论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

劳动者权益会计理论述评

本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。     

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

人力资源会计及其在我国推行的展望

人力资源会计又称人力资产会计 ,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业人力资源变化的信息 ,提供给企业和外界有关人士使用。一、人力资源的发展历程人力资源会计起源于本世纪６０年代的美国 ,是会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一个会计分支。二战后 ,世界主要经济发达国家的劳动力结构发生了重大变化 ,脑力劳动者的比重越来越大 ,尤其是在知识密集型企业或技术密集型企业 ,招聘、雇用、培训这些人才的费用很高 ,从而改变了资本结构。随着国际经济的发展和市场竞争的加剧 ,人们逐渐认识到市场竞争起决定性作…     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…     

人力资源会计理论探讨

人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的，所以人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其报告给信息使用者的会计管理方法。     

人力资本理论综述——基于人力资源会计困境视角

<正>20世纪60年代,美国的舒尔茨提出了人力资本投资经济理论,指出完整的资本概念应该包括物力资本和人力资本两方面,物力资本体现在物质产品上,人力资本体现为凝聚在人身上的知识和技能。随后,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》中指出人力资源作为最有效的经营资产应该纳入财务报表,首次引入了人力资源会计的概念。可以说,人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础。我国研究人力资源会计至今已有近三十年的历史,但是在实务界至今没有     

基于产权行为研究的人力资源会计模式再造

对于人力资源会计的艰苦探索,至今仍一直园囿在成本会计与价值会计之间,一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认,另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。事实上,这不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值,而且也没能最终确立一个完整的对人力资源之会计模式。鉴于此,有关的研究可以着眼于对人力资源的产权运作过程进行深入地分析,把所涉及的主体之产权行为系统地划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种运作形式,以及由之而导致的人力资本收益分配一种运作结果,在此认识基础上,据以再造人力资源的会计模式。     

人力资源计量相关问题探讨

知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

人力资源成本的全面描述

人力资源成本会计是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值,是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。人力资产核算是一种随人力资产使用而逐年增加的累计成本。人力资源成本会计的相关概念人力资源成本应该包括取得人力资产使用权、提高人力资产使用价值,维持人力资产使用价值、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价。这些代价包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。所以,…     

人力资源会计核算与应用

在知识经济下,人力资源在企业发展过程中发挥着越来越大的作用,但人力资源并未纳入会计核算的范畴。本文介绍了人力资源会计的基本假定、计量方法和人力资源会计账户的设置,并提出了企业人力资源会计应用中应注意的有关问题。     

重新构建人力资源会计理论框架的一点设想

本文认为目前人力资源会计理论存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题,为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想:一是在资产确认方面将人力资源确认为一种"准资产"(或称之为"或无资产"),二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础,同时乘以忠诚度系数,以未来收益的现值进行估价入账,三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露,另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用。     

论产权会计观与产权会计变革

本文根据党的十六届三中全会关于建立现代产权制度的精神,结合对产权经济学中相关基本理论问题的研究,首先阐明了市场经济是产权经济这一本质问题,并较系统地研究了产权经济与产权经济学的发展对会计理论、会计法制与会计方法所产生的重要影响及会计的发展在对产权经济进行管理控制方面的重要历史贡献。在此基础上,本文把研究的重点放在确立产权会计观和全方位进行会计变革方面,其内容包括:(1)关于建立产权会计的主体理论——产权价值运动论问题;(2)关于产权会计对象研究问题;(3)关于会计从企业契约联结方位对产权价值运动过程与结果的控制问题;(4)关于从产权控制方面建立企业内部控制制度的问题;(5)关于产权会计法律制度体系建设问题等。上述问题的研究对于今后会计学的改革、会计实务的改革,以及对于我国今后建立以产权规范为核心的会计法律制度体系均具有一定意义。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计计量的二重性

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是：１符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和中立性的优点；２成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致；３便于借鉴运用现有的物力资源计量方法；４可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处：…     

我国高新技术企业人力资源成本控制有关问题的探讨

<正>一、我国高新技术企业人力资源成本概述(一)人力资源成本的涵义刘仲文在《人力资源会计》一书中指出,人力资源成本是指雇佣员工所花费的全部代价,具有广义和狭义之分。广义人力资源成本包括企业取得人力资产使用权、提高、维持、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值的保障权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总     

关于人力资源会计体系的探究与分析

伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企