数字林业投资与业务绩效之间的关系研究——评《区域数字林业绩效评价研究》

正随着世界科技的不断发展,信息技术已广泛应用于林业管理中,为现代林业发展提供了良好的技术支持。虽然数字林业为林业产业发展带来了巨大的经济效益,但巨额的资金投入加大了其自身绩效管理难度。因此,平衡数字林业投资与业务绩效的关系成为当前发展数字林业经济的重点问题。由严志业著、中国农业出版社出版的《区域数字林业绩效评价研究》一书,立足于林业现代化发展背景,结合数字林业技术平台的运作激励,运用实证分析法,系统研究数字林业的绩效评价,为研究数字林业投资与业务绩效之间的关系提供了理论基础。《区域数字林业绩效评价研究》全书共有八个章节。第一章为绪论,主要阐述本书的研究背景和研究意义,并结合该课题的研究内容,汇总梳理潜在的研究重点、难点及创新点。第二章综述数字林业的理论文献,分析目前该领域的研究现状和学术成果。第三章以数字林业绩效评价理论框架为研究目的,系统论述数字林业绩效评价的内容、原则、运行机理和制度体系。第四章基于绩效评价指标设计原则,深入分析数字林业绩效指标的设计方法以及具体流程。第五章运用综合评价算法原理,分析研究数字林业绩效评价模型的构建方式和主要步骤。第六章选取NP市数字林业为样本对象,实证分析其绩效评价的运行过程和最终结果,并提出针对性管理建议。第七章和第八章分别探讨数字林业绩效评价专题研究,并归纳本书的研究结论及展望。     

试论林业政策绩效评价

林业政策绩效评价是衡量其目标实现程度和社会效果,判断林业政策合理与否的关键性工作。对调整与优化林业政策有重要意义。本文以经济政策绩效为出发点,初步定义了林业政策绩效的含义、阐述了其特点,进一步提出了林业政策绩效的评价方法和评价内容。     

层次分析法与模糊综合评价法在林业产业项目绩效评价中的应用

伴随着政府财政资金对林业产业项目持续大量地投入,也带来了林业财政资金的绩效管理问题。当前,各地在实践中积极开展了绩效评价工作并取得了一些成效,但是存在着方法应用不恰当的问题。本文从技术层面探讨层次分析法与模糊综合评价法在林业产业项目绩效评价中的应用,对两种方法如何构建林业产业项目绩效评价体系进行了全面分析,为提高绩效评价质量提供一些参考。     

基于流程状态聚类的林业企业经营绩效评价模型研究

在业务流程管理、传统绩效评价和人工神经网络等理论的基础上,构建了基于SOM网络的企业绩效评价模型,解决了模型构建的4个基本问题:输出层设计、权值初始化、优胜邻域设计和学习率设计;并在流程仿真的基础上对所构建的评价模型进行验证。根据所建立的模型,对林业企业的核心业务流程的运行状态进行聚类,并根据聚类结果,对林业企业的运行绩效进行评价。结果证明:应用这一评价方法可以方便地、动态地、有效地对林业企业的绩效进行评价。     

基于DEA方法的林业上市公司绩效评价研究

数据包络分析（DataEnvelopmentAnalysis,简称DEA）是近几年发展起来的一种以相对于效率概念为基础建立起来的评价方法。和传统的绩效评价方法相比,DEA的评价结果更加客观,更加系统。林业相比较于其他行业更具有明显的生态效益,所以研究林业上市公司的绩效评价对于促进林业企业的发展、经营具有重要的作用。本文利用DEA模型对13家林业上市公司进行经营绩效评价分析,得出林业上市公司低效的结论,并探讨改善及其经营绩效的方法和途径。     

基于KPI的林业企业管理者绩效评价研究

在分析我国目前林业企业绩效评价的基础上,结合KPI理论,按照SMART原则,设置了林业企业绩效评价合理的、可行的评价指标体系.以某林业局为例进行实证分析,运用层次分析法和模糊数学综合评价法对管理者进行绩效评价,建立评价模型.然后对评价结果进行分析,为提升管理者绩效水平指明方向.     

以平衡计分卡设计土地行政组织绩效评价指标

研究目的探究采用平衡计分卡这样一种战略性组织绩效评价方法对土地行政组织绩效进行评价.研究方法逻辑分析法.研究结果(1)传统组织绩效评价可能导致土地行政组织以追求土地收益为管理目标和最终绩效;(2)采用平衡计分卡可以从战略性和多重性两个层面对管理目标的实现程度进行评价;(3)从顾客、财务、内部运营流程、学习与创新4个维度分别设计了地籍和土地利用管理两个方面的组织绩效评价指标.研究结论采用平衡计分卡评价土地行政组织绩效,可以促进中国土地资源的可持续利用、改善土地行政组织绩效.     

