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标准化工作要推进企业经济增长方式的转变福州人造板厂陆懋圣童玉明党的十四届五中全会提出要实现“两个根本性转变”，对企业来讲就是要实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在这一转变过程中，为企业标准化工作提供了新的发展机遇，也提出了新的挑战。企业应如何加强... 相似文献
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从传统的计划经济体制转向社会主义市场经济体制，是未来十五年我国面临的两个根本性转变之一。在转型过程中，随着企业改革的不断深化，一方面给企业带来了生机和活力，另一方面由于打破了旧的利益格局，新的利益关系又使企业组织产生新的扭结、碰撞和摩擦，有的甚至诱发严重问题。这就要求我们的厂长、经理们，要正确运用现代企业管理方法和艺术，为企业的改革和发展创造出良好的组织氛围，从而把我国企业改革进一步推向深入。一、导致企业组按矛盾的历困在新形势下，引发企业组织矛盾的原因可以概括为以下几个方面：第一，角色不同引起的… 相似文献
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为了实现跨世纪的奋斗目标,党的第十四届五中全会提出了要实现具有全局意义的两个根本性转变,即经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变.两个根本性转变的提出,引起了经济领域的一系列深刻变革,也向内部审计工作提出了新的要求.如何改革和做好内部审计工作,去适应两个根本性转变的需要,这是内审机构面临的新课题.一、实现两个根本性转变,是内部审计工作发展的新机遇两个根本性转变,从其本质上说,是互为联系的,关键是加快经济体制的改革.随着企业逐步成为自主经营、自员盈亏、自我发展、自我约束的市场主体,而内部 相似文献
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引导乡镇企业积极推进两个根本性转变国务院副总理姜春云今后一个时期乡镇企业改革和发展，要害是实行两个根本性转变，提高经济运行的质量和效益。要着力做好以下十项工作：（一）深化企业改革，增强企业活力。当前深化企业改革的着眼点和落脚点，是完善和创新经营机制，... 相似文献
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黄晓莉 《中小企业管理与科技》2008,(28)
随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(10)
随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。 相似文献
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新形势下企业人力资源管理与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
黄晓莉 《中小企业管理与科技》2008,(23)
随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变.在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理.企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展. 相似文献
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一、企业信息化的历史使命
企业信息化是对信息现代化这一新的历史潮流的响应.企业信息化的历史使命在于,继续解决改革与发展的两个根本性问题,一是实现经济体制从传统计划经济向现代市场经济的根本性转变;一是实现生产方式从工业粗放经济向信息集约经济的根本性转变. 相似文献
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为了加强企业管理,提高经济效益,搞好国有企业,国家和省上相继召开了学习邯钢经验,加强企业管理工作会议。认真总结我省石化系统学邯钢、学吉化,加强企业管理的经验,围绕实现两个根本性转变,研究安排全系统开展学邯钢、学吉化管理年活动,加快国有企业改革和发展步伐,为全面完成今年任务和“九五”奋斗目标而努力。 相似文献
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拓宽审计工作思路 促进企业提高效益张秀敏随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，两个根本性转变的推进，部分企业生产经营困难，经济效益不好，已成为我国经济生活中的一个突出问题。解决这一问题的根本出路，在于扎扎实实地推进企业改革，加强管理和积极转变增长... 相似文献
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深化经济体制改革寻求产权管理的实现形式 总被引：1，自引：0，他引：1
经济体制是实现“九五”计划和２０１０年的奋斗目标提出的，具有全局意义的两个根本性转变的其中一个方面。几年来，我国在经济体制的所有制结构、经济结构、国有企业、市场体系建设等方面都进行了重大改革，并取得了显著成就，实现了较快的经济增长速度。 在去年１１月２７日的中央经济工作会议上，进一步提出了：不断深化经济体制改革，为加快发展和扩大开放创造良好的体制环境的工作任务。本文就深化经济体制改革与国有企业集团产权管理的实现形式进行探讨。 一、经济体制的建设是一项长期任务建立社会主义市场经济新体制，是邓小平同志… 相似文献
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在市场竞争日益激烈的新形势下，实现两个根本性转变、深化改革中．运用科学方法强化班组成本管理，是提高企业经营效益的重要手段，也是提高企业经济效益的有效途径。笔者认为，班组成本控制要从特色管理上深化，在实践中探索，形成成本管理理论与实践分析相结合的良好局面．将班组成本管理工作提升到一个新的高度。 相似文献
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实现“九五”计划和2010年远景目标,是党的十四届五中全会提出的战略性任务。其核心是实行“两个具有全局意义的根本性转变”,即:经济体制要从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;经济增长方式要从粗放型向集约型转变。企业内部审计工作如何围绕两个转变,促进现代企业制度的建立和强化现代企业管理,本文仅从企业内部审计的发展和任务,谈谈做好企业内部审计促进实现两个转变的一些粗浅体会。 一、内部审计的发展 相似文献
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建设先进企业文化 推动首钢改革发展 总被引：1，自引：0，他引：1
每一个成功的企业，都有先进的企业文化。在社会主义市场经济条件下，国有企业进行企业文化建设，就是要落实江总书记“三个代表”的重要思想，在继承的基础上不断创新，建设具有时代特色的先进企业文化，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供精神动力。近几年来，首钢按照党中央提出的实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的要求，不断深化企业改革，加快建立和完善现代企业制度，积极推进战略性结构调整。围绕首钢面临的新形势和新任务，首钢加强企业文化建设，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展。我们的… 相似文献
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党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。 相似文献
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党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。 相似文献
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党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。 相似文献
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