成熟期家族企业的企业家胜任力构成体系研究

相较于其它所有制企业，即使处于企业发展的最好阶段——成熟期，家族企业也面临严峻的资源约束。家族企业家作为企业的核心人物，探究其在企业成熟期的胜任力构成体系，不仅在企业家群体中具有代表性，而且具有现实指导价值。采集2019年国内5省348份家族企业家样本数据，通过实证分析搭建成熟期家族企业的企业家胜任力构成体系。研究结果表明，家族企业家胜任力由能量流胜任力、个性胜任力、物质流胜任力和信息流胜任力组成。其中，能量流胜任力由创新与勇担风险精神、愿景与实干精神等7部分构成；个性胜任力由人际协同力、虚心听取意见等7部分组成；物质流胜任力由供应链保障与整合能力、资金链风险管控能力、资本运营能力3部分组成；信息流胜任力由企业知识管理能力、企业情报体系构建力、识才与用才3部分组成。此外，成熟期家族企业家的胜任力培育按重要性程度依次为能量流胜任力、个性胜任力、物质流胜任力和信息流胜任力。     

试析企业成长不同阶段的企业家胜任力结构及其自我跃迁机理

在创业、守业和展业不同阶段,企业面临着不同的难题。企业家只有具备相应的胜任力结构,才能解决这些难题,推进企业成长。为了满足企业成长对企业家胜任力结构的需要,企业家胜任力结构应当随企业成长而跃迁。企业家胜任力结构的自我跃迁,是指企业家通过学习,自我完成能力和行为转换升级的过程。企业家胜任力结构的自我跃迁受个体、组织和环境因素的影响。企业家学习的目的就是为了实现企业家胜任力结构的自我跃迁,企业家学习的内容由其目标胜任力结构决定,企业家学习途径和学习方式因学习内容不同而有所差异。     

中小家族企业控制权保留偏好的多维视角分析

控制权保留偏好是我国中小家族企业的基本特征。该文通过对家族理性、委托代理关系、企业家特质、制度环境等多维视角的分析表明,我国中小家族企业控制权保留偏好既受家族理性与经济理性双重作用的影响,又受我国制度环境滞后的影响。中小家族企业不应该盲目追求制度的先进性,而应追求制度环境、内部资源和能力以及治理结构的动态匹配。     

基于企业生命周期的企业家胜任力模型研究

企业有生命周期,企业在生命周期不同阶段所面临的问题和危机不同,对企业家胜任力的要求也各有侧重.将企业家胜任力理论与企业生命周期理论相结合,以企业生命周期不同阶段的企业家胜任力为主要研究内容,对构建基于企业生命周期的企业家胜任力模型作了初步的研究.     

家族企业代际传承中关系网络异化影响因素研究

家族企业接班不仅是有形所有权与管理权的传递,还是无形的企业家关系网络的传递。运用扎根理论,挖掘深度访谈数据资料和文献总结信息,构建了家族企业代际传承中关系网络异化影响因素多维度概念结构模型,分别是“家族矛盾”、“核心人员关系”、“接班人引导机制”、“企业成长”、“高管团队的稳定性”、“关系网络的异质性”、“泛家族文化”和“与政府的交往能力”8个范畴。然后借助多家家族企业260名中高层管理人员以及家族人员的样本数据对该模型进行了结构方程验证。结果显示,该模型具有一定的合理性。     

基于家族理性的职业经理人激励机制

家族理性是由于企业家为了家族企业发展壮大、不断做强、适应市场环境而产生的。伴随着家族理性的出现，传统的委托一代理的目标了发生了改变：要求职业经理人以家族及其事业的整体荣誉、整体利益最大化和稳定发展为最高价值取向为目标去经营家族企业。     

美国家族企业的专业化管理及启示

家族企业是美国企业普遍的组织形式，大部分家族企业由家族掌握控制权，但将现代专业化管理与家族控制进行了较好的结合。本文在对美国家族企业大量文献与企业案例研究的基础上对美国家族企业专业化管理的措施与成效进行考证，并从管理权、控制权安排、契约化、家族成员高级化、家族成员控制的专业化谈对中国家族企业专业化管理的启示。     

浅析家族企业内部接班过程及模式

企业和企业家的生命周期暗示了家族企业接班问题的紧迫性。从过程、家族关系平衡、行为经济学3个角度分析了成功接班计划的影响要素，按照成熟度划分了3种不同的中国家族企业接班模式。     

家族企业收益构成分析

家族拥有企业的控制权使得家族企业的收益函数有着其特定的内涵,分析发现家族企业收益由企业收益和家族收益两部分组成,家族收益是难以度量的非货币形态的收益,包括:为家族成员提供就业机会、创业者中兴家业、光宗耀祖的成就感、在企业中指挥调拨他人的满足感、附随于企业家头衔上的荣誉感以及一系列有形或无形的社会网络资本等。家族收益依附控制权而存在,是影响家族企业控制权转移的主要原因。     

论家族企业对职业经理的选择

家族企业在刚起步的小规模阶段一般采用家族式管理模式，当其发展壮大后，则应实行现代企业制度，选择职业经理的管理模式。然而，家族企业主和职业经理之间存在博弈，在现有体制和利益驱动下，其纳什均衡解为：职业经理选择背叛，家族企业主选择放弃惩罚。家族企业只有通过内部培养职业经理、建立雇主自我诚信、营造企业文化、培育企业家精神等方式才能走出困境。     

