国家审计有助于提升国家治理指数吗? ——基于时间进程的思考

本文以2007—2016年全国31个省、自治区和直辖市的面板数据为样本,对国家审计与国家治理的关系进行实证研究.研究表明,国家审计的审计立项、审计发现、审计建议和审计处罚在提升国家治理指数方面均产生了积极的效应.进一步研究发现,十八届三中全会以后国家审计力度和国家治理指数均有所提升,且随着时间进程的推进,两者关系更为密切,表明国家审计在促进国家治理指数方面的作用逐步增强,国家相关政策得到了有效的落实.     

基于标准数据的创新程度提升路径研究

创新程度在资源配置中的作用日趋明显，但目前创新程度常以专利作为测量值。随着标准在产业发展中引导性增强，作为创新重要产出的标准在创新程度提升中的地位日渐凸显。提出一个以标准数据为依据，通过对标准创新程度值的测量，结合国际国内创新程度四分图模型，研究具体领域创新程度提升路径。以信息技术应用领域标准为分析对象，结合国际标准化组织颁布标准和中国标准，确定信息技术在各应用领域创新现状。结果显示：信息技术在办公系统和银行业务两个领域应用的国际国内创新程度都很低，应在完成产业升级后逐渐淘汰；其在健康关怀领域应用的国际发展前景良好但国内创新程度很低，是重点研究领域。随后，对信息技术在健康关怀领域应用的国际和国内标准具体内容进行对比分析，发现中国与国际发展存在差距，并以国际国内创新程度为依据对位于四分图不同区域的信息技术应用领域创新程度提升提出合理建议。     

工资对个人劳动供给的非线性影响：部门市场化程度差异视角

从市场经济体制的建立到经济社会高质量发展，我国不同部门市场化程度有所差异，劳动供给的部门异质性随之体现。基于中国劳动力动态调查数据，结合汉森门槛回归模型和劳动供给模型，依托部门市场化程度的差异性，文章探讨了工资对劳动力个人供给的非线性影响及其部门异质性。主要得出以下研究结论：第一，我国市场部门与公共部门劳动力的个人劳动供给有所差异。第二，工资与个人劳动供给呈现非线性关系并且存在部门异质性。实证分析结果显示，工资对个人劳动供给的影响存在三个"突变点"，工资门槛均使得工资"激励效应"加强并呈现逐步增加的趋势。第三，劳动供给的工资门槛存在性别、城乡和行业异质性。第四，随着年龄增长、人力资本积累，个人劳动时间供给趋于降低，签署书面劳工合同使得市场部门劳动力工作时间显著增加，而政治面貌显著影响公共部门劳动供给。总体来看，无论是市场部门还是公共部门，我国劳动力个人供给曲线均未"向后弯曲"，国民经济高质量发展、改善收入分配格局、提升居民幸福感等议题需持续关注。     

互助养老商业模式分析——基于时间银行体系的研究

本文基于对瑞士时间银行体系发展现状的研究,结合中国养老服务产业的背景,尝试提出基于时间银行体系的互助养老商业模式,并在此基础上,探究中国养老产业发展的前景与应对措施。     

质量品牌要义与品牌建设的政策建议

阿尔钦-艾伦定律认为,当相同的附加成本被加载在两个相似的商品价格上时,人们会增加对优质商品的相对消费量。该定律解释了高品质产品的社会需求机理。文章结合当前买方市场和全球化市场的背景,说明宽市场、异地销售和国际竞争中高品质品牌建设的重要性和必要性。文章认为质量是全要素品牌建设的核心内容,品质追求是企业品牌建设的必然使命,质量品牌是企业竞争力的重要构成,质量品牌建设促进社会供给升级和结构优化。     

富水砂卵石地层紧邻既有线及建筑群地铁超深基坑降水技术

文章结合成都轨道交通17号线省骨科医院站超深基坑施工为实例,详细分析了富水砂卵石地层、砂层透镜体、紧邻既有运营地铁线车站、老旧密集建筑群及河流对深基坑施工的影响,对比分析了降水方法的优缺点,针对影响因素给出了解决办法,总结出了相关技术要点,为以后类似环境地层施工降水提供一定的参考。