The effect of international staffing practices on subsidiary staff retention in multinational corporations

This paper contributes to the scarce body of research on employee turnover in multinational corporations' foreign subsidiaries and addresses some key issues related to dealing with turnover of local staff. Based on a literature review, I conceptualize locals' perceived career prospects and their organizational identification as key variables mediating the relationship between international staffing practices and local staff turnover. In a second step, the paper develops instruments that help international firms to retain their subsidiary staff. Specifically, I focus on how international staffing practices need to be configured to ensure employee retention and I derive moderating factors. My arguments are integrated into a framework for the effect of international staffing practices on subsidiary staff retention in multinational corporations.     

包神铁路货物运输从业人员廉洁问题探讨

在我国现阶段,铁路货物运输从业人员在管理或权力支配上具有一定的优势。神华包神铁路集团公司,坚持把涉及货物运输的岗位作为廉政风险的关键点,切实加强廉政风险防控管理,本文结合神华包神铁路集团对货物运输人员的廉洁从业管理,就如何有效地预防腐败廉洁从业进行探讨。     

浅析如何做好煤矿企业核心员工流失工作

随着经济的高速发展,煤矿企业人员流动频繁,尤其是核心员工容易流失。使企业在一定时期内造成人才空缺,给煤矿生产经营带来十分不利的影响。本文从核心员工的特征分析、流失的原因出发,探讨解决煤矿企业人力资源管理实践中的难题。     

三亚五星级酒店员工流失影响因素研究

通过问卷调查获取数据,运用因子分析法和Logistic回归分析法,研究三亚星级酒店员工流失影响因素。研究表明三亚五星级酒店员工流失影响因素主要集中在工作环境、组织管理、工作性质三个方面。其中工作环境主要表现在酒店知名度、工作宽松度、酒店的前景、对员工关心、上下级沟通和同事关系。薪酬与管理主要表现在工资待遇、提薪机会、福利待遇、晋升机会、激励机制、绩效考核和企业文化。工作性质主要表现在劳动强度、工作稳定性、工作时间和价值实现。工作环境、组织管理、工作性质对酒店员工流失都有影响,其中组织管理影响程度最大,其次是工作性质,最后是工作环境。     

软件工程项目员工激励研究

工程项目管理中的员工激励,对于项目管理是十分重要的,它决定了项目员工履行岗位职责和实现项目目标的积极性,也决定了项目组织的工作效果。在以往的各类研究中,往往从激励的本质和心理学与经济学角度研究激励的运作和效果。针对项目一次性、临时性特点,结合项目员工特点和需求的激励研究较少。而项目开展过程中的不同阶段,由于任务、强度、需求等的变化,其方法应该是不尽相同的。针对这个情况,本文以软件工程项目为例,结合项目生命周期的概念、项目中员工的特点、项目人力资源管理的特点,提出了软件工程项目中员_12激励需要重点考虑的因素和激励过程中的三个步骤,重点从项目员工激励角度分析了激励方法。     

An agent-based nurse rostering system under minimal staffing conditions

Nurse rostering is a complex problem. We propose a new heuristic using a competitive agent-based negotiation that focuses on nurse preferences called competitive nurse rostering (CNR). Unlike the existing literature, CNR models each nurse's preference functions separately and separates the cost minimization and preference maximization problems. CNR produces quality nurse rosters even though it cannot leverage extra staffing. As an agent system, CNR can distribute computational requirements over several computer systems, include other solution methods at various points in of the rostering problem, and act as a real-time scheduling system. These benefits are not naturally inherent in centralized heuristic solutions.     

营销人员的考评体系研究

由于营销人员工作的特殊性,对其考评一直是企业人力资源管理与营销管理的难题。在分析了现有营销人员考评中存在的缺陷的基础上,参考国内外相关的考评经验,建立了一套相对完整的考评系统。此考评系统把定性考评和定量考评结合起来,从建立科学合理的考评指标、确定规范的考评标准与程序入手,使营销人员的考评工作更公平、公正和有效。     

员工关系管理的发展及其内容探析

首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系管理的实质内容。     

小型股份合作制物流企业人力资源管理中的问题及对策

随着全球性经济结构调整,世界进入了消费多样化、生产柔性化、流通高效化时代。随着社会化大生产的发展和专业化分工的深化,使物流规模和活动范围在计算机和网络技术的支撑下不断扩大,物流企业向集约化、协同化方向发展。现代物流直接影响着我国社会经济的进步与发展。本文立足于小型股份合作制物流企业,分析其在人力资源管理中存在的问题,并提出切实可行的对策建议,以便进一步完善物流企业的人力资源管理,在新时期的竞争环境下,立于不败之地。     

基于服务价值链的市场研究

服务价值链理论认为,员工的满意度、忠诚度是企业绩效的根本保证。当前,我国保险企业员工管理存在员工忠诚度低、满意度低的关键问题。保险企业必须建立起以服务价值链为核心的员工管理制度,实施员工满意发展策略,实现从员工满意到员工忠诚。