充满激励机制的学校人力资源管理研究

在现今知识经济时代，适于时代发展的高素质人力资源是学校实力的象征，是学校最富有挑战力和竞争力的资本，本文就激励机制在学校人力资源管理中的作用进行了分析，同时提出了具体的激励措施，以提高教师适应课改发展所需要的主动性和创造性。     

学校人力资源的合理配置和使用研究

在当前的市场经济下,学校的竞争也越来越明显,各学校为了站稳市场,发展壮大,不断对人力资源引起重视。然而,不同的学校,如何合理配置人力资源,如何用好人才,是学校快速发展的关键文章在学校人力资源的配置上,从人才招募、选择和人力资源的配备合理测评以及在对人力资源投资和使用上进行研究,并提供基本的方法,旨在为学校的人力资源配置和使用,提供借鉴和参考。     

论学校如何做到合理人力资源分配

我们通过加强学校人力资源的有效管理,采取一些必要的激励措施,进一步调动学校教师的工作热情,培养老师的创新思维,从而更好的服务于我国的教育事业。本文主要是从学校人力资源现状和管理中存在的问题出发,进行深入分析,通过加强对学校人力资源的管理,采取必要的措施从而使学校的人力资源分配达到最优化。     

学校人力资源的开发管理初探

学校人力资源开发管理可以提升人力资源的贡献率、推进学校组织的改革创新等。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的。     

浅析中职学校人力资源管理的创新与改革

人力资源是中职学校发展的核心因素之一,关乎学校的教学实力和整体活力,愈发受到学校领导层的重视,然而人力资源紧张、结构不合理、人力资源管理观念陈旧、设计缺乏长远规划等问题也是各家学校不同程度存在的客观普遍问题.本文就从这些问题出发,阐释如何有效做好中职学校人力资源管理的创新与改革,使其发挥出最大效能.     

探析如何提高高校人力资源管理水平

高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。     

高校人力资源的合理配置

高校人力资源开发与管理．是建立在知识动态系统之中的，也就是说高校把知识分子作为资本来运作，是知识生产力的动作过程。是高校通过不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，并激励广大教职员工对学校教育事业的积极性，开发他们的潜能、以实现高校发展目标的全部活动、职能和过程。把对人力资源的开发作为取得高校效益的重要来源的同时，也把满足教职工的需求、保证教职工的个人发展作为高校的重要目标。高校人力资源素质优良，平均学历水平高，发展潜力大，对新技术、新产业的开拓能力强，国际化程度高，兼容性强，互动性大。     

中小学人力资源管理现状及对策建议

学校人力资源管理指的是学校管理者为了将教职员工蕴藏的潜在劳动能力转化为实实在在可使用的劳动能力，而进行的一系列有计划的针对人的开发、配置、使用、评价等工作，并包含对诸环节的规划、组织、协调和控制。我国中小学由于起步较晚，还存在着许多问题，如何改革中小学人力资源管理，对于加快中小学的改革步伐，提高我国义务教育质量，存在着重要的意义。     

应重视对教育人才的管理

２１世纪是知识经济时代，智力活动和经济的结合更加紧密，任何组织体系无一不是依靠科技的贡献而实现其发展，亦即人力资源是组织发展的源泉。高等院校是传递、运用和创造新知识的摇篮，也是知识型人才集中、人力资源丰富的地方，如何发挥其优势就成为高校管理者的一个重大课题。一、人力资源管理在高校改革中的作用随着“国家统筹规划，宏观管理，学校面向社会，自主办学”的学校新体制的建立，高等院校单纯依靠上级指令管理的时代已经过去，高校面对的是市场，改进过去传统计划经济时代的人事管理制度，激励和调动广大教职工的积极性和创…     

山西高校体育人力资源的比较研究

目的：分析山西省高校体育人力资源现状，提出改革对策。方法：采用问卷座谈对山西27所高校1996年和1999年四年间体育人力资源进行调查和对比研究。结果：山西省高校体育人力资源年龄结构趋于青年化，职称结构比例也趋向合理化，师生比例在逐年增加，生均体育经费投资下降，体育人力资源储备明显不足，造成体育教师工作负荷增大，身体各种疾病增多，健康水平呈逐年下降趋势，学校体育工作的创新发展将受到大的影响。     

