共同治理逻辑下的人力资本会计研究

企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。     

小议人力资本会计

随着经济的发展,人力资本越来越被大家所重视,从而对会计领域提出了一个新的名词,即人力资本会计.本文从人力资本和人力资源着手,对人力资本会计的必要性进行了探讨,并对其相应的会计处理提出了一些建议.     

人力资本理论综述——基于人力资源会计困境视角

<正>20世纪60年代,美国的舒尔茨提出了人力资本投资经济理论,指出完整的资本概念应该包括物力资本和人力资本两方面,物力资本体现在物质产品上,人力资本体现为凝聚在人身上的知识和技能。随后,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》中指出人力资源作为最有效的经营资产应该纳入财务报表,首次引入了人力资源会计的概念。可以说,人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础。我国研究人力资源会计至今已有近三十年的历史,但是在实务界至今没有     

建立我国人力资源会计初探

人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题.     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础1.人力资源会计产生的社会经济背景目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争。在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分。因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础 1.人力资源会计产生的社会经济背景 目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争.在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分.因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了.     

谈合伙企业人力资本会计信息披露的必要性

近年来,在我国会计审计、资产评估、法律咨询等行业中,出现了大量合伙企业。这类企业中,合伙人之间签订合伙协议,规定人力资本不仅可以参与出资,而且能够分享经营权益,其已经在财务上将人力认可为资本,但尚未在会计上加以合理确认并以会计信息方式披露。现行的合伙企业会计处理方法均没有合理地核算人力资本。这类企业虽     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本文将与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

人力资本、物质资本对文化产业增长影响的实证研究

基于1996~2012年的统计数据,考量人力资本、物质资本、技术进步等因素对中国文化产业经济增长的贡献率,及其与文化产业之间的短期和长期均衡关系。结果表明:当前文化产业仍然以粗放型经济增长模式为主,文化产业增长的贡献主要来源于物质资本和劳动投入,人力资本和技术进步在文化产业增长中的作用还不明显;中国文化产业经济增长以劳动和资本投入为主,人力资本的作用要大于物质资本。     

探究人力资本开发会计的计量

近年来,随着我国经济建设和社会发展取得巨大成就,人力资本投资在企业中的重要性也愈加显现出来。本文在揭示了人力资本会计与传统人力资源会计区别的基础上,阐述了实施人力资本会计的必要性,对人力资本会计的计量模式进行了全面的探索,为企业指出了在选择不同计量模式时应注意的问题。     

谈网络环境下会计基本假设

一、会计主体基本假设1.网络化经济环境对会计主体假设的冲击和挑战。传统农业经济、工业经济环境中,"会计主体"假设主要解决会计为谁服务,以谁为记账单位的问题,即合理划分会计服务的空间范围。此时,会计核算的对象和服务的对象均是实实在在的"实"空间。随着社会进步,现代会计也将无形资产等"虚"空间纳入核算范畴,但仍以"实"空间为主,"虚"空间为辅。现行会计侧重"土地、资本、厂房、设备"等有形物质资产,网络化会计注重"知识、技术、信息、人力资本"等无形资产,因为"知识、技术、信息和人力资本"等无形资产是网络化经济环境中企业生存和发展的基本动力源泉。而且企业社会成本、社会绩效考核与人力资本等信息,     

合伙企业中的人力资本:企业所有权与分配问题刍议

合伙制是人力资本集中的企业经常采用的形式,它事实上已经实现了对人力资本的权益确认和剩余分配。本文试图通过分析合伙企业在这方面的现实机制,间接的为人力资源会计的发展提供一些借鉴和参考。文中首先论述了合伙企业对人力资本的"非同质性"产权安排,以及其成因和影响因素,进而分析了权益性人力资本合伙人在与财务资本合伙人的谈判博弈中为人力资本定价的机制和影响因素。为了补充和验证上述观点,随后又对两种特殊分配方式的性质进行了探讨。最后,鉴于合伙制与公司制在合约与博弈方面存在许多共性,笔者对人力资源会计的相关方面进行了一些尝试性的思考,希望能对其蓬勃发展提供有益的帮助。     

论人力资本股权化及其对会计的影响

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文提出人力资本股权化的实施构想.并论述了这一构想对传统会计的影响,包括对会计假设与一般原则、会计方程式、会计要素内容、利润分配和会计核算方法等方面的影响。     

人力资源管理会计:人力资本与财务资本相结合的理论框架

进入知识经济时代,人力资源与人力资本的重要性凸现,奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战.人力资源管理会计突破了以往会计学只研究"物尽其用"的局限,把"物尽其用"置于"人尽其才"的基础上,有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系.     

企业资本对竞争优势的作用机理研究——基于人力资本、物质资本互动的视角

企业的总资本包括人力资本和物质资本，这两种企业资本的共同作用带来了企业的收益。以往的研究侧重于对企业资本（人力资本、物质资本）与竞争优势的关系进行定性定量的线形研究，忽视了人力资本与物质资本共同作用的因素。据此，本文将研究视角放在人力资本、物质资本互动，探求企业资本与竞争优势的作用机理。     

决策能力、风险偏好与风险资本

本文根据资产组合选择理论和资本资产定价模型的思想内核 ,通过引入“最佳预期”概念 ,分析了资本市场效率、投资者决策能力和风险偏好对投资收益的影响 ,得出在完善市场上 ,投资收益主要取决于投资者的风险偏好 ,在不完善市场上 ,投资收益则取决于投资者的决策能力和风险偏好。通过进一步分析风险资本市场的特性 ,讨论了决策能力和风险偏好在风险资本形成中的作用。研究表明 :风险资本是一种融财务资本、人力资本、声誉资本为一体的复合型资本 ,其高额收益源于风险投资者的人力资本。本文的一些发现为解释风险投资领域有关普遍现象提供了新的视角     

物质资本、人力资本与鄂尔多斯经济增长实证分析

物质资本与人力资本是社会经济发展的两大引擎。在鄂尔多斯经济快速发展中,物质资本与人力资本发挥着怎样的作用？两者组合是否达到帕累托最优？本文利用索洛模型和柯布-道格拉斯函数以及相关计量经济学知识,深入分析当前鄂尔多斯经济的发展现状,并对此提出自己的看法和建议。     

劳动者权益会计理论述评

本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。     

试论智力资本会计

研究表明 ,企业制度变迁的过程 ,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程 ,财富与智力合作成为现代企业发展的必然结果。因此 ,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本 ,我们可以运用“评估 +讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。