由公务员流动透视我国政府部门人力资源的合理配置

人力资源是第一资源，是组织发展的核心要素。作为公共服务组织，政府部门的人力资源则是政府组织持续发展、获得公众认可的动力所在。如果说选取优秀人才是政府组织发展的源泉，那么“合理配置人力资源”就是政府长效发展、提高绩效的关键路径。本文主要从公务员流动的视角阐述了如何合理配置政府部门的人力资源，让政府组织内部的人力资源实现人力资本的最大效能，从而发挥出政府的最大绩效，为百姓提供最好、最有效的公共服务，树立政府的公信力。     

浅析公共部门战略性人力资源管理

本文通过对政府部门战略性人力资源管理内涵和特征的分析,阐述了战略性人力资源管理在公共部门发展的动力,并提出了要从战略规划、管理制度和绩效评价方面实施战略性人力资源管理,更好地提高公共服务水平。     

论我国政府部门中的目标管理

目标管理理论在现代管理理论中广泛应用并取得了显著效果。我国政府部门工作中采用目标管理已经多年,其形式多种多样。总的说来,这些措施推动了我国政府部门效能建设,加快了政府部门人力资源开发,提高了公共服务水平。但仍然存在许多需改善的地方,因此,健全和完善我国政府部门目标管理制度是十分必要的。     

大数据时代创新政府社会管理

大数据在政府和公共服务领域的应用,可有效推动政务工作开展,提高政府部门的决策水平、服务效率和社会管理水平,产生巨大社会价值。本文就如何由政府主导,向全社会开放政府拥有的公共数据方面进行探讨。     

事业单位执行内部控制制度存在的问题及对策

在我国事业单位是一个特殊的组织.我国事业单位的职能主要是代替政府部门进行社会公共服务.正因为事业单位职能的特殊性,所以事业单位内部的管理质量必须进一步提高.一个事业单位内部管理工作质量不仅对本单位自身的发展有影响,而且还对社会公共服务职能的履行质量以及建设我国社会主义和谐社会的水平也有较大的影响.为了促进事业单位自身的发展与壮大,为了履行好事业单位社会公共服务的职能,同时也为了提高我国社会主义和谐社会建设的水平,必须做好事业单位管理中的各项工作,提高事业单位内部管理质量.本文主要是分析我国事业单位执行内部控制制度存在的一些问题并对我国事业单位内部存在的一些问题提出相应的对策进行简单的探讨,以此来促进我国事业单位的发展,提高事业单位的办事质量.     

政府部门人力资源结构现状与科学管理培训体系研究

本文就新时期广州市政府的人力资源的现状,结合社会科学人力资源管理理念,比照分析了近年来广州市基层政府部门人力资源管理者队伍的素质结构,从中找到政府人力资源管理者队伍在素质结构上出现的差距和问题,并以此为基础就建立科学的人力资源管理体系提出了方法,从奖励改善人员选拔、使用和培养工作,提高政府人事工作的效率。     

行政事业单位人力资源柔性管理工作思考

新时代背景下,柔性管理作为新型人力资源管理方式,有利于提高人力资源管理整体水平。行政事业单位作为公共服务型机构,在当前发展过程中对人力资源越发重视,在实际工作中积极推动人力资源管理模式的创新和改革,并通过有效应用柔性管理理念,以此来实现对人力资源的有效管理,促进行政事业单位各项工作的有序开展。本文从人力资源柔性管理概述入手,并针对柔性管理的优势及具体实施进行了阐述。     

基层平台建设需“六求”

人力资源社会保障平台是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是人力资源社会保障工作专业化、社会化服务的重要载体。本文对陕西省安康市基层平台建设工作进行了较为系统的调研,全面介绍了安康市基层平台建设的基本情况,深入分析了基层平台建设存在的瓶颈。     

基于基层社会保险公共服务平台建设研究

建立基层社会保险公共服务平台,是把人力资源和社会保障相结合的具体措施,是为了顺应当前社会发展的基本要求。基层社会保险公共服务平台的建立,是将各部门的工作进行整合和协调,从而实现基层社会保险工作的现代化和系统化。借助信息科技使基层社会保险公共服务变得更加规范和高效。     

坚持服务大局 贯彻以人为本——荐言

围绕中心、服务大局是我们工作的本质要求。人力资源社会保障部门是政府的重要职能部门,我们的工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。从中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局看,每一个方面都涉及到人力资源和社会保障工作;从政府承担的经济调节、市场监管、社会管理、公共服务四大职能看,每一项职能     

