高校大学生创业素质的灰色模糊综合评价

近年来,大学生创业活动在我国得到了快速发展,对缓解社会就业压力、促进大学生的个人成长等发挥了十分重要的作用。理论研究和实践证明,大学生的创业素质对其创业绩效具有很大影响,因而科学确立大学生的创业素质要求并对其进行评价具有重要的理论和现实意义。在借鉴国内外相关研究成果的基础上,从心理素质、知识素质和能力素质等三个维度构建了大学生创业素质评价指标体系。基于大学生创业素质的相关评价信息具有灰性和模糊性的特点,运用灰色模糊理论,建立了大学生创业素质的灰色模糊综合评价模型,并通过实例验证了该模型的可行性和实用性,得出了一些具有建设性的结论和建议。     

辅导员对大学生综合素质测评的思考

本文通过对大学生综合素质测评指标体系和测评管理过程的思考,并结合作者自身学生管理工作实践,阐述了做好大学生综合素质测评的目标、方法、步骤、作用及重要意义.     

国有企业负责人素质能力评价与分析

基于国有企业负责人素质能力的影响因素，根据评价指标体系设计的原则，以国有企业负责人为研究对象，确定了由两个模块、六个要素、十八个指标构成的评价指标体系；采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人的素质能力进行实证评价分析。结果表明，该评价方法可运用于其他国有企业负责人素质能力的评价研究。     

新农村建设视阈下农民素质评价模型的设计与应用——基于江苏省农民素质的调查研究

新农村建设是一项意义深远的战略举措,广大农民是新农村建设的主体,农民素质的高低直接决定着新农村建设的效率与效果。基于2008年对江苏省农民素质的实地调查,依据新农村建设的要求建立农民素质评价的指标体系,并探讨运用模糊综合评价法对农民素质评价结果进行综合评价,以期望对探寻提高农民素质的措施有所启示。     

浅谈大学生择业与综合素质的培养

文章结合当代大学生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求进行分析,对强化和提高大学生综合素质进行了思考,为高校培养大学生综合素质提出了几点建议。     

基于脑象图优势的人才实例及培养建议——以江苏大学创新创业学院为例

大学生综合素质评价是目前我国许多高校采用和推广的综合考核评估学生素质的重要方式。评价结果成为对学生们进行综合评判的考核标准及依据,也给评优评先活动、为就业单位推荐人岗匹配的人才提供参考。文章通过对大学生测评方法的发展综述到脑象图测评的实践应用,提出基于脑象图优势的系列人才培养建议。     

高校高级人才测评体系的优化研究

以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。     

高职学生综合素质评价研究与实践

综合素质评价为高职学生评选奖学金、助学金等评优树先活动提供了科学的依据,为学生毕业和授予学位提供了重要遵循。文章总结多年教学管理实践经验,对高职学生综合素质评价指标体系构建原则、指标设置依据、指标权重确定方法、计分细则、评价分值计算办法、评价程序、评价分值的应用等内容进行了较深入的研究,并进行推广应用,取得了良好效果。     

浅谈空乘学生综合素质的培养

综合素质已成为社会评价大学生优劣的重要因素,对于特种行业的空乘岗位来说,对应聘者的综合素质要求更为严格,全面提升空乘学生综合素质,培养适应社会、企业需要的实用型高技能人才是高校的责任所在。文章从当前大学生综合素质中普遍存在的问题入手,着力分析了空乘学生在综合素质上的欠缺和不足,并针对发现的不足提出了建议和改进措施,旨在帮助空乘学生提升综合素质,提醒高校注重大学生综合素质教育。     

对乡镇财政能力综合评价指标体系的整体设计研究

对乡镇财政能力综合评价指标体系进行了探讨，研究了建立乡镇财政能力综合评价指标体系的设计原则和评价模式，构建了较为科学、全面的乡镇财政能力综合评价指标体系。     

提高高职工商企业管理专业“订单式”人才培养质量的若干思考——基于可雇佣能力的视角

文章结合工商管理专业学生特点和课程设置,构建了一套合理的、具有较强操作性的评价指标体系,对工商管理专业学生可雇佣能力进行评价,可以为工商管理专业学生在综合素质提升、未来职业选聘、培训和核心竞争力提升方面提供可靠依据。     

