境外上市、绑定机制与公司费用粘性

本文以同时在香港和大陆上市的AH股公司为研究对象,检验了境外上市对公司资源调整行为特征的影响。发现境外上市具有显著的绑定效果,显著降低了公司费用粘性;与非中央政府控股公司相比,中央政府控股公司境外上市导致的费用粘性降低程度更大、更显著。研究结果表明,到香港上市的公司面临更好的法律制度环境、市场环境与信息环境,从而提高了公司控制人追求控制权私有收益的成本,减轻了股东与管理层之间以及大股东与中小股东之间的利益冲突,抑制了公司管理层的机会主义行为,产生绑定效应,但是这种绑定效应受公司控制权特征及其所导致的控制人动机的影响,地方政府控股公司及非国有企业境外上市的绑定效应有所减弱。     

市场化进程、自愿性信息披露和权益资本成本

基于市场化进程中政府对企业干预程度的差异,本文研究市场化进程对自愿性信息披露与权益资本成本关系的影响。研究发现,市场化进程对自愿性信息披露与权益资本成本的负相关关系起加强作用;更进一步地,在市场化进程较低的地区,受较强的政府干预的影响,国有上市公司比非国有上市公司自愿性信息披露与权益资本成本的相关关系更弱,相反,在市场化进程较高的地区,政府会减少对企业的干扰,非国有上市公司相比于国有上市公司对这种影响的弹性更大,表现在非国有上市公司比国有上市公司更能通过披露较多的自愿性信息来降低权益资本成本。     

成本粘性、所有制和管理者权限相关性研究——基于沪深上市公司财务信息披露的数据分析

本文将沪深上市公司按照其实质控人性质的不同,分为国有上市公司和非国有上市公司,对其2008--2012年的财务数据进行了实证研究,结果发现：上市公司普遍存在着成本粘性,管理者权限大小影响企业成本的粘性程度,并且管理者权限越大,成本粘性越大;不同所有制的公司中管理者权限对成本粘性的影响不同,在国有企业中的成本粘性有明显提高。     

制度环境、产权性质与资本结构

以沪、深两市2004-2009年上市公司为研究对象,将制度环境与产权性质纳入统一分析框架,深入研究了我国各地区制度环境差异对公司资本结构的影响以及上述影响在不同产权性质公司间的差异。研究表明:市场化程度高的地区具有相对较低的负债水平,而政府部门能够通过行政干预帮助公司获取银行贷款,政府干预程度与资产负债率显著正相关;随着法律环境的改善,公司倾向于降低资产负债率水平;相对于非国有控制公司,在国有控制公司,市场化程度、法律环境对资产负债率的负向影响更大,而政府干预程度对资产负债率的正向影响也更大。这一研究结果不仅丰富了国内外学者关于资本结构影响因素的经验研究,而且有助于深入理解我国公司资本结构不合理的制度根源。     

制度环境对债务期限结构的影响研究

本文将制度环境与产权性质纳入到对公司债务期限结构研究的统一分析框架,深入研究了我国各地区制度环境的差异对债务期限结构的影响以及上述影响在不同产权性质公司间存在的差异。研究发现:市场化程度高的地区具有相对短的债务期限结构;而政府干预能够帮助公司获取较长期限的贷款,政府干预程度与公司债务期限结构显著正相关;在金融发展水平较高的地区,银行更倾向于发放较多的短期贷款来约束上市公司;法律环境的改善会降低公司债务期限结构;与非国有控制公司相比,制度环境的改善对国有控制公司债务期限结构的负向影响相对更大。     

外部审计师类型与上市公司费用粘性

外部审计是公司治理机制的重要组成,可以有效约束管理层的机会主义行为,进而抑制公司费用粘性。以2002-2010年A股上市公司为研究对象,本文针对这一命题进行研究。将审计师事务所分为国际四大、国内十大、国内非十大三类,结果发现,国际四大审计的上市公司其费用粘性显著更低,而国内十大与国内非十大审计的公司则不存在显著差异。进一步的检验发现,国际四大审计对费用粘性的抑制作用在第一大股东持股比例较低、公司所在地市场化水平较低时较为明显。在PSM等多项稳健性测试下,上述结果保持稳定。本文揭示了国际四大审计对于费用粘性抑制的积极作用,将费用粘性影响因素的研究扩展至公司外部治理机制。     

融资约束与企业成本粘性——基于我国工业企业的经验证据

针对现有研究忽略了企业融资成本这一调整成本的缺陷,本文提出融资约束也会对企业的成本粘性产生影响。本文利用中国工业企业数据库,分别采用企业所有权性质、负债比率、企业规模、地区市场化进程指数、地区金融市场化指数以及这些变量合成的综合因子作为企业融资约束程度的代理变量,研究结果支持了我们提出的研究假设,即融资约束会对企业的成本粘性产生影响,企业面临的融资约束越强,企业的成本粘性越弱。本文的研究意义不仅在于为揭示并解释企业的成本管理行为提供了一个新的视角,而且有助于全面了解融资约束对企业尤其是中小企业产生的影响。     

转型经济下的产权安排与公司治理

本文描述国外研究公司治理的方法和内容,然后分析混合产权下公司治理的研究框架,最后给出了该分析框架下的一个实证研究--控股公司的治理机制与公司绩效,得出了两个证实结论:国家直接控股和非国有控股公司的经营绩效要明显高于国有法人控股公司,国家直接控股和国有法人控股公司的资产负债率都要明显高于非国有控股公司.     

