阿斯顿·马丁：迟到的英伦骑士

随着时代的发展,医疗改革的深化,当前医院职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战.如何与时俱进,做好医院职工思想政治工作是医院党政工团面临的新课题.本文根据当前医院职工思想政治工作的特点,分析了医院职工思想政治工作中所面临的问题,提出了相应的解决措施,以期推动医院职工思想政治工作的顺利开展.     

论新时期医院思想政治工作

思想政治工作事关改革发展稳定的大局,事关建设中国特色社会主义的全局。随着社会的进步,特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断发展,医院的思想政治工作呈现出许多新特点。本文从四个方面,就医院思想政治工作问题作了浅显的论述。     

做好思想政治工作 促进医院和谐发展

当前随着医疗事业改革的不断深入,医院的思想政治工作遇到了新的难题,需要我们加强和改进思想政治工作,充分发挥政治核心作用,不断研究新情况,解决新问题,探索新思路,促进医院和谐发展。     

适应改革形势 做好医院思想政治工作

随着中国加入WTO和医疗体制改革与医疗制度改革的不断完善，医院的生存和发展也面临着严峻考验，医院思想政治工作更是面临着必须适应深化改革新形势的重要抉择。因此，思想政治工作必须以“三个代表”再要思想为统领，必须适应改革的新形势、新要求，努力创新，与时俱进。     

浅谈新时期下思想政治工作的与时俱进

随着市场经济体制的不断完善和医疗体制改革的不断深化，医院面临更大的挑战和机遇，职工的实际利益和思想状况也处于不断调整和变化之中，职工思想政治工作方面出现了许多新情况、新问题。如何加强和改进新形势下职工思想政治工作，使思想政治工作与社会同进步共发展，更好地为医院改革、发展、稳定大局服务，这是当前我们必须认真思考的一个课题。     

做好新时期医院思想政治工作必须坚持“四个注重”

一个综合医院实际上就是一个小社会,就是一个社会的缩影。而医院作为一个特殊的行业,在市场经济的发展和内部改革的推动下,职工的思想观念发生深刻的变化,面对新情况、新问题和新的挑战,需要我们认真研究人们思想的一些新特点,分析其心态特征,有针对性地加强和改进思想政治工作。那么怎样才能在新形势下做好医院职工思想政治工作？笔者认为从事思想政治工作的政工干部在增强自身修养,提高自身素质的基础上,要与时俱进,切实做到“四个注重”。     

论医院思政工作创新

医院思想政治工作的创新就是要把继承和发扬医疗思想政治工作的优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来,解放思想,大胆探索,使医院思想政治工作的内容、形式等,同医院发展的新形势、新任务相适应,因此必须创新医院思想政治工作。     

浅谈医院政工干部能力的培养

新形势下医院的思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何确保党的思想政治工作“纲举目张”,使医院适应新时期医疗市场发展和满足卫生工作需求,这对医院政工干部的能力提出了更高的要求。因此,医院政工干部的能力培养成为当前医院思想政治工作的重心。     

医院人事改革中思想政治工作方法初探

医院人事制度改革将改变过去的人事管理模式、分配机制,将对医院工作人员的利益进行一次大调整。这必将引发各种复杂的思想问题和个人利益问题。如何做好思想政治工作,能否解决这些问题,关系到医院人事改革的成败。本文就医院人事改革中,思想政治工作中存在的问题及做好思想政治工作的方法进行了探讨。     

试论新时期医院思想政治工作

一、实践科学发展观。深化医院思想政治工作 当今社会新的形势给医院思想政治工作提出了许多新的课题。为适应新情况、新要求，必须针对职工的现实思想状况，用科学的发展观指导医院的思想政治工作。     

加强思想政治工作 推进和谐医院建设

本文对如何加强医院思想政治工作进行了研究。提出构建和谐医院的思想政治工作必须立足于科学发展观,结合新要求,坚持做到以人为本,协调处理医患关系,创新发展工作方法,为构建和谐医院不断努力。     

新形势下如何做好医院思想政治工作

一、当前医院思想政治工作存在的问题因受多种因素影响和利益诱惑,当前医院部分干部职工认为思想政治工作是一种虚的东西。不能直接获得经济效益。因此,表现出对思想政治工作漠不关心,缺乏政治鉴别力,出现了一些与时代不相适宜的思想。主要表现为:一是在服务上以自我为中心,不了解和研究行业市场,对深化医院改革和医院发展认识不足,从而缺乏敬业精神;二是部分医务人员受社会上各种不正之风的影响,服务态度恶劣,以生、冷、硬、推的态度对待病人,缺乏应有的热情和责任感;三是少数医务人员片面地追求物质利益,只讲实惠,不讲医德医风,只求索取,不讲奉献,把按劳分配曲解为“按酬付劳”,缺乏主人翁的奉献精神。四是行政对思想政治工作不重视、不支持,忙于突出业务工作,轻视思想政治工作,导致一手硬一手软,医务人员思想混乱,党组缺乏凝聚力和战斗力。笔者认为,如何做好医院的思想政治工作,首先要解决思想认识问题,要明确其重要性。医院的改革和发展,离不开思想政治工作的服务和保证,思想政治工作开展得好,对医院工作有着非常重要的意义。医院深化改革出台的各项改革措施都会牵动到职工的利益,如果我们不适时做好思想政治工作,社会上的一些不良风气就会乘虚而人,占据主导地位,...     