十堰生态城市建设的测度

本文通过对指标体系的综合评价得到生态化综合指数.采用线性加权法,得出综合指数.对十堰生态市指标体系以及生态市建设现状进行了系统研究和综合评价。     

地方高校文化创意人才综合素质测评体系研究

为推动地方地方高校培养具有综合素质的文化创意人才,采用定性与定量分析相结合的方法,突出创新与实践能力,笔者构建了地方地方高校文化创意人才综合素质指标体系,利用层次分析法确定以创新知识、创新能力、创新意识和创新人格为二级指标的地方地方高校文化创意人才综合素质评价指标权重.该体系科学合理地评价了文化创意人才综合素质,可操作性强.     

企业引进技术综合效益的分析与评价

企业引进技术对于提高企业的研究开发能力、产品的竞争能力及经济效益等方面都是具有重要意义的但是，由于资源的稀缺性决定了我们必须要对企业引进技术的综合效益进行评价，要从若干个替代方案中选择出综合效益最佳的方案。本文在对企业引进技术综合效益进行分析的基础上，确定了评价的指标体系，并提出了适当的评价方法。一、企业引进技术综合效益的分析及评价指标体系的确定经过分析，首先我们认识到企业引进技术的综合效益是由提高企业的技术水平、提高企业的装备水平、提高企业的素质和提高企业的经济效果这四个方面的效果综合反映的。…     

基于可拓方法的省际科技竞争力综合评价研究

将市县科技竞争力综合评价体系与省际科技竞争力综合评价体系相结合,利用可拓中的物元模型,建立了一个全新的科技竞争力评价指标体系。运用SPSS软件进行主成分分析,对指标进行评价,克服了日常评价指标体系中人为打分的不利影响,对全国各省市进行了科技竞争力综合评价。评价结果证明,经过可拓物元模型修改后的指标体系,能够准确地反映全国各省市科技竞争力的实际情况。     

中心镇经济社会发展动态综合评价指标体系设计

文章以中心镇经济社会发展动态综合评价指标体系研究的意义及现状评述为切入点．着重对中心镇经济社会发展动态综合评价指标体系设计的原则与思路进行研究．阐释了中心镇经济社会发展动态综合考核评价指标体系内容及其权重的确定方法．最后提出中心镇经济社会发展动态综合评价实施建议,具有一定的参考价值和借鉴意义。     

国企代理人素质评判指标体系的设计

开展国企代理人素质的综合评价 ,是建立国有企业委托代理制的必要手段和有力保障。文章首先针对国有企业的特点设计了国企代理人素质的评价指标体系 ,进而阐述了基本素质和管理能力两方面各个指标的涵义。     

和谐社会综合评价体系探讨

依据和谐社会的科学内涵,提出了和谐社会综合评价指标体系设计原则,设计出我国和谐社会综合评价指标体系。文章的六大标准共40个基本指标,并对基本指标进行了独立性与相关性检验,最后,提出了和谐社会进行综合评价的层次分析方法。     

企业用人导向下高校学生应具素质双向调查比较研究

随着大学生就业压力的加大,社会结构性失业比例的增加,将高校学生应具素质的研究视角从高校转向企业对于引导大学生成功就业具有重大意义。通过发放企业问卷和高校学生问卷,利用因子分析、综合评价法等统计学方法对调查数据进行比较研究,率先对企业用人导向下高校学生应具素质这一问题作出了回答。     

助学贷款中大学生个人信用评级体系研究——基于AHP、FUZZY评价方法

文章通过借鉴个人消费信贷和国外发达国家学生贷款中个人信用体系建立的经验的基础上,运用模糊综合评价和层次分析法等评价方法,提出了一种适合我国国情的大学生信用评价指标体系和评价方法。