企业诚信意识与思想政治工作调研及对策思考

在对福建省企业诚信意识与思想政治工作调研的基础上,提出构建可操作的“三层次四模块”诚信意识培育新模式,推进人本化管理理念的渗透,加强人文关怀和心理疏导,以实现思想政治工作诚信意识培育的目标。     

科学技术与人权

科学技术能够极大地提高人的生存权和发展权。但当它一旦误用和滥用,会给人的生命权和健康权产生致命威胁,损害人们的人格权和隐私权,也可能对人的社会权利造成重大损害。因此,必须运用法律手段,有效监控和防范科技对人类的负面影响;提高政治家和科学家的人权意识;迅速建立对新技术的技术监测﹑早期识别以及警报系统。     

制度、创新与欠优势地区的经济复兴

创新和经济地理这两个迄今不同学科之间日益增强的融合趋势具有潜在的理论影响。通过“知识区域”这一角度，本文考察了两门学科的融合对理论研究和政策制定的意义。并利用进化政治经济学的研究成果，揭示了交互式创新模式在区域发展中的重要作用。在此，作者通过对新的欧洲区域发展政策的考察，并结合威尔士地区创新实施规划的案例研究，分析了这种交互式创新模式的政策意义。最后，文章对这一发展战略的实施效果进行了批评性的评估。     

中国经济的内外均衡与财税改革

我国经常项目持续的大规模顺差,给国民经济的健康发展带来一系列的不利影响。在前人研究的基础上,通过对各种影响因素进行分类拆解,本文试图从理论和实证角度说明长期的储蓄-消费失衡是造成我国贸易顺差的一个重要原因,而其背后的根本原因是由于企业可支配收入相对于劳动者报酬不断提高带来的收入结构和储蓄结构失衡。我国当前企业未分配收入大幅增长的原因可以归结为企业利润率"虚高"和国企"不分红"问题。只有从体制上解决这个问题,才能使储蓄降低到适当的水平,通过拉动内需消除我国过大的贸易顺差,从根本上解决内外经济比例失衡问题。     

规制、腐败与规制改革

文章对政府规制与腐败的因果关系进行了深入的分析,指出规制具有限制市场竞争的特点,而市场竞争被抑制的领域必然会产生经济租,经济租诱发寻租活动,对规制权力监管的缺陷导致腐败行为的发生。在此基础上,文章提出了有效减少腐败的规制改革方案。     

Mental Health and Wellbeing and Unemployment

This article examines the relationship between mental health and wellbeing and unemployment utilising the 1995 National Health Survey (1995 NHS) and the 1997 National Survey of Mental Health and Wellbeing of Adults (1997 SMHWB) data sets. Three indicators of mental health and wellbeing are adopted. The first is a psychological wellbeing measure derived from responses to questions included in the 1995 NHS on time felt down, happy, peaceful, and nervous (the SF-36 mental health scale). The second indicator relates to diagnoses of mental disorders including substance use disorders, affective disorders and anxiety disorders. Our final indicator relates to suicidal thoughts and plans and (unsuccessful) suicide attempts. On the basis of these measures, unemployed persons exhibit poorer mental health and wellbeing outcomes than the full-time employed.     

Classical and Neoclassical harmonies and dissonances

Abstract

Proofs are given that only singularly can real 1750 – 2007 competitive price ratios be ‘natural', in the sense of being invariant under changes in demand tastes. Proofs are given that both 1750 – 1870 discrete technologies or 1890 – 2007 continuum technologies, with convexity properties sufficient for arbitrage-proof supply-demand equilibria, will be ‘intertemporally Pareto optimal', immune to leaving any deadweight (inefficient) losses on the table. Sraffa (1960), ignoring the vast post-1945 linear and non-linear programming mathematical literature of Danzig, Kuhn-Tucker-Bellman, von Neumann, Ramsey literature does not quite arrive at attainable distribution solutions. Where it tolerates increasing or decreasing returns to scale, there can be no competitive equilibria. When its matrix equations do obey first-degree-homogeneous functions, the book's stress on Basics or non-Basics is an irrelevancy leading to bizarre novel interpretations of Ricardo.

Old age overtakes us all. Alas, Sraffs's proposed critique of twentieth century political economy we will never be able to know.