工具,本文从理论依据、体系构想、实施要点中探讨了应当如何运用平衡计分卡来建立企业绩效评价体系。     

我国现代企业资产经营绩效评价指标体系构建方法探析

提出资产经营绩效评价的内涵，分析了我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并利用主成分分析法由此比较出各企业的资产经营绩效，并做出评价。     

企业信息化绩效评价指标体系构建

本文针对企业信息化绩效评价研究中存在的问题,提出借鉴平衡记分卡的绩效评价思路,并从产出角度设计了一套分层次的定性与定量指标相结合的企业信息化绩效评价指标体系。企业信息化绩效评价与人的主观认识密切相关,是一项较为复杂的思维过程,因而,本文还将模糊综合评价方法应用于企业信息化绩效评价中。     

改善我国上市公司绩效评价体系的探讨

企业绩效评价是评价技术在经济领域内的具体应用,它是在管理学和会计学的基础上,运用计量经济学原理等来深入分析企业经营管理过程,总结评估企业现状,预期企业未来发展。本文阐述了我国上市公司绩效评价体系的形成和发展现状,在此基础上通过分析我国企业绩效评价体系存在的问题,提出了相应的解决措施,以期进一步完善我国上市公司绩效评价体系。     

基于EVA与BSC相融合的企业绩效评价探讨

所有权与经营权分离导致代理成本,激励是解决代理问题实现公司价值最大化的一种有效手段,激励机制的重要基础是进行绩效评价。经济增加值(EVA)与平衡计分卡(BSC)是国外许多优秀企业采用的业绩评价体系,分析它们的优势与不足,对现行的绩效评价系统再造,对于发挥绩效评价在企业管理中的作用意义重大。     

施工企业绩效评价内容浅析

本文在陈述施工企业缋效评价概念及其必要性的基础上,讨论了目前施工企业绩效评价存在的问题及原因分析,阐明了施工企业绩效评价应从财务、客户、创新流程、员工五方面进行的观点.在知识经济和信息时代的今天,企业要在瞬息万变的商业环境中生存发展,最优选择是借助世界先进的科学技术和管理工具增强自身竞争力.在众多管理工吴中,绩效评价近年来倍受企业界和学术界关注.管理大师德鲁克(PeterF·Drucker)曾经说过:"如果你不能评价,你就无法管理."企业绩效评价是企业管理的基本前提.中国企业的绩效评价有其独特性,对于国外的研究成果既要借鉴,又不能盲目照搬;既要有一定的前瞻性,又不能脱离企业实情.施工企业与其他企韭类型相比,具有其特殊性,表现在:生产过程不同,产品类型不同,生产周期不同等.因此,施工企业的绩效评价,也具有其特殊性.     

财政支出绩效评价的问题和思考

为加强财政支出管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,越来越多的地方政府开始重视绩效评价。本文首先对绩效评价进行了理论阐述,然后分析绩效评价在实际应用中出现的问题并进行了原因分析,最后提出了加强和改进绩效评价的新思路,目的旨在提高政府的管理效率与服务水平、强化政府部门效能建设与绩效管理。     

“两型社会”背景下工业企业平衡计分卡的构建

随着我国经济的发展,对环境的破坏和资源的浪费也日渐严重,尤其对于工业企业而言.近年来我国政府提出了“努力建设资源节约型、环境友好型社会”这一战略任务,在建设“两型社会”这一背景下对于企业的管理提出了新的要求,企业是否达到战略目标不仅仅与企业经济利益相关,更与企业是否与环境和谐,是否能持续发展有关,但传统的企业绩效评价体系已不能满足这样的新需求.本文阐述了“两型社会”背景下对企业绩效评价的新要求,并从整体的绩教评价体系框架以及评价重点指标两方面构建了新型平衡计分卡绩效评价体系.