大学英语分级教学及其效果

本文着重讨论贯彻因材施教思想,实行大学英语分级教学所采取的措施,介绍了转变教学模式,充分发挥学生学习的潜在能力,提高教学效果的做法与体会。     

制度悖论下政府扶持的民营企业自主创新研究

随着我国市场经济体制的逐步完善和深化，民营企业迅速发展壮大，虽然国家出台许多的相关政策支持其发展，但也只是短期内效益显著。企业要想长期发展下去，就不能仅依赖于政府扶持，更重要的是必须进行自主创新，形成核心竞争力。本文从制度悖论的视角出发，以我国光伏产业尚德电力为研究对象，对其经营状况进行分析，提出包容性创新这一理论，并在此创新理论的基础上，对政府和企业提出了相关的建议。     

信息编码研究及其对英语教学的启示

信息的贮存过程就是信息的编码过程,研究信息编码形式、编码的有效性和信息编码方法,对大学英语的教学和学习都有一定的指导意义。     

知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响

知识经济时代。知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织各部门。如何留住这些知识型员工并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值？本文从知识与权力匹配视角构建了一个多主体仿真模型,借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配及不同匹配程度、组织中知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出的影响。研究表明：知识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值：而匹配程度越高,组织的各项指标越好;随着组织中知识含量的增加,这一结果越显著;而按劳分配方式下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。     

新形势下中小企业现状及发展的若干思考——以天津市中小企业为例

本文是在我国"大众创业、万众创新"的新形势下,充分分析当前中小企业及民营经济发展中存在的根源性问题.从建立高效营商环境和完善融资信用体系两大方面破解天津市中小企业在创业环境、政策扶持、行政执法、政府监督、舆论引导等诸方面的不足,为天津市中小企业和民营经济在新的经济形势下发展营造更良好的环境.     

思想政治工作要适应新形势 明确新任务 探索新路子

当今世界处在重大而深刻的变动之中,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。我国社会也正处于一个从传统状态向现代状态的转型时期。改革理论大突破,改革实践大发展,利益格局大调整,社会群体大分化成为当今中国的时代特征。随着改革的深化和社会主义市场经济的发展,经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化,给人们的思想观念和人与人之间关系不可避免地会带来这样那样的一些影响,其中也包括一些消极的影响。历史上产生并遗留下来的一些腐朽落后的东西,在今天的社会生活中依然有某些存在的条件,这些都必然会反映到党内来,反映到我们的职工队伍中来。这种复杂的社会环境既给我们的思想政治工作提出了严峻的挑战,也使我们的思想政治工作遇到了许多前所未有的新矛盾、新问题。在这种情况下,思想政治工作和思想政治工作者,必须适应新形势,明确新任务,探索新路子。     

我国社会医疗保险改革研究文献综述

社会医疗保险制度的改革研究是中国政府和学术界高度重视的热门课题之一,它促使相关部门、各地大专院校、学术研究单位以及有识之士发表了大量研究论著,提出了各种观点和解决方案。文章从医疗保险立法、社会医疗保险覆盖面、社会医疗保险筹资和运营、农村社会医疗保险等方面对我国学者的研究成果进行了归纳总结,最后指出我国社会医疗保险制度改革中有待进一步研究的问题。     

最优组织复杂性理论探析

环境复杂多变,越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境,而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性.本文在分析、整理相关文献后认为:在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态;当组织处于这一状态时,其自身复杂性与环境复杂性相匹配;如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性,并使之与环境复杂性相匹配,组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态;这时的组织具有最强的生命力和创造力.     

货币时间价值在理财投资中的作用

货币时间价值在理财投资中是一个非常重要而又往往容易被人们忽视的概念,本文旨在对货币时间价值概念、产生实质和衡量方法的介绍,阐明其与投资决策的重要关系,帮助人们掌握在理财投资中如何正确考虑货币时间价值,将有限的钱财进行打理,使其在一段时间内保值、增值。     

以人为本的人力资源管理模式探讨--浅析我国民航企业人性化管理体制

改革重组后的中国民航企业，面对入世后激烈的国际市场竞争，传统的民航企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求，当务之急要是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。人性化管理是当前企业管理的主流，也是未来企业管理的发展方向．有效实施人性化管理是建立现代企业制度的必要条件。民航企业能否在日趋激烈民航业的国际竞争中站稳脚跟．取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力，构建适应现代民航企业经营管理需要的人性化人力资源管理新体制。