论职业经理激励与市场工资制建立

借助劳动力市场经理人才的供求模型，系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果，认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路，并对职业经理人员市场工资的设立提出自己的见。     

独立董事制度的障碍

<正> 上市公司引入独立董事的实践近年来,不少上市公司以探索性的姿态。尝试着在公司董事会中引入独立董事,获得了长足的发展。从运作效果来看,大多数公司认为情况较好,对上市公司发展和规范运作起到了一定的作用:独立董事可以监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题,促使企业公开、透明;制约控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为,保护了中小股东的利益;独立董事对公司重大项目的决策,     

我国上市公司实施独立董事制度的现状、问题与对策

一、我国上市公司实施独立董事制度的现状近年来 ,我国不少上市公司以探索性的姿态 ,尝试着在公司董事会中引入独立董事 ,获得了长足的发展。从运作效果看 ,绝大多数公司认为情况较好 ,对上市公司发展和规范化起到了一定的作用 :独立董事可以监督公司管理阶层 ,减轻内部人控制带来的问题 ,促使企业财务公开、公平和透明 ;独立董事制度制约了控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为 ,保护了中小股东的利益 ;独立董事对公司重大项目的决策 ,能从更高层次着眼 ,从更科学角度把关 ,提供有价值的意见 ,因而 ,决策也就更加理性谨慎…     

私营企业挑选职业经理的几个误区

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性，以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性，指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为，私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制，才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时，还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合，职业经理才能发挥应有的作用。     

上市公司独立董事风险问题研究

在公司治理结构中引入独立董事制度 ,一方面可制约大股东利用其控制地位作出不利于公司和外部股东的行为 ,另一方面还可以独立监督公司管理阶层 ,减轻内部控制带来的问题。但同时又使得独立董事面对各种的风险。文章就独立董事所面对风险的成因、种类以及规避的途径等方面进行了分析。     

我国企业首席执行官制度与经理职业化

本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象，指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物，是对传统公司治理结构的改革；通过对我国经理职业化进程的理论分析，指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。     

独立董事制度与双层委托代理结构

在公司治理结构中引入独立董事制度，对公司双层委托治理结构的核心加以改善，一方面可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为，另一方面还可以独立监督公司管理阶层，减轻内部人控制带来的问题，本拟从博弈理论的角度，对独立董事制度的背景、资格、运作、制度安排等方面做一粗浅分析。以求得对独立董事行为的理性解释。     

论我国上市公司独立董事与公司治理机制的完善

一、独立董事的独特价值 独立董事作为公司的外部人,可以一定程度上突破内部人看问题的狭隘性,不仅可以在复杂的利益纷争前保持冷静与客观,而且他们所具有的专业知识和实践经验,也可以在很大程度上减少或避免经理人员的不当决策或短期行为,可以防范一些经营风险和法律风险。并且独立董事参与内部决策,可以更及时发现公司的问题,提醒公司相关风险的防范,有利于公司的长远发展。     

独立董事与会计信息质量关系浅议

根据独立董事的具体特征,与会计信息质量关系,表现在:公司治理结构失效影响会计信息质量的提高;独立董事制度将进一步完善公司治理结构;独立董事制度有助于提高会计信息质量.根据独立董事的具体特征,董事可分为内部董事与外部董事.在采取两分法的情况下,外部董事与独立董事有时互换使用.由于独立董事不兼任公司的经营管理人员,独立董事属于外部董事的范畴.又由于独立董事在人际关系或经济利益关系两方面都是完全超脱和独立的,所以这种性质的董事就是通常意义上的"独立董事".     

建立现代企业制度中需要完善的几个问题

公司是现代企业制度的典型形式。我国目前现行的《公司法》规定的领导体制和管理机制 ,不仅应当加强 ,而且应当加以完善。一、应完善董事会1、设立内部董事和外部董事。美国企业的董事会绝大部分都是由内部董事 (本公司经理人员 )和外部董事 (非本公司职工 )两部分组成。经理和几位副总经理参加董事会 ,一方面可以提高他们的威信 ,提高他们对董事会的责任感 ,另一方面可以监督总经理向董事会如实汇报工作 ,也便于外部董事直接接触经理人员 ,更深入地评价管理工作的成效。公司吸收外部受过法律、工商管理、财务会计、科学技术等专门训练的专…     

独立董事与会计信息质量关系浅议

根据独立董事的具体特征，与会计信息质量关系，表现在：公司治理结构失效影响会计信息质量的提高；独立董事制度将进一步完善公司治理结构；独立董事制度有助于提高会计信息质量。根据独立董事的具体特征，董事可分为内部董事与外部董事。在采取两分法的情况下，外部董事与独立董事有时互换使用。由于独立董事不兼任公司的经营管理人员，独立董事属于外部董事的范畴。又由于独立董事在人际关系或经济利益关系两方面都是完全超脱和独立的，所以这种性质的董事就是通常意义上的“独立董事”。     

