基于核心竞争力的钢企知识员工激励机制研究

本文从提高企业的核心竞争力出发,对钢企知识员工的激励现状及存在的问题进行了分析。提出了建立知识员工激励机制的路径,通过构思＂多梯制＂人才发展通道和知识员工的激励措施来提升企业的核心竞争力,使钢企在日益激烈的竞争中实现迅速的转变。     

温岭市探索剥离非经营性资产管理新途径

国有企业改制,按照有关规定,对非经营性资产予以剥离。一般情况下,非经营性资产包括职工宿舍、食堂、幼儿园等不直接给企业带来经济效益的附属资产。剥离后的非经营性资产仍是国有资产。从温岭市的情况来看,大部分非经营性资产是职工宿舍。如何管理好剥离后的非经营性资产是摆在我们面前亟待解决的问题。为此,我     

研究型大学物流工程专业课程设置原则——以南京农业大学为例

与一般本科院校不同,研究型大学物流工程专业培养的是高层次的物流工程人才.课程设置是培养目标的具体化.为此,研究型大学物流工程专业的课程设置应遵循“加强基础、注重交叉、强调系统、重视研究”的原则.     

农业的根本出路在于市场化

本文认为当前我国农业是面临由数量型农业向市场化农业的跨越阶段 ,介绍了市场化农业的概念和特征 ,提出了提高中国农业核心竞争力的观念 ,对市场化农业的发展提出了政府九项工作和农民或农业企业所要做的四项任务。     

多重理论视角下的组织适应性分析

近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。     

浅谈“坏帐准备”核算方法

浅谈“坏帐准备”核算方法陶艳秋，程明晞坏帐，是指企业因债务人破产或债务人逾期三年未能履行义务而依照法律清偿后或经主管财政机关审核认可，确实无法收回的应收帐款，由此而产生的损失称为坏帐损失。估计计算坏帐损失而预先提取的货币准备金额叫“坏帐准备”。过去，...     

我国国有企业高管人员激励与约束机制研究:所有者预算观

文章在分析国有企业激励现状以及存在的各种问题的基础上,提出一种新式的激励与约束机制——所有者预算观。所有者预算是通过预算的形式将经理人收益与企业的实际产出相联系,使得代理人与委托人的效用函数保持一致,实现最优的激励效果。同时文章认为建立所有者预算激励方式的关键在于业绩评价指标的选择和预算目标的确定,并将控制权收益纳入到所有者预算的范畴内,保证货币性报酬与控制权收益之间的合理比例,完善国有企业高管人员的薪酬结构,实现我国激励理论与实践的深入发展。     

我国电子政务的发展

在信息时代，政府政务工作被置于社会的广泛监督之下。政府对社会管理工作的有效性，对政府本身权威性的影响远远大于信息相对闭塞的年代。因此利用信息技术优化对社会管理工作中的决策行为，尽可能提升政府对社会的服务功能，为公民创造公平公正的生存环境，已经成为世界上许多国家的政府建设目标。本文主要对我国电子政务的发展做了一些理性的分析，并提出相应的对策。     

提升政策“引水功效”拉动民间资本进入垄断行业

只有进一步打破垄断,利用市场机制,突出市场意识,将经济政策根植于市场,形成政策"引水功效",才能更大限度地引入竞争,激励企业在竞争中不断创新,从而为中国经济注入活力。