IT与企业管理范式的转变

本文首先探讨了IT在企业管理中的应用情况；然后分析了IT的应用对企业管理范式所带来的广泛而深刻的影响；最后指出，IT应用中产生的所谓“信息悖论”的根本原因是企业在应用IT过程中没有主动地转变管理范式，避免“信息悖论”的出路即在于主动地转变企业管理范式。     

企业增长、企业发展与企业可持续发展

企业增长、企业发展与企业可持续发展是三种不同的企业成长范式,也是文献中经常提到的三个概念,但是经济学和管理学并没有对它们进行系统的比较分析,以至于它们在各种文献中用得非常混乱.对这些概念的错误理解会导致对三种成长范式的错误选择,进而导致偏离预期的企业经营管理结果.本文界定了企业增长、企业发展与企业可持续发展的内涵,较系统地比较分析了三种成长范式的联系与区别,论述了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因.     

信息时代条件下的企业组织变革

进入21世纪以来,企业组织的环境比以前更加复杂和富于变化,特别是信息技术的迅猛发展与广泛应用,使企业处于一个动态的“急流险滩”式快速变化的信息时代,企业对IT的依赖越来越强烈,然而企业IT投资力度不断加大的同时,IT的投入与产出之间的矛盾却日益显现,巨额IT投资甚至给企业带来了沉重的包袱,形成了一种被称为“信息悖论”的现象.如何更好地适应环境变化的发展成为当前组织面临的最大难题.企业只有高度关注环境的变化,增强敏感性,时时保持警觉,提高对变革必然性的认识,适时实施“剧烈”的战略变革与发展,才能顺应时代变革的潮流.没有变革,便没有企业组织的未来.     

物联集群企业协同创新力双因素影响效应研究

物联网在集群企业中的应用与发展改变了传统集群网络结构和协同机制。在物联网中，集群企业嵌入网络并融合互联互通的物联信息，对其协同创新能力具有重要影响。在对相关研究进行整理的基础上，结合物联集群企业发展特点，提出物联集群网络嵌入力、物联集群信息融合力、物联集群协同创新力3个概念，运用结构方程模型对3个概念的结构性特征进行CFA检验，并就信息融合力与网络嵌入力对协同创新力的双因素效应进行检验，研究结论有利于进一步丰富企业协同创新理论。     

ERP在中小型企业中的实施

一、ERP的含义 ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。它代表了当前在全球范围内应用最广泛、最有效的一种企业管理方法，这种管理方法已经通过计算机软件得到了体现。     

数字经济背景下小微企业生存能力的政治经济学分析

小微企业是中国微观经济主体的重要构成.新经济发展时代,以大数据、云计算、物联网为代表的数字经济驱动经济社会深度变革,深入理解并引导重塑小微企业的生存能力,这对国民经济的平稳运行至关重要.本文基于马克思主义政治经济学理论,从宏观、中观、微观三个维度分析小微企业生存能力内涵,并围绕数字经济从缓解信息不对称、降低交易成本、提高企业创新能力、扩大生产范围、缓解融资约束等方面进行机制分析.依据数字经济影响小微企业生存能力的机制提出了加大政策支持、建立数据共享平台、搭建创新平台、提升数字支撑能力、拓展企业融资渠道等路径重塑小微企业生存能力.     

避免IT黑洞，使ERP成为创造利润的工具

一、ERP的实施要与BPR设计相结合 麻省理工学院(Massachvsetts Institute of Technology,简称MIT)自1984年到1991年的一项"90年代的管理"的研究报告,调查研究了IT应用对各类机构的影响.研究发现:应用没有成效的企业大多是用计算机信息系统模拟手工业务处理流程,而成功的企业在应用IT的方式上则考虑到计算机化管理的特点,并对手工业务处理流程做了很多改变.该项研究将企业应用IT的水平划分为以下5个级别.     

信息技术能力、企业间关系与企业绩效的关系研究

借鉴IT应用模式与组织能力的分类,将企业IT能力分为开发式IT能力和探索式IT能力。以家电制造企业为研究对象,对IT能力、企业间关系与企业绩效三者之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,两种IT能力对企业绩效均有显著正向影响;企业间关系对IT能力与企业绩效之间的关系有显著调节作用,但3个维度(信任、承诺和依赖)的调节作用有一定差异。     

警惕"IT黑洞"

"IT黑洞",是指企业利用计算机信息技术进行经营管理时,巨额的软硬件投资并不能给企业带来预期的管理效率,企业在这方面的投资好像陷入一个"黑洞"的现象.产生"IT黑洞"最根本的原因在于其管理模式的设计囿于传统的企业管理模式.在20世纪的西方国家,IT在企业管理的应用先后经历了60年代时段式MRP系统、70年代的闭环MRP系统、80年代的MRPII系统和90年代的ERP系统.我国企业在引进先进的IT管理系统的同时,必须结合实际,对IT管理系统进行再设计或再造.     