浅析新形势下医院思想政治工作的创新

思想政治工作是现代医院管理的一门科学,医院的思想政治工作面临新的形势和任务,如何围绕服务患者、救死扶伤、造福社会的宗旨,保证医院改革顺利进行,创新思想政治工作十分重要。文章就如何进行医院思想政治工作观念、方法、内容、形式及载体、工作机制五个方面创新进行浅析。     

加强和改进新时期国有企业思想政治工作的新思路

随着华北局华北分公司企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新。只有不断丰富思想政治工作的内涵;将思想政治工作与企业文化塑造相辅相成;提升思想政治工作实效性;才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

创新新时期医院思想政治工作的思考

新时期医院思想政治工作,要以"三个代表"重要思想为指导,坚持与时俱进,力求在思想观念上、运行机制上、工作方法上不断创新,根据干部职工思想变化的新特点、新情况,有针对性地开展工作,从而使思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近群众,不断增强新形势下医院思想政治工作的实效性。     

浅谈医院思想政治工作

在新的历史条件下，解决人民群众看病难、看病贵，提高医院竞争力，医院思想政治工作显得尤为重要。面对新时代，如何开拓新思路，寻求新载体，开创新优势。从研究医院思想政治工作的本质与特征入手，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。积极探索医院思想政治工作的创新走势，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐的医院。笔者在此就医院思想政治工作谈点肤浅认识。     

加强医院文化建设,促进思想政治工作

社会主义市场经济的建立,为思想政治工作提出了一系列新的课题,同时又为思想政治工作开辟了全新的视野。当前面对社会主义市场经济制如火如荼的发展形势,如何改善和加强医院职工的思想政治工作,关系到医院的全局稳定。而医院文化为搞好职工思想工作提供了重要的载体,它和思想政治工作既各自独立,又相辅相成,我们应该加强医院文化建设将有效促进思想政治工作的深入开展。所谓医院文化建设是运用文化的力量和方式,对医院进行管理的一种形式。它是医院文明的基础,是医院在长期的医疗实践中逐步形成的文化观念。在当前改革开放的环境下,在社会主义市场经济体制完善的过程中,医院文化建设的重点是在原有的基础上运用新的观念,新的方式,践行“三个代表”重要思想,促进医院文化建设的新发展,而思想政治工作是通过做人的教育工作,解决人们的思想与认识问题,从而提高人的认识能力。在当前,医院思想政治工作的重点是通过正确引导广大职工转变观念,适应新形势,加强精神文明建设,保证医院朝着社会主义方向健康发展。医院文化建设与思想政治工作两者既有区别,又有联系,两者是相互促进,相互渗透,缺一不可的。两者的区别在于:其一,着重点不同。医院文化建设着眼于文化性,它以提高职工素质、...     

加强医院思想政治工作的探讨

在社会主义市场经济和医疗体制改革不断深入的今天，医院职工的思想观念、生活方式、行为准则也在发生着变化，他们思想上的困惑和精神上的压力相应增多。一些医院的思想政治工作缺乏相应的制度保证，缺乏规范化、制度化管理，特别是在机制上缺乏有效的评估和激励。新形势下，如何加强和改进医院思想政治工作，适应医改需要，更好地为医疗卫生工作提供有力的保障，成了当前医院思想政治工作面临的新问题。通过学习科学发展观，结合医院思想政治工作的实际，笔者认为，应从以下几方面加强医院的思想政治工作。     

探讨新形势下医院思想政治工作的作用与创新

本文结合新时期医院思想政治工作的实际及其重要性,探讨新形势下医院思想政治工作的创新.思想政治工作只有把握时代特征,顺应时代要求,既借鉴和继承传统方法,又在继承与运用中不断充实新内容,才能不断积累新经验,探索新方法,取得新成效.     

浅议新医改下的医院人力资源绩效考核

国家领导会议中明确指出,新颁布的医疗改革政策必须要重点抓好几项改革工作,树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义"。那么其中第五项推进医院改革试点中要求：做好推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度等方面的改革工作。并且要准确把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,着力转变人力资源管理中不适应、不符合科学发展的思想观念,并重点解决影响和制约医院科学发展的人力资源管理中的突出问题。因此,本文阐述关于新医改下的医院人力资源绩效考核的观点进行分析和探讨,仅供各位参阅。