医院政工及人力资源管理的有效结合路径

随着我国社会经济稳步发展，人们对医疗卫生领域的要求越来越高，政府部门提出一系列医改政策，并且更加重视医院政工工作和人力资源管理的有效结合。但从实际来看，我国医院政工工作和人力资源管理工作存在一些不足，因此为了全面提升新时代医院工作效率和质量，在有效结合政工工作和人力资源管理工作的基础上，根据新形势下的各项要求，充分展现二者的积极作用。本文研究在明确政工工作和人力资源管理关系的基础上，根据现阶段限制二者有效融合的主要因素，深层探索如何在新时代背景下有效结合医院政工工作和人力资源管理，并提出相应的发展路径。     

基于适度规模,优化人力资源管理体系

适度规模即以为社会提供公共服务为目标,以优化资源配置、明确职能属性为基础,严格遵循管理原理、组织原理、政治原理,并由职能配置、经费支出、服务管理、工作机制以及人员等多个因素构成的政治实体.适度规模理论的提出,既为优化人力资源管理指明了方向,又为进一步提高社会公共服务水平指明了道路.因此,在适度规模理论的基础上,优化管理理念、构建人力资源管理评价体系,不断探索新的人力资源管理措施,能够为社会公共服务质量的提升提供重要保障.     

基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建

在建设"服务型政府"的背景下,充分利用会计准则改革的新契机,构建公共服务部门的人力资源管理会计,通过将公共人力资本产生的绩效与之所发生的成本进行成本-收益分析,有利于正确全面地考核公共服务部门的工作效益,为顺利实施绩效工资为起点的事业单位改革提供科学、客观的信息和依据,同时为社会公众提供公共服务部门履行社会责任情况的信息.     

全速推进电子监管网建设

为推进电子监管网工作,提高政府部门市场监管和公共服务能力,充分发挥电子监管在整顿市场经济秩序方面的作用,切实维护企业和消费者的合法权益,重庆市城口县质监局结合实际,采取了4项措施开展产品质量电子监管网的推进工作。     

打造为民服务贴心平台

山东省阳谷县坚持以人为本、服务民生,努力推动人力资源社会保障工作重心下移,切实抓好基层公共服务平台建设。目前,全县乡镇、办事处全部设置了人力资源社会保障所,成立了劳动监察中队和基层劳动人事争议调解委员会。866个行政村（社区）全部设置了人力资源社会保障服务站。完善的基层公共服务平台有力地推动了全县人力资源社会保障工作的快速发展。     

人本管理在政府人力资源管理中的分析

在政府部门的人力资源管理中人本管理是十分重要的,它对提高政府工作效率起着重要的作用。接下来我们就来介绍一下人本管理在政府部门人力资源管理的作用以及人本管理的意义。阐述人本管理所具备的意义,并且分析一下其在政府部门的应用。     

戴上“紧箍咒”服务上台阶

"太感谢你们了,没想到我们也能找到适合的工作"山东省兖州市颜店镇赵郗村赵凯、孔令丽夫妇激动的对镇人社所工作人员感激地说。他们夫妇都是残疾人,选择工作岗位受限,生活非常困难。颜店镇人社所了解他们的相关情况后,通过对市就业办传递的就业信息以及自身掌握的就业信息的筛选,认为通海纸箱厂适合他夫妇俩就业。镇人社所工作人员征得他夫妇俩同意后,积极与通海纸箱厂协调沟通,使他夫妇俩顺利进入了通海纸箱厂就业。这是兖州市乡镇街道人力资源公共服务平台发挥良好作用的一个缩影。乡镇街道人力资源社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务的重     

全速推进电子监管网建设

为推进电子监管网工作，提高政府部门市场监管和公共服务能力，充分发挥电子监管在整顿市场经济秩序方面的作用，切实维护企业和消费者的合法权益，重庆市城口县质监局结合实际，采取了4项措施开展产品质量电子监管网的推进工作。     

公共就业与人力资源管理问题研究

公共就业是关系国计民生的大事,是确保社会稳定发展的关键,同时也是各级劳动保障部门的重要职能。在当前社会经济发展新常态下,我国的公共就业问题也面临着新的形势和任务,同时也对我们的公共服务与人力资源管理提出了更高的要求,发展和完善公共就业服务,解决特定人群的就业困难是当前公共就业服务工作的重点和难点。目前公共就业服务中供给压力剧增,就业保障发展滞后,服务内容发展不平衡,服务满意度低等问题比较突出,在这种情况下,加强公共服务人力资源管理已刻不容缓。本文以我国公共就业服务与人力资源管理为研究对象,分析了当前公共就业服务所面临的问题,并提出了相关的解决思路。     

平台成重心 服务更贴心

基层公共服务平台担负着促进城乡就业再就业、协调劳动关系、建立完善城乡社会保障体系、维护社会稳定、切实解决民生和构建和谐社会等任务,是各级政府落实人力资源和社会保障政策的重要载体。近年来,湖北省阳新县把加强基层公共服务平台建设作为改善民生、为民服务的重要工作来