新经济下创业企业非线性成长基因组态与等效路径研究——基于模糊集定性比较分析

新经济的快速发展促使创业企业呈现出不同于传统企业的成长模式和发展路径。从内生性、外生性和网络化成长3个角度，通过组态视角，运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA），探讨政策环境、区域产业生态、创业团队、价值连接能力、网络能力、基因组态对新经济创业企业非线性成长的等效影响路径。研究发现3条路径，即内外融合跨界协同型、价值连接奇点爆发型和网络聚合生态赋能型。研究表明，创业团队和价值连接能力对创业企业实现高成长性具有积极正向影响；政策环境、区域产业生态和网络能力在创业企业实现高成长性过程中起到至关重要的作用。研究结论可为新经济环境下创业企业实现快速成长提供借鉴和参考。     

Warshall ANP算法下创业投资家对创业者信任的动态考量因素研究

大量研究证实，创业投资家对创业者的信任是影响创业合作成功的关键因素。但有关投资家对创业者信任考量因素的研究相对缺乏，且现有研究对考量因素动态性关注不足。因此，结合创业情境，首先对投资决策阶段进行划分，构建创业投资家对创业者在不同投资决策阶段的信任考量因素模型。其次，建立基于Warshall ANP的信任动态考量因素评估模型，即利用Warshall算法确定各因素及指标间的相互关系；运用ANP方法计算各因素及指标在不同投资决策阶段的权重。最后，以黑龙江省领航创投孵化器为例进行实证分析，探讨方法应用效果。结果表明，在搜寻阶段，投资家对创业者信任的主要考量因素为关系因素；在选择阶段和投资决策后阶段，投资家主要基于认知因素对创业者产生信任，同时关系因素调节投资家对创业者的信任认知。     

产业集群背景下创业者社会网络动态结构实证研究

产业集群背景下的创业问题研究正受到国内外研究者越来越多的关注。本文调查了国内七个产业集群下的136位创业者,通过实证数据的分析揭示了创业者社会网络结构要素在创业不同阶段的动态演变过程,为今后开展相关研究提供理论和实证基础。     

中印创业者之创业评价与青年人职业选择研究

社会支持是创业活动重要的推动因素,而对创业发展的政策制定而言,假设不同地区对创业活动的需求是一致的,同样的政策可以适用于不同的地区.本研究认为,社会如何看待创业者和创业是未来创业活动的重要决定因素.这种态度会受到个人的家庭背景以及该地区的创业发展情况影响.     

企业家能力概念及维度研究述评

采用文献综述法,从"企业家"和"能力"两个方面分别对企业家能力概念的内涵进行系统探讨,对企业家能力维度的相关研究成果进行评述,总结了目前国内外相关研究存在的不足,并提出今后的研究方向,包括从理论和实证两个视角区分"entrepreneurial competence"和"entrepreneurial competency"概念、探讨不同情境下企业家能力维度的异同、思考不同能力维度之间的内在关系等。     

创业机会—资源动态匹配机制分析：基于连续创业者经历的质性研究

连续创业者是创业大军的主力，研究其创业活动有利于揭示创业行为的本质特征，分析创业能力形成过程。资源匮乏是初创企业的新生劣势，研究资源获取行为有助于创业者提升资源获取能力，从而促进创业企业发展。以连续创业者的创业经历为研究对象，采用扎根理论研究方法，并利用Nvivo11对访谈资料进行编码，构建连续创业者再创业过程中资源获取模型。结果发现，资源获取贯穿于连续创业者再创业机会识别、项目启动、项目实施全过程，获取途径主要有创业网络（人脉）、创业者行为技能、创业学习行为、创业资源沉淀以及市场机制和政府政策性机制等。     

赋能:互联网双重嵌入对女性创业能力的影响

在“互联网+双创”背景下，学术界关于女性创业互联网赋能作用的观点未达成一致，主要源于现有研究缺乏从互联网嵌入视角探究互联网赋能女性创业方向、路径与边界等微观机制。基于互联网嵌入视角，构建并验证互联网双重嵌入对女性创业能力的影响机制模型。研究结果表明：①互联网嵌入方式是影响女性互联网创业的关键变量，但互联网嵌入并不必然带来女性创业能力提升，网络社群嵌入会显著促进女性创业能力提升，而网络媒体嵌入则具有负向影响；②内群体条件在互联网双重嵌入与创业能力的关系中起中介作用；③互联网赋能对不同女性创业者作用不同，网络面子意识不仅调节互联网双重嵌入与内群体条件间的直接关系，而且通过内群体条件调节互联网双重嵌入与女性创业能力间的间接关系，网络面子意识越强烈，内群体条件的中介效应越显著。     

世代效应:民营企业家群体的阶层地位变迁研究

阶层地位感知是影响民营企业家经营决策的重要因素,然而当前仍缺乏对其阶层地位感知形成机制的解释。从市场化转型历史背景出发,本文认为民营企业家阶层地位感知受其创业时特定历史情境的影响,并会通过世代效应长期共享、强化这一认知模式。基于五次中国私营企业抽样调查数据,具体考察1992年前后两个不同时期创业的民营企业家群体地位感知差异来检验世代效应。结果表明:与市场经济体制确立之前(1992年前)创业的民营企业家群体相比,市场经济体制确立之后(1992年后)创业的民营企业家群体地位感知相对较高。同时,进一步异质性检验发现,对于无体制内经历和经济力量较强的民营企业家群体,市场化转型对其阶层地位感知的提升作用更强。通过聚焦于中国市场化转型的历史变迁进程,本文为深化民营企业家阶层地位感知的认识提供了宏观历史视角解释。