高新技术企业培训效果评估方法研究

基于培训工作在高新技术企业发展中的重要作用和现今培训效果评估的现状,以人力资源管理、柯克帕特里克的四层次模型等理论为指导,结合国内外有关培训效果评价的研究成果,运用定性分析、定量分析、比较分析和文献研究等方法相结合,对高新技术企业培训效果评估进行了较为系统的研究。首先,阐述国内企业的培训现状、培训效果评估现状及存在的主要问题;其次,从组织、人员、培训任务三方面对影响培训效果的因素进行分析;最后,在对已存的培训效果测评模型进行比较的基础上,结合高新技术企业的实际情况,设计企业培训效果测评模型。希望本研究成果能够对高新技术企业的培训工作后续培训效果测评和人力资源工作具有一定的理论指导和实践借鉴意义。     

企业培训效果评价研究综述

企业及员工对培训的认识在不断发生变化,培训效果逐渐受到重视。文章回顾并从评价内涵、评价模型、评价指标和评价方法等方面系统归纳了培训效果评价的相关文献,而且对其进行了总结评述。最后提出了进一步的研究方向。     

如何提高企业培训的有效性

文章从培训需求和培训立项入手,用科学的方法摸准真正的培训需求,有针对性地制定培训计划;针对成人培训的特点、如何有的放矢地实施培训;以及开展企业培训评估等方面进行探索与实践。以此改善制约企业培训的发展,影响企业培训的效果的现状,提高企业培训的有效性。     

企业职工发展培训之我见

企业培训可分为职业和发展培训。文章对企业发展培训的实施,以及应注意的问题进行了分析,指出应合理地选定受训对象,采用合适的培训方式。建立合适的培训评价机制。     

浅谈如何提高培训的有效性——以管理技能提升培训项目为例

文章通过对管理技能提升培训项目的需求分析、方案制定、培训实施、效果评价的管理思考,探讨如何提高培训项目的有效性。     

科技成果转化实施企业的评价与选择研究

主要研究通过优选实施企业的方法来降低科技成果转化过程中的风险。在分析科技成果转化中企业评价特点的基础上,建立了一套以科技成果转化为目的的企业评价指标体系,并给出了对备选企业进行优选的信息熵权与灰色关联度相结合的综合评价模型。     

如何提高企业员工培训效果

成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培训,以使他们能够与工作更好地进行匹配;或者,也有可能由于时间的推移和技术的进步,原来适应于企业的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。因此,提高企业培训效果是企业人力资源管理部门面临的一个重要问题。     

限售股套期保值研究及案例分析

目前我国资本市场有不少投资者的股票处于限售期(如:定向增发的股票),投资者可通过套期保值规避所持限售股的市值下跌风险。文章以宏图高科(600122)为例介绍限售股套期保值的方案要点、套期保值过程中存在的风险和效果评价,及方案实施与监控。     

企业创新评价的准则和内容

企业创新已成为现代企业生存与发展的重要基础;企业创新评价也应成为现代企业管理的重要内容。企业创新评价应遵循正确的评价准则：即科学性准则、效益性准则、以人为本准则、人才支撑准则、市场开创准则;企业创新评价应在方案评价和创新管理评价中建立一套切实可行的指标体系。     

战略性贸易政策应用于中国轿车业量化效果的再考察--政策工具与外国政府行为对政策实施的影响

经验分析表明,战略性贸易政策可以起到从国外企业转移利润、支持本国企业竞争和提高国民福利的作用.本文以中国轿车业为例,在以前对我国单边实施进口关税效果量化分析的基础上,进一步应用数量模型对战略性贸易政策实施过程中应注意的两个问题进行考察,一是实施战略性贸易政策应当注意与其他政策工具相配合,二是应用该政策应当注意技巧,尽量避免引发其他国家的报复,这样才能收到更好的政策效果.     