企业连锁董事的形成机理及其实证分析——基于我国160家上市公司的经验研究

文章从实证的角度对我国连锁董事的影响因素及形成机理进行尝试性探讨。通过对我国160家上市公司的实证分析,得出公司规模、行业因素、风险水平与企业间连锁不相关,连锁董事对企业绩效不会造成显著影响的结论;并进一步指出,用阶层领导理论来解释我国的连锁董事现象比用资源依赖理论更具说服力,并提出潜在的研究议题和今后的研究方向。     

私营企业聘请政府官员做职业经理的动机研究

职业经理阶层在中国初步孕育出雏形,私营企业成为职业经理人最大的需求者。在经理人职业化的进程中,有一部分政府官员应聘进入到私营企业里。本文通过实地访谈分析了私营企业聘请政府官员做职业经理的各种动机,从问题的另一方面揭示了我国政府部门掌握过多的体制资本而导致的体制资本私有化倾向,对自由市场制度有潜在危害。     

职业经理市场初探

职业经理的产生与市场经济的深入发展息息相关。建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立和健全各种生产要素市场,其中包括劳动力市场的职业经理这一特殊“商品”的交易市场。“入世”近在CHi尺,市场经济的深化迫切需要一大批优秀的职业经理。研究职业经理市场的现状,探讨职业经理市场培育发展的有效途径,具有重要现实意义。     

独立董事能[独立]吗？

近年来我国证券市场发展迅速，截止２Ｏ０１年 １０月 ２９ 日，上市数量达到１２５２家，但是发展速度过快也带来了不少问题，尤其是上市公司的规范运作方面存在的问题最多，控股股东或控股集团通过不正当的关联交易损害中小股东利益的事件时有发生。出现这些问题的症结在于公司治理结构的严重不健全，董事会．监事会形同虚设。在这种情况下，引入独立董事；成为一些上市公司的新举措。那么，独立董事是否真的能承担起对公司的执行董事和高级经理人员监督的重任呢？在目前监事会尚不能完成的职责，独立董事有能力力挽狂澜改变现状吗？ 独立…     

董事责任保险研究综述

董事责任保险是责任保险中职业责任保险的一个特殊险种,其作为保护公司董事及高管和改善公司治理效力的重要工具,已经成为公司治理机制和风险对冲的主要手段之一.董事责任保险对社会经济的发展和公司治理的完善起着有效的积极作用.因此,有关董事责任保险的文献研究不仅促进董事责任保险的发展,必然也会大大推进公司治理理论的发展.本文通过循序法、分述法来系统的梳理国内外相关的文献研究,并在已有研究成果的基础上提出现有研究的不足,对于董事责任保险未来的研究有着一定的指导意义.     

上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

本文主要讨论了我国上市公司职业经理入薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理入薪酬的数据，利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理入薪酬的激励制约机制。研究发现，职业经理入的薪酬变动与上年业绩相关性显著，并且随着经理入是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理入本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显，说明我国的激励机制有待完善。而且，职业经理入薪酬下降时导致本年业绩的下降，说明薪酬的制约机制有待建立。     

对我国独立董事制度的冷思考

对于独立董事,迄今尚无统一的权威的描述,通常美国董事会是由外部董事(“Outside”or“independent”Directors)和内部董事(“Inside”Directors)组成,内部董事是那些也是公司日常经营管理人员的董事,又称为执行董事．外部董事,又称非执行董事,又可分为有关联的外部董事和无关联的外部董事,被认为是关联董事的人士包括商业银行家、投资银行家、律师和其他提供服务或货物的人士,与管理层核心人物有密切关系的人士也可能被认为是关联董事,而被认为是无关联的外部董事即独立董事。     

独立董事激励性报酬研究——基于委托-代理模型下的分析及扩展

引言 独立董事制度是为了弥补传统法人治理结构缺陷,防止和矫正公司经理人员或大股东机会主义行为而产生的一种公司制度安排.     

“独立董事”难题

在英国和美国,独立董事又被称为外部董事,之所以称“外部董事”,是因为相对于公司的内部董事来说,独立董事并不是公司的雇员。 独立董事原来是从西方国家的非雇员董事或非执行董事发展而来的,其在国际上流行也不过十几年的时间,但是已经越来越多地成为公司董事会的组成部分。在西方发达国家,独立董事在董事会中的比例和职责越来越得到重视。根据经合组织(OECD)一项统计的显示,1999年美国