技术制胜:面向知识经济时代的企业战略新范式

本文评述了主流企业战略范式演化的路径,分析了导致企业外部环境动态性加剧的直接因素,阐释了技术变革与产业创新、技术关联与产业关联、技术融合与产业融合的关系,并论证了技术要素在构成企业竞争力内源要素中的基础性作用。在继承前人企业战略研究成果的同时,提出技术制胜的企业战略研究新范式。     

我国信息化进程中企业管理的新变革

党的“十六大”提出了“以信息化带动工业化、以工业化促进信息化” ,在未来一个时期 ,信息化的带动作用就会充分地显现出来。近年来 ,信息资源、信息技术、信息网络、信息产品等得到企业广泛的应用和需求 ,并呈现出信息化迅速推进的良好势态 ,使企业管理的平台发生了变化 ,使企业管理的内涵更丰富了 ,也给企业管理带来巨大的影响。比如人力资本将取代货币资本而成为最大的财富 ,人才、信息和知识将成为企业占领和扩大市场份额、获取更大经济效益的核心力量。这一切将会引起企业管理新的深刻变革。1、知识型管理的变革知识作为一种战略资源…     

CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势： 环境不确定性的调节效应

随着数字经济的发展,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。本文依据资源基础理论,对数字化能力进行研究,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力的来源研究。本文通过对259份中高层管理者与员工的配对数据探讨变革型领导行为、数字化能力与企业竞争优势之间的关系,并讨论环境不确定性情境下变革型领导行为影响数字化能力的调节机制。研究结果表明：（1）变革型领导行为对企业竞争优势具有显著正向影响;（2）数字化运营和数字化创新分别在变革型领导行为与企业竞争优势之间起到中介作用;（3）环境不确定性正向调节变革型领导行为与数字化运营,及变革型领导行为与数字化创新间的关系。本研究从数字化能力视角拓展了动态能力的来源研究,并有效指导企业数字化转型的管理实践。     

企业管理变革对企业信用绩效管理的影响

随着人类社会从工业社会迈向信息和知识社会,经济的知识化、全球化和网络化正推动企业组织的管理变革。本文通过企业管理变革的特征与趋势的探讨,研究了企业管理变革对企业信用绩效管理可能产生深远的影响。     

信息需求与IT投资的商业价值：组织资本视角的审视

我国企业对信息技术（简称IT）的投资巨大，已成为世界各大IT厂商的主要市场之一，但国内学术界和企业对IT投资对企业绩效的作用机理研究甚少。本文认为，IT投资是为了满足企业的信息需求，而企业的信息需求充分体现在组织资本的信息本质中，因此，IT投资的商业价值在于它促进了组织资本的形成和积累，并通过组织资本对组织的价值创造和价值增长产生有力的促进作用。本文力图帮助企业理解IT投资对企业绩效的作用机理，从而能够采取合理的IT投资策略以最大化IT投资的商业价值。     

企业的IT能力及信息共享对研发合作的影响机理

研究了企业的IT能力及信息共享对研发合作的影响机理,在理论分析的基础上提出了假设,指出企业的IT能力(包括与IT基础设施、IT人力资源、IT使能的无形资产相关的能力)及信息共享程度影响着研发合作的直接产出、效果和研发合作的长期效用,而企业IT能力的提高也能促进研发合作企业间信息共享的程度;同时给出了企业IT能力、信息共享程度与研发合作的直接产出、研发合作效果、研发合作的长期效用之间关系的概念模型。     

企业可持续发展新论

本文分析了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因。阐述了企业可持续发展的具体内涵和时间性、空间性与动态性的三维特征，及其以可持续发展为目标的企业管理范式的特征。     

应用IT／ERP系统创新我国企业业务流程

讨论了IT/ERP系统在我国企业中的应用和存在的问题;论述在管理创新中企业业务流程重组（BPR）与ERP系统的应用如何结合;探讨如何应用IT/ERP系统,创新我国企业业务流程;并给出IT在企业中的正确应用方式;给出IT/ERP系统对于企业业务流程的影响和企业业务流程的创新。     

浅谈企业管理模式的建立与创新

一、建立和创新企业管理模式的必要性企业管理模式是企业的管理范式，即企业总体资源或部分资源有效配置与实施的范式。企业管理模式作为一个综合性或局部性的管理范式，它与企业的生产经营的特点有着密切的关系，也就是说，能够结合我们企业的生产经营的特点建立和创造出全新的管理并获得成功，这就是企业管理模式的建立和创新。目前，我们企业处在一个经济体制变革和经济结构调整的时期，诸如经济制度与体系的变革；企业制度与结构的调整；经济的发展与企业技术的进步；企业经营领域的扩大；企业现代化管理方法和手段的采用；劳动力素质的…     

企业养老保险对机关单位养老保险变革的影响

基于目前企业养老保险影响下,在我国的机关事业单位内,也开始应用制度决策逐渐实现企业养老保险与机关事业单位养老保险制度并轨;但在实际的并轨过程之中,也存在一些问题,亟待制定相应的变革机制.通过研究企业养老保险影响机关事业单位养老保险变革的相关机制,可以优化制定机关事业单位养老保险变革机制,使养老保险能够满足机关事业单位人员的需求.本研究主要分析与探讨企业养老保险对机关单位养老保险变革的影响.     

胜任力模型在企业人力资源管理中的应用

本文从胜任力的研究溯源及定义入手,介绍了胜任力模型的基本内涵,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并进行了总结与展望.