中国女工劳动保护制度

在劳动就业领域对女性的保护包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。杜会保护强调男女相同,自然保护强调男女不同。社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民,它是对女性劳动权利(如公平就业权,同工同酬权等)的保护,更具体的规定如:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”“不得在女职工     

企业女职工维权工作要有高度、力度和温度

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责.”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容.女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲.     

维护女职工权益 发挥“半边天＂作用

如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

浅析在构建和谐企业女职工组织的职能与作用

工会女职工组织,即女职工委员会是在同级工会领导下,团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设,代表和维护女职工特殊利益和合法权益并具有群众性、民主性和代表性的女职工组织,它根据女职工的特点和意愿开展工作。企业工会女职工组织直接联系女职工群众,在促进企业发展、协调劳动关系方面具有不可替代的作用。
　　一、女职工组织在构建和谐企业的主要职责。
　　1．指导和协调所属各级工会女职工工作,对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。（1）加强女职工组织建设。首先要进一步加强女职工组织自身建设。女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,贯彻落实好企业工会工作条例,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工建设,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。铝业公司工会设有女工部,有专职女工干部,女职工组织机构健全;各二级单位工会委员会都有女职工委员,广大女职工在各级女职工组织正确引导下,在企业中充分发挥“半边天”作用。（2）要不断提高女职工的思想素质,加强对女职工的教育和培训,提高女职工的科学文化技术水平。工会女职工组织要重视组织女职工参加各类培训活动,一方面,对女职工进行文化知识和专业技能的培训,提高女职工的文化水平和工作技能;另一方面,组织女职工学习有关政策和法律知识,以及理想道德教育,增加女职工的自我保护能力。     

切实加强女职工权益保护

<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工     

对机关事业单位女职工退休年龄规定的解释

编辑部: 贵刊今年第4期“实问实答”中,在解答“企业和机关、事业单位执行的退休年龄有无异同”时写到“在机关、事业单位,国家规定男职工是60岁退休,女职工统一是55岁退休”。请问,“女职工统一是55岁退休”有何政策依据,这里所指的女职工是否包括工人身份的女职工?     

对新时期做好女职工工作的思考

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工工作遇到了很多新情况和新问题,如何做好女职工工作,维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好＂半边天＂的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题。     

女职工享有劳动保护权益

近年来,随着多种所有制经济的共同发展,到各类企业应聘、打工的女职工也不断增多.但是,据调查,许多女职工由于法律知识欠缺,对自己的劳动保护权益知之甚少,对于一些用人单位侵犯自己的权益不知用法律来保护.一般来说,保护女职工劳动权益的相关规定有以下一些:     

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。     

浅析弹性理论的应用

经济学中弹性问题一直是重点问题和难点问题,并且弹性理论的应用很广,而且在不断扩大。本文通过总结微观经济学中弹性理论的内容,介绍弹性理论在现实中的各种应用,为广大经济学爱好者理解及运用弹性理论提供一些参考价值。     

我国高技术园区人才流动的经济学分析

文章总结了当前我国高技术园区人才流动问题的若干特点,并从制度方面分析了我国人才在园中流动不足的问题。     

浅析实施大规模定制(MC)的影响因素

大规模定制是一种新的生产方式,但是在实施过程中它会受到企业内部和外部的一些因素影响,以及所应用的实施策略其自身的限制。面对不同的影响,企业须加强内外的整合,有针对性地解决问题。     

风沙灾害的危险性分析及防沙治沙安全格局的构建

风沙是一种以气候为主因的灾害类型,大风是形成风沙的主要因素。地形、降水、气温和沙源也是促成风沙危害的发生发展的重要因素。针对不同的沙化土地分布特征划分治理区域,通过对其风沙危害季节的风沙扩散情况进行科学分析、正确评估,统筹设计治理方案,构建防沙治沙的安全格局,能有效地阻止风沙漫延,切断其扩散路径,降低风沙灾害的危害程度。     

场站保障装备管理指标体系的参数分析

本文建立了场站保障装备管理指标体系,重点对指标体系中各个参数进行了分析。     

供应链中配送系统联合优化的数学模型

主要分析了供应链配送系统中分销商和零售商之间的关系．应用最优化方法提出了以转运为基础的动态数学模型。模型中讨论了如何动态地集中控制各分销商和零售商的库存，以最大限度地满足顾客的需求。并给出了按BENGERS方法设计的求解算法。模型中约束方程数量的有限性保证了算法的收敛性。最后，以苏果超市为背景对模型进行实例分析。分析结果表明，该模型能够有效的降低库存，为企业科学决策提供了支持。     

钢结构各类构件抗力分项系数的研究

针对修订钢结构规范（GB50017—2003）在2001系列规范条件下的可靠度指标偏低，尤其在遇风组合的情况下。远低于规范规定的可靠度指标的情况，提出解决这些问题的办法，即针对不同的荷载组合采用不同的抗力分项系数。通过大量的计算，给出了修订规范下各结构构件的抗力分项系数取值，以供规范修订和工程应用时参考。     

Estimation of the elasticity of substitution in the presence of errors of measurement

Under certain circumstances an estimate of the elasticity of substitution for competitive exports in international trade may be bracketed when prices are not directly measured. Often only value and quantity data are available. In this case regressing value ratios on quantity ratios and vice versa will bracket the estimate as the asymptotic biases will have opposite signs. If values are divided by quantities to generate a price series, and then regressions are run, both estimates will be biased towards zero and not provide the bounds sought.     

工程量清单审核和控制价的编审要点分析

一般工程项目施工过程中的变更和索赔的现象比较多,结算超预算的问题也会经常出现,为了有效控制这些情况,工程量清单和控制价编制单位必须审核清单和控制价的完整性和准确性。为此,工程量清单(以下简称清单)和控制价的审核质量至关重要。清单和控制价的审核应由具有丰富工作经验造价人员或者造价工程师来完成,本文主要浅谈工程量清单和控制价审核的一些要点。     

应用线性规划解决井下锚杆机钻杆长度问题

煤炭企业井下锚杆巷道施工过程中,掘进进尺效率的高低与打眼效率密切相关,而打眼的过程中更换钻杆的次数无疑也是影响打眼效率的重要因素。本文试用线性规划技术解决井下锚杆机钻杆长度问题,从而提高打眼效率,提高进尺速度。