中国林业上市公司绩效评价与优化——基于灰色关联度指标筛选与数据包络分析

选取14家林业上市公司,搜集2017年相关数据,先用灰色关联度(GRA)挑选投入产出指标,再利用数据包络法(DEA)对林业上市公司绩效进行评价与优化。相比于只用DEA模型分析数据,经过GRA指标筛选的绩效评价结果更加准确。研究结果显示:14家公司综合效率平均值为93%,存在7%的资源浪费。总共有6家林业上市公司达到DEA有效。根据各指标优化量并结合公司实际情况,从资产管理、成本控制、规模发展、技术提升等方面为DEA完全无效的5家林业公司提供绩效优化对策。     

林业财政支出绩效评价指标体系研究

开展林业财政支出绩效评价是提高林业资金使用效率的迫切需要,也是实现林业跨越式发展的迫切需要。文章从林业财政支出的绩效目标出发,遵循目标一致性、相关性、完备性、可操作性和简明性原则,根据系统理论观点,用林业财政支出的投入、过程、产出、结果四个阶段构建了林业财政支出综合绩效评价指标体系,以助于加快林业财政支出绩效评价的实施。     

中央财政地质调查项目绩效评价工作评述

选近年来,基于分类评价的原则,对地质调查项目类型进行了划分;初步构建了制度框架,规范了地质调查项目绩效评价流程;开展了项目绩效评价试点,积累了相关经验。目前存在的问题:(1)绩效目标缺乏充分论证和合理测算,容易脱离实际;(2)绩效评价指标体系未分类设置,分类评价原则贯彻不彻底;(3)绩效自评不严格,弱化了绩效管理的权威性。建议:(1)调整绩效目标申报内容,强调成果导向;(2)建立分类评价指标体系,体现地质调查业务规律;(3)强化主体责任,提高绩效评价工作质效。     

基于行为事件访谈法对国有林业企业绩效管理的研究--以福建省J公司为例

针对我国林业企业绩效管理中企业缺乏规范化定量化的员工绩效考评体系,绝大部分企业沿用传统的、以经验判断为主体的绩效评估手段等问题严重制约着林业企业效益的增长,很多林业企业人力资源管理人员素质偏低、人才队伍结构不合理的现状,提出了林业企业必须采取相应对策,树立以人为本的理念,通过提高绩效管理水平建立起有效的人力资源开发机制,培养高素质的人才队伍的对策。     

现代林业运营绩效评估研究——以新疆为例

论述新疆现代林业运营现状,建立现代林业运营绩效评估体系,应用ANP方法确定评估指标的局部优势度与全局优势度,构建现代林业运营绩效评估模型,科学测度2005~2014年新疆现代林业运营绩效,结果表明:新疆现代林业运营整体绩效呈现上升趋势,但整体水平薄弱;新疆干旱区营林生产、林产加工绩效弱化且波动显著,林业生态与服务、林业发展贡献绩效持续优化;森林病虫害防治低下、林业生态建设用水投入量减少、家具制造业优势不足、传统林业产业项目路径锁定等是制约新疆现代林业运营绩效的关键因素。为切实提升新疆现代林业运营绩效,提出建立森林病虫害生态防治机制、确保林业用水安全、提升家具等木材精深加工产业的技术增值能力、加快推进林产加工业结构调整、持续挖掘林业旅游与特色林果业的发展潜能等建议。     

推进绩效审计在林业工程审计中的应用

林业巨额财政资金的使用情况值得关注。论述了林业工程绩效审计的内涵、意义、途径及关注要点;强调注重对工程生态效益的评价;建议通过工程绩效审计评价指标体系来完成绩效审计,并执行审计结果公告制度。     

基于灰色聚类的新时期水利科研单位绩效考核分析

水利科研单位作为水利事业发展中的科技创新主力军,为落实国家科技创新管理机制要求,需要构建完善有效的绩效考核体系,进行公平与科学的绩效考核。基于新时期下国家科技创新管理机制的要求与水利科研单位特点构建绩效评估体系,通过层次分析法进行各指标权重的确定,运用灰色聚类方法中的三角白化权函数进行科研单位绩效考核的等级评价,以J省水利科学研究院为例作实证分析,评价得到水科院的绩效考核综合等级为良好,由此提出相关建议,为加强内部和外部管理提供依据,为完善水利科研单位绩效考核指标体系提供参考。     

国有林场绩效评价研究综述

对20世纪80年代以来国有林场绩效评价的相关文献进行筛选梳理、分析和归纳,发现国有林场绩效评价大致经历了单一绩效评价、综合绩效评价和预算绩效评价3个阶段。研究成果在评价内容、评价指标选取和评价方法选择上取得进展,在国有林场绩效评价理论、评价机制、评价制度方面的研究存在不足。论文分析了国有林场绩效评价研究中取得的成果及存在的问题,从评价理论创新、评价机制构建和评价制度完善3个方面提出未来国有林场绩效评价研究的趋势建议。     

林业统计数据质量评估体系的研究

林业统计数据庞大而对其质量评估的研究成果却甚少。以林业统计数据质量为研究点描述林业统计数据质量评估现状及存在的问题,提出建立林业统计数据质量评估体系的重要性。探讨林业统计数据的质量评估问题时,在评估过程中发现存在指标无法量化等难题尚未解决,提出了建立有效的评价指标体系的思路,并利用层次分析法来评估林业统计数据质量。     

基于模糊综合评价法的TL林业工业园区发展绩效评价

通过对林业工业园区建立目标的分析,从推进林区工业化发展、提高林业产业竞争力和带动林区城市化发展三方面构建林业工业园区发展绩效的评价指标体系,并采用模糊综合评价方法,对TL林业工业园区2012年和2014年的发展绩效进行了对比实证分析。结果表明:与2012年相比,2014年TL林业工业园区的发展绩效有了很大的提高。     

水产科研机构管理人员绩效考评体系研究

针对水产科研机构管理人员绩效考评方面存在着主观化与定性化等主要问题,根据水产科研机构管理人员绩效考评需求,探讨绩效考评的目的和绩效考评指标体系设计的原则,确定管理人员绩效考评指标体系,构建管理人员综合量化绩效考评方案,着重运用层次分析法对该指标体系的各个指标、评价主体的可信度进行了权重赋值,建立起比较客观、合理、科学的考评方法,以激发科研单位管理人员工作积极性。