股票薪酬会计处理问题探讨——基于我国上市公司股权激励的应用分析

新会计准则《股份支付》从会计核算角度，规范了我国上市公司股权激励机制的实施。本文通过对我国2007年已施行股权激励的上市公司基本指标以及对股票薪酬会计处理方式的分析，发现股票薪酬费用化对公司业绩影响不明显，指出股份支付会计准则需要对股票来源、公允价值计量以及分摊期作出进一步规范。     

《股份支付》会计准则与上市公司股权激励——以中捷股份股权激励方案为例

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励方式中最传统的是股票期权激励,在股票期权方式上衍生出来的有限制性股票、股票增值权、业绩股票等长期激励方式。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。新会计准则对股权激励会计处理主要是与国际会计准则中《国际财务报告准则第2号—以股份为基础的支付》以及美国2004年12月新修订的准则比较类似,要求对股权计算公允价值,然后以费用的形式计入到利润表中,这一会计处理原则将对上市公司的股权激励产生重要影响。     

会计变更、股权激励与上市公司绩效

2007年1月1日起,根据《企业会计准则第11号——股份支付》,我国上市公司实施股票期权计划被要求按照公允价值进行费用化处理,并在财务报表中披露。本文采用因子分析法研究此次会计变更对我国实施股权激励计划的上市公司2007年度绩效的影响,发现股权激励措施并未促进公司绩效的增长,其代理成本也没有显著降低,说明我国现行股权激励制度尚未很好解决上市公司的代理问题,股权激励制度的设计目标也未能有效实现。     

以权益结算的股份支付对上市公司投资价值的影响

现行的<企业会计准则>,为了针对日益增加的股权激励计划,规范以股权激励为基础的股份支付交易的确认、计量和披露等,在<企业会计准则第11号--股份支付>中对此进行了明确规定.该准则的实施对实行股权激励上市公司的当期利润必然产生重大影响.上市公司本着为投资者负责的态度,必须做好该项激励计划的会计处理工作.为了符合该准则规定,财务人员必须对其会计处理进行系统、全面的学习和研究.     

伊利股份股权激励的会计处理分析

《企业会计成本准则第11号——股份支付》填补了我国上市公司股权激励方面的空白,但仍有待完善之处。本文通过分析股权激励在中国的实践案例——伊利股份股权激励,着重研究伊利股权激励方案的有关会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。     

高新技术企业股权激励与业绩的相关性分析

股权激励是在所有权与经营相分离的情况下,企业为了激励经营者努力工作而采取的一种内部分配制度.我国高新技术上市公司已开始实施股权激励.文章以高新技术上市公司2010年年报为依据,通过对是否实施股权激励公司业绩以及持股比例与公司业绩的实证研究,发现实施股权激励对公司业绩是否有显著影响     

集团内股份支付涉及还款安排的会计处理探讨

<正>股权激励已经成为上市公司和IPO公司激励员工的一种重要手段。随着股权激励越来越广泛的运用,股权激励计划的设置也变得越来越多样性。一些股权激励涉及到集团内股份支付,而股份支付准则及其应用指南、相关解释等对集团内股份支付会计处理的规范较为简单,实务中对于集团内股份支付的会计处理存在一些困惑。本文以案例分析方式,梳理了集团内股份支付的会计处理,     

股权激励中股份支付的企业所得税税前扣除问题

在拟上市企业或上市公司中,采用股权激励方案,能更好地吸引人才、留住人才,但同时也会产生会计处理和企业所得税税前扣除问题.本文首先指出企业股份支付的纳税问题,然后介绍了股权激励中股份支付的会计处理,最后阐述了股份支付企业所得税的税前扣除问题,以供参考.     

上市公司应用股份支付准则的思考

上市公司施行股权激励计划,将会改变公司人力成本的支付方式,从而改变公司现金流的流转;在设计股票期权激励计划时应充分考虑不同的股票期权计划对公司业绩的不同影响;同时应注意股票期权的不确定性、股票期权的绩效依存性、不同的股份支付结算方式对上市公司利润造成不同的影响。     

我国上市公司管理层股权激励与公司业绩关系研究

上市公司管理层股权激励与公司业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文对我国管理层股权激励与公司业绩相关性进行实证研究。研究发现:我国上市公司管理层股权激励与公司业绩呈负相关关系,并对我国上市公司管理层实施股权激励提出了政策建议。     

非上市公司股权激励方案的主要因素

非上市公司股权激励一般采用存量转让和增量发行两种方式,其实质均为拟上市主体接受了股权激励对象(高管和核心技术人员)提供的服务,并支付了接受服务的对价。根据《企业会计准则-股份支付》,在会计上按"股份支付"处理,需要确认相应的管理费用。目前这一要求已经在拟上市企业中严格实施,股权激励费用的确认会影响到拟上市主体当期利润,如股权激励费用较大,可能造成企业当期亏损,从而导致不符合发行条件,因此,在设计和实施股权激励方案时,需要对相关费用进行严格测算。     

员工股权激励对企业经营业绩会产生补充的提升效应吗?