管理层股权激励:利益趋同还是利益壕沟——来自股权分置改革后中国上市公司的经验证据

本文从股权分置改革的制度背景来考察国内上市公司管理层股权激励效应及其内在机理。研究结果表明,股权分置改革后,管理层股权激励显著提高了公司绩效,但在不同产权性质公司中激励效果不同:非国有控股公司表现为利益趋同效应,股权激励降低了代理成本,改善了公司绩效;而国有控股公司表现为利益壕沟效应,股权激励对代理成本和公司绩效没有显著影响。进一步研究发现,国有控股公司内部人控制、管理层权力过大是股权激励效应弱化的主要原因。     

投资者保护、终极控制人性质与会计信息可比性

通过测度中国上市公司的会计信息可比性值,实证考察了投资者保护对可比性的影响.结果显示:投资者保护程度与会计信息可比性显著正相关,即在我国投资者保护程度较强的地区,企业管理层能更严格遵守会计准则规定,会计信息可比性较高.进一步检验发现,相对于国有控股公司,投资者保护程度与会计信息可比性的正相关关系在非国有控股公司中更加显著,因此,投资者保护制度对国有控股公司管理层会计行为的约束能力较弱.稳健性检验结果发现,这种正相关关系在中央政府控股公司与地方政府控股公司间不存在显著差别.     

董事会留有前任总经理会如何影响公司资源调整？——基于成本粘性视角的实证分析

本文从成本粘性这一视角,研究了董事会留有前任总经理对公司资源调整的影响。结果发现,董事会留有前任总经理会提高成本粘性,此效应在管理层持股比例较低、非国有控制和行业竞争程度较低的公司中更强;进一步研究还发现,前任总经理无论是留任为董事长还是其他董事,都会提高成本粘性;无论是在家族企业还是非家族企业,董事会留有前任总经理均能提高成本粘性。上述结果表明董事会留有前任总经理会导致公司资源投入“易增难减”,其原因是前任总经理会阻止公司向下调整资源。从前任总经理积累的知识、经验和社会关系对资源调整成本的影响和前任总经理对现任管理层代理问题的影响这两个视角不能完全解释上述结果。本文既从成本粘性这一视角增进了我们对董事会留有前任总经理的经济后果的认识,也从董事会留有前任总经理这一视角丰富了成本粘性影响因素的研究,有助于政府部门规范公司在董事会中留任前任总经理的行为,对公司通过调整董事会结构以提高资源配置效率也具有启示意义。     

梯度推移粘性形成机理研究

基于我国区域经济差异的现实,从梯度推移粘性角度对传统梯度理论提出质疑。认为梯度推移扩散过程中,客观存在着诸多延缓梯度推移扩散进程的因素,形成梯度推移粘性。具体来说,本文在相关研究的基础上,分析了梯度推移粘性形成的微观和宏观两方面的机理,并由此提出梯度粘性形成机理的"钻石模型",模型中的各个关键要素相互作用,共同影响着梯度推移的进程。通过研究我们认为,梯度推移粘性的存在阻碍了区域经济的协调发展,所以要实现区域经济协调发展,就必须克服梯度推移粘性。     

国外成本粘性理论的相关研究综述

随着学术界对成本习性认识的不断加深,成本粘性已成为管理会计研究领域一个新的研究方向,理解成本粘性有助于企业成本管理、证券分析师盈余预测以及投资者决策等。本文围绕目前国外与成本粘性理论相关的研究文献进行了综述,就成本粘性的存在性、影响因素和经济后果等方面的研究成果进行了梳理,并对现有研究进行了评述与展望。     

The bright side of the internal labor market: Evidence from the labor cost stickiness of firms affiliated with privately owned business groups in China

We examine whether having an internal labor market can help a firm affiliated with a privately owned business group (POBG) reduce labor cost stickiness. Our findings suggest that, when a POBG-affiliated firm experiences a decrease in sales, it has lower labor cost stickiness than an otherwise equivalent firm that is not affiliated with a POBG. Specifically, we find that, on average, a POBG-affiliated firm entirely mitigates labor cost stickiness when it has a decrease in sales. In addition, we document that, to adjust its labor cost downward, a POBG-affiliated firm hires fewer employees, rather than paying lower wages. We show that the lower labor cost stickiness is due to movement of employees from the focal firm to other firms within the same POBG. When sales fall, the POBG reallocates excess employees at the focal firm to other firms within the business group via an internal labor market, and the focal firm thereby increases its per capita profit. Moreover, we find that agency cost mediates the impact of a POBG on labor cost stickiness. When the external market is less effective or the POBG headquarters have strong incentives, the effect of POBG affiliation on the reduction in an affiliated firm's labor cost stickiness is more salient.     

