高等教育大众化下大学生的就业难分析

本文主要探讨了在高等教育大众化背景下,高等教育的发展与大学生就业难问题的关系.分析了大学生就业难问题的产生,其实质主要是大学生就业观念落后,及高校人才培养方面滞后于市场经济的发展,以及就业市场的不成熟.缓解大学生就业难的现状,为大学生提供更多的就业机会,需要国家、高校、毕业生三者共同合力.     

高校毕业生就业难的经济学分析

大学生就业问题是社会就业的重要方面。大学生就业难是由于高校出具名不符实的文凭,导致就业市场上的交易费用增加,延缓了学生就业,增加了就业成本;政府对高等教育的垄断,造成了私人的高等教育投资收益率过高、高等教育有效供给不足、质量下降等问题,是大学生就业难的根本原因。只有通过市场配置高等教育资源,才能有效解决大学生就业难问题。     

从高校毕业生就业难看专业教育教学改革

目前，中国的高等教育规模是世界上最大的，约有1500万大学生，接受高等教育的人数超过美国，位居世界第一。近年来，随着我国大学毕业生人数逐年攀升，大学生就业竞争压力越来越大，就业难问题成为国家和社会关注的一个热点，也是摆在每个大学毕业生面前的现实问题。对高校而言，就业问题更是涉及到专业建设与教育教学改革发展的重大问题。本文从高校的角度，分析了大学毕业生就业难题产生的原因，提出了相应的对策建议。     

新时期理工科院校大学生就业问题探析

高等教育已经进入大众化阶段,"大学生就业难"成了全社会关注的焦点,解决高校毕业生的就业问题显得非常紧迫。文章在分析当前高校大学生就业难原因的基础上,有针对性地提出几点解决对策。     

影响贫困大学生择业的个人因素及其对策分析

随着大学毕业生的增多和就业形势的日益严峻,贫困大学生的就业难问题尤为突出.如何更好地解决贫困大学生的就业问题将是我国高等教育发展的关键环节.影响贫困大学生择业的因素包括政府、社会、高校等多种因素.本文仅通过对影响贫困大学生择业的个人因素进行分析,并对解决贫困大学生就业难问题提出一些对策、建议.     

大众化教育的大学生就业能力研究

我国高等教育刚发展到大众化教育阶段就遭遇到就业难的问题。作者认为，大学生就业难与高等院校培养模式雷同，造成大学毕业生同质竞争和结构性剩余等因素有关，但关键问题是大学生就业能力不强，缺乏“核心竞争力”，难以适应社会对人才的需要。本文主要从大学生就业能力的现状出发，分析就业能力低的原因，探讨提高大学生就业能力的实现途径。     

从择业认知心理解析大学生“就业难“

2006年全国普通高校毕业生达到413万人,毕业生人数再创新高.如何化解当前大学生的就业压力是一个严峻的课题.解决高校毕业生的就业问题,需要国家、高校、毕业生相互理解、相互支持、相互配合,在各自的权利义务范围内各司其责.高等教育的结构性问题、社会劳动力市场供过于求等等,这些客观因素是大学生就业难矛盾的主要方面.但我们也不能忽视对“就业难“火上浇油般的影响.……     

大众化阶段大学生就业及其市场化的解决思路

高等教育大众化带来大学生就业大众化，伴随高等教育大众化程度的提高，大学生就业难问题日益凸现，在供需关系变化、结构性矛盾、销售不畅、供需信息不畅等方面较为突出。这是当前大学生就业难的最根本的原因。试从市场视角分析大学生就业难的原因及解决问题的办法。     

浅谈对大学生自身就业能力培养的思路

近年来,随着我国高等教育大众化规模的不断扩大,高校毕业人数逐年递增,但是就业的形势却不容乐观。加上近几年金融危机的影响,大学生就业形势日趋严峻,其根本原因是大学生就业供求的错位与渠道不畅通。对此应提高大学生自身就业能力,适应市场需求发展自己,以解决大学生就业难的问题。     

全球金融危机后的我国大学生就业形势预测研究

2010年全球性金融危机的持续使高校毕业生就业又出现了全新的情况。因为金融危机的影响不再局限于高端的政治经济层面,而且延伸到末梢的个人生活和工作层面,它对普通民众的影响,尤其是对即将步入社会的高校毕业生尚属首次。大学生就业问题是当今社会讨论的焦点问题之一,随着高校毕业生人数的持续攀升和全球金融危机的严重影响,大学生就业难的问题显得更加突出。因此,大学生就业难的问题值得社会关注并且亟待解决。否则,会使人们对大学生接受高等教育产生质疑,影响到我国高等教育大众化的进程。     