企业团队精神培训的效果评价

目前,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受,然而,在培训的效果评价时,企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析,缺少相应的量化评价。文章结合实例,运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价,为企业培训效果的量化考核提供了参考。     

地勘行业管理政策实施效果层次分析法评价

近年来,国土资源部等政府部门出台不少加强地质勘查行业管理的政策。为掌握这些政策的实施效果,本文运用层次分析法对上述政策实施效果进行评价。评价结果显示,当前我国地勘行业管理政策实施效果总体"一般",各省政策实施效果差异较大,内蒙古、北京、山东、安徽、河北五省落实效果最好。评价结论认为,坚持系统性、可操作性与科学性三原则,可以构建一套科学的评价指标体系并对地勘行业管理政策实施效果作有效评价。     

电子行业的企业创新能力评价指标体系研究

企业的创新过程可归结为:积累(储备)→实施(效率)→实现(效益)这样一个实用模型.从这个角度出发,我们结合企业技术创新的过程性构建出一套可行的企业技术创新能力评价指标体系.在此体系基础上,我们应用Seaty的1-9标度法和多层次分析法(AHp),对惠而浦、三星、海尔、海信和华为等五家电子企业在技术创新能力方面进行了比较分析,指出国内企业必须摆脱单靠扩大再生产规模或通过廉价劳动力获取价格优势这一竞争方式,而应致力于高附加值产品的自主研发,走自主创新之路.     

美国宪法诞生对商界的借鉴

中国人力资源开发网（WWW．China HRD．net）在与数十万企业会员接触过程中有一个发现：目前企业的培训内容主体已经从专业技能培训渐渐转移到管理技能培训，培训的设计已经从单一课程培训需求的满足渐渐转变为建立一套基于企业战略和员工素质模型的培训体系建设。     

农业生态—经济指标体系初探

1982年5—10月,我们参加了北京市大兴县农业区划中的农业生产布局与农业生产结构研究工作。在实际工作中,我们吸取、借鉴了国内外的生态经济研究成果,针对大兴县具体情况,编制了一套生态—经济指标,并进行了以下两个方面的应用:1.对大兴县农业模型算出的八个农业布局与农业结构方案进行了综合评价,论证了其中七个方案的全部效果指标都优于现状。2.对76—81年全县各公社生态经济效果进行了计算,为今后指导农业生产提供了依据。本文即是这一实践在理论上的初步总结。详细资料可参看我们编写的《大兴县农业计量分析》。     

企业如何量化培训效果测评的研究

作为人力资本投资的一种重要形式,培训为企业的人力发展方面起着重要的作用。目前,培训支出占企业人力方面的比重日益增加,其地位也不断上升。培训的效果评估成为企业界关注的焦点,企业如何量化评估效果也越来越成为一个重难点。本文总结了测试比较评价法、趋势线分析、预测方法和关键人物评价法等量化培训效果的具体方法,对这一问题进行了深入剖析和总结。     

企业员工培训收益与风险的博弈分析

本文通过建立博弈模型对企业在培训过程中遇到的委托风险、员工培训的观念风险以及培训后员工的流失风险进行分析,并细分为一般培训和特殊培训两个不同层次.在模型分析的基础上,指出企业要想规避培训风险需要与培训机构订立合同,并建立长期合作伙伴关系;提升培训效果,引入培训奖惩制度;增加员工跳槽成本,完善公司薪酬体制.     

企业引进技术综合效益的分析与评价

企业引进技术对于提高企业的研究开发能力、产品的竞争能力及经济效益等方面都是具有重要意义的但是，由于资源的稀缺性决定了我们必须要对企业引进技术的综合效益进行评价，要从若干个替代方案中选择出综合效益最佳的方案。本文在对企业引进技术综合效益进行分析的基础上，确定了评价的指标体系，并提出了适当的评价方法。一、企业引进技术综合效益的分析及评价指标体系的确定经过分析，首先我们认识到企业引进技术的综合效益是由提高企业的技术水平、提高企业的装备水平、提高企业的素质和提高企业的经济效果这四个方面的效果综合反映的。…     

培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。     

相对业绩评价能提高企业绩效吗——来自民营上市公司股权激励方案的证据

以2008-2018年A股实施了股权激励的民营上市公司为样本,考察了民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价对企业绩效的影响.研究发现:民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价可以显著提升企业绩效.进一步研究表明:在管理层能力较弱的民营上市公司中,实施相对业绩评价对管理层的激励作用更强,对企业绩效的提升作用更显著;与强势相对业绩评价相比,使用弱势相对业绩评价更有利于提升企业绩效.