上市公司数量与非上市公司创新

本文研究了上市公司数量增加对非上市公司创新的影响。研究发现,上市公司数量增加能够促进相关非上市公司创新。机制分析发现,上市公司数量对非上市公司创新的促进作用在融资约束程度相对严重的非上市公司中更明显,上市公司创新活动、分析师关注和高质量审计能够强化上述促进作用,表明上市公司能通过缓解融资约束,增加知识传播和信息披露,进而促进非上市公司创新。进一步研究发现,更多的地区劳动力供给、较高的地区市场化程度和金融市场化程度也能够强化上市公司数量增加对非上市公司创新的促进作用。本文深化了股票市场发展溢出效应方面的研究。     

Product market competition and cost stickiness

Extant literature on cost stickiness has focused on how firm-specific characteristics affect the asymmetric cost behavior. In this paper, we explore how a firm’s operating environment affects the firm’s cost stickiness. Specifically, we examine the effect of product market competition on cost stickiness since a firm’s investment and cost retention decisions partly depend on how the firm interacts with its rival firms in the product markets. Using two firm-level text-based product market competition measures extracted from management disclosures in firms’ 10-K filings (Li et al. in J Account Res 51(2):399–436, 2013; Hoberg and Phillips in Rev Financ Stud 23(10):3773–3811, 2010; J Polit Econ, 2015), we find strong evidence consistent with cost asymmetry increasing in competition after controlling for known economic determinants of cost stickiness. In additional analyses, we also find that the effect of product market competition on the degree of cost stickiness increases in firms’ financial strength, likely because management in financially stronger firms has more resources for investment expenditures in spite of a sales fall. We also find that cost stickiness is increasing in competition if management is optimistic about future demand, whereas competition is not associated with cost asymmetry if management is pessimistic about future demand. Finally, we find that the relationship between competition and cost stickiness, although statistically insignificant at conventional levels, is more pronounced for single-segment firms relative to multi-segment firms.     

Earnings management,corporate governance and expense stickiness

Cost and expense stickiness is an important issue in accounting and economics research, and the literature has shown that cost stickiness cannot be separated fr...     

Sticky cost behaviour: evidence from small and medium sized companies

This paper investigates whether cost stickiness occurs in small and medium sized companies using a sample of Italian nonlisted and listed firms during the period 1999–2008. Our findings show that cost stickiness emerges only for the total cost of labour and not for selling, general and administrative (SG&A) costs, cost of goods sold and operating costs. Stickiness of operating costs is only detected in a sample of listed companies. We further contribute to the literature on sticky cost behaviour by discussing critical issues associated with the extant approach of empirical analysis and interpretation of sticky cost behaviour.     

融资融券能抑制企业费用粘性吗——基于中国上市公司的经验证据

以2010—2015年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验融资融券对企业费用粘性的影响。研究发现：融资融券对上市公司费用粘性具有显著的抑制作用,且分样本组回归结果表明,在所在地区投资者保护环境较差的企业、代理问题更为严重的国有企业及外部审计质量较低的企业中上述抑制效果更为明显。进一步分析发现:融资融券抑制费用粘性的效用主要出现在不包含企业研发支出的费用中。     

高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用

本文选取2010―2019年中国A股上市公司数据,实证分析了高管薪酬粘性对企业投资效率的影响及其作用机制。研究表明:(1)高管薪酬粘性对企业投资效率具有负向影响,会加剧企业过度投资,由此加大非效率投资及降低投资效率。(2)高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响仅对“奖优-低惩劣”薪酬契约有效。相对于非国有、高估值与制造业企业,高管薪酬粘性对国有、低估值与非制造业企业投资效率的负向影响更为显著。(3)管理者权力的提高会加剧高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,加剧高管权力寻租引发的薪酬补偿效应,由此稀释薪酬奖惩对业绩变动的敏感度。融资约束程度的提高会减弱高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,这种负向影响主要针对投资不足企业,对过度投资企业不显著。(4)风险承担在高管薪酬粘性与企业投资效率的关系中承担着中介作用,高管薪酬粘性通过影响企业风险承担来影响企业投资效率,“高管薪酬粘性-风险承担-企业投资效率”的传导渠道有效。