提升高校毕业生就业能力的策略研究

人们广泛关注的大学生就业难的问题既有高等教育规模与国民经济发展总量失衡的原因,也有高等教育自身结构失衡的因素,同时还受到高等教育质量下滑等方面的综合影响。提升大学生就业能力是个系统问题。对于高校工作者来说可以通过科学地制定招生计划、不断完善教学培养方案、试行"3+1"培养模式、推行"导师制"、实施全面素质教育等项工作来提升大学生就业的能力。     

地方政府在构建高等教育与良性就业机制中的作为研究

近年来,地方高校毕业生就业压力一直很大,加之往年未就业学生的总量递增,给大学生社会就业带来了很大的困难。大学生就业难和企业招录所需人才难,反映出高等教育与社会就业的悖论现象。在解决高等教育与社会就业的矛盾,建构高等教育与社会就业的良性机制中,地方政府可以有所作为,从制定高等教育发展规划、加强立法、完善经费投入结构、加强质量监控等方面努力,促进高等教育改革与发展,为地方经济社会发展作出应有贡献。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招，大学毕业生就业形势变得日趋严重，“就业难”问题日益凸显。本文概括了大学毕业生的就业现状及就业形势，对大学生就业难问题的原因进行了较为深入的探讨和分析，并提出了相应的建议对策。     

政府在大学生就业中的定位分析

随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会，但大学生就业难的问题也随之彰显出来。当前，大学生由统包统分时期的强势就业群体沦为市场经济条件下自主择业的弱势群体，一方面是受体制转轨条件下高校专业结构调整滞后导致供需结构不合理、就业市场建设不完善导致公平性差等外部环境因素的影响，另一方面则是由于大学生就业观念偏差，就业能力不足，社会资本与信息资源占有不充分造成的。就业是民生之本，从我国社会经济长远发展来看，促进大学生就业是我国当前和今后一个长时期的重大而艰巨的任务。     

从高校毕业生就业难看专业教育教学改革

目前,中国的高等教育规模是世界上最大的,约有1500万大学生,接受高等教育的人数超过美国,位居世界第一.近年来,随着我国大学毕业生人数逐年攀升,大学生就业竞争压力越来越大,就业难问题成为国家和社会关注的一个热点,也是摆在每个大学毕业生面前的现实问题.对高校而言,就业问题更是涉及到专业建设与教育教学改革发展的重大问题.本文从高校的角度,分析了大学毕业生就业难题产生的原因,提出了相应的对策建议.     

新疆少数民族大学毕业生就业问题及对策分析

本文从加快实施基础上提升教育水平及稳步提高少数民族的高等教育质量切严格实施高校毕业生就业的脚步,针对新疆少数民族大学毕业生的就业现状,探讨了造成目前毕业生就业难的原因。在深入分析新疆少数民族大学生就业特殊性的基础上,提出了少数民族大学生就业问题的方案。     

高等教育大众化进程中的大学生就业难问题及对策

高等教育大众化进程中,大学生“就业难”已成为突出问题和社会普遍关注的问题。它是在我国当前社会发展中出现的一个社会性问题,需要政府、高校、用人单位、大学生及家长共同努力才能得以解决。本文就当前就业形势、“就业难”的原因进行了理性分析,在此基础之上提出了一些对策和建议。     

美国高校就业促进培养方案及其启示

高等教育的持续快速发展,推动着全球科技的快速发展,然而,在高校迅猛扩展的同时,高校毕业生的就业难问题也成为全球化的难题。美国作为世界上高校就业指导工作开展历史最为悠久的国家,其高校的培养方案在全程促进大学生创业、就业等方面,对我国高校促进就业工作,培养出适应国际竞争力和较强就业竞争力的毕业生有很好的启示。     

大学生就业难问题的分析及对策

大学生就业难的内因是当代大学生普遍存在依赖性强、独立性差、贪图享受、信心不足、就业准备不充分等问题,外因是劳动力市场矛盾、高等教育培养偏差、社会机制性障碍等.解决大学生就业难问题,应该从学生、高校、社会三方面入手,学生要提高自身的综合紊质及能力,做好职业生涯规划;高校要科学构建教育体系结构,全面提高人才培养质量;加强政府宏观调控和政策引导,健全社会保障体系,广开就业渠道.     

当前我国大学生就业问题与对策分析

当前我国大学生就业市场产生了不少新的变化，就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区，只有各方面力量共同努力，才能有效解决我国大学生就业问题。