自2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台之后,员工股权激励的治理效应备受关注,其与高管股权激励的互动效应则一直是有待突破的迷雾。本文以2006-2017年我国实施股权激励的A股上市公司为研究样本,考察不同类型的股权激励强度对公司业绩的影响。研究发现,当前我国上市公司高管股权激励的预期作用并不确定,不过员工股权激励充当了有效的补救角色,有助于公司业绩的提升。进一步研究发现,上述关系在实施限制性股票激励模式、股权激励有效期较长、员工搭便车程度较低、激励员工人数较多以及企业性质为非国有企业的条件下更显著。本文研究结论对于企业完善股权激励制度并充分发挥员工股权激励的价值效应提供了明确的经验证据。     

权益结算的股权激励会计处理辨析——以天地科技股权激励计划为例

股份支付准则及其指南对股权激励的会计处理作出了原则规定,但是理论界还存在不同观点,实务处理中也存在一些问题需要进一步研究。本文拟以天地科技股权激励方案为基础,结合企业会计准则的有关规定,对权益结算的股权激励的会计处理做进一步研究,对股份支付准则提出改进建议。     

我国上市公司股权激励实施效果的研究

目前股权激励在国内越来越受到重视,作为一种长期激励制度安排,股权激励的作用最终要落实到公司业绩增长上。本文通过对剔除行业影响后的上市公司高管人员股权激励效应进行实证研究,指出目前我国上市公司高管人员股权激励的长期效应不明显;从行业角度看,交通运输行业的上市公司股权激励效果最好。     

股权激励能改善公司业绩吗？

本文以2006年1月1日-2010年12月31日实施股权激励计划的公司为样本,采用Difference-In-Difference模型,研究股权激励政策的有效性.研究发现,业绩好的公司更偏向于选择对高管进行股权激励,但股权激励的实施并没有显著改善公司业绩.本文的贡献在于用最新的会计业绩数据检验股权激励的长期激励效果,为上市公司完善股权激励政策提供参考.     

股权激励与公司业绩相关性的实证研究

作为长效机制,股权激励是为了促进公司业绩增长。国内外学者对股权激励与公司业绩之间的关系以及它的实施效果进行了大量相关研究,有学者认为二者之间正相关,也有学者认为二者之间不相关。本文充分利用中国上市公司2005-2009年公布的财务数据,根据其后续进展情况进行分类和分析,通过纵向比较法直观地验证股权激励的实施与企业绩效之间并无明显的关系,再利用因子分析法和相关分析,进一步验证股权激励实施的力度对公司绩效的影响,从而揭示股权激励与公司业绩之间并无明显相关性。     

国库现金管理的国际经验借鉴

本文选取2007年-2011年我国上市公司为研究样本,通过构建多元回归模型对样本期间民营企业股权激励水平与公司业绩表现的关系进行分析.研究表明我国民营企业股权激励水平与公司业绩存在负相关关系,同时业绩与股权集中度及独立董事比例均呈现负相关关系.我国民营上市公司的股权激励效果并不理想,其有效性有待提高.     

伊利遭袭"寒流"

伊利股份业绩遭遇“寒流”,同样是“天灾人祸”具足。前者主要是新会计准则中关于股权激励费用化处理的规定,后者则不仅包括伊利股份管理层在期权激励模式设计、信息披露等方面存在的问题,更有在激励费用处理上过于激进的取向。     

股票期权与限制性股票之财务与会计比对

股票期权和限制性股票已成为我国上市公司实施股权激励计划的首要选择,但两者具有不同的处理方式,对上市公司的财务影响也不尽相同,上市公司如何选择适合本公司实际状况的激励方案是当前面临的现实难题。本文通过介绍两者的特点、会计处理、激励效果以及对损益的影响,为上市公司选择何种股权激励方案提供参考依据。     

从泸州老窖的股权激励看财务操纵的蛛丝马迹

<正>2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》、新《公司法》、新《证券法》施行以后众多国内上市公司提出了股权激励方案,从2005年中期至2013年12月31日,共有538家公司公告实施股权激励,占A股上市公司的18.67%。对股权激励的分析主要有两种分析视角。第一,是分析股权激励的实施对公司业绩的短期、对股价波动的影响;第二,是分析股权激励的实施与上市公司进行盈