以学生“自我实现”为目标 加强高校学生组织建设

近年来,在"以人为本"理念蓬勃发展和高校学生组织百花齐放的同时,高校学生对参加学生组织的热情开始"降温",促使学生组织要坚持以人为本,以学生的自我实现为目标,加强组织建设,使高校学生组织永葆青春活力。     

践行民主管理营造和谐氛围

将民主和管理有机结合,注重了解、尊重并顺应员工意愿,华北石化公司从解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,吸引员工参与管理保证了决策过程的公开公平公正,满足了员工受人尊重、自我实现、自我发展的需要,激发了员工的主人翁责任感调动了员工积极性、主动性和创造性促进了企业与员工的共同、和谐发展。     

政府CFO自我实现

偶然翻阅近一年来的《新理财》政府理财版,诸多感慨。纸张是最好的记录时间的一项工具。功过总有后人评说,但当时发生的那些事情,过了许久之后再翻阅依然有滋有味,这也许就是作     

快乐视频秀康师傅携手酷6网打造全新营销

马斯洛认为人的需求从低到高有五个层次，最低层次是满足吃喝等生理需求，最高层次是自我实现的需求。按照科特勒的客户欲望营销观，营销的所有工作都是对马斯洛需求层次的不断满足。在消费力迅猛提升的中国市场，消费者购买饮料的潜意识目的已不再局限于满足生理的饥渴，更多的是品牌联想带来的心理满足。     

货币危机理论的比较研究

三代货币危机理论模型都没能脱离原有的思维框架。未来货币危机理论模型应能概括多种导致国际货币危机的因素，使之成为一般模型。以非线性动力学的正反馈观点研究货币危机的突发事件，研究多因素与多国关联模型及危机的加剧和扩散机制，对银行体系研究、资产价格分析等的研究应与货币危机的研究紧密结合，从而进一步完善货币危机理论。     

从马斯洛说营销

自从马斯洛1943年提出需求层次理论以来，清楚地分类我们人类的需求由生理（Physiollgical）、安全（Safety）、爱与归属（Loveandbehmging）、尊重（Esteem）到自我实现（Self-actualization）五个需求层级。     

管人也有“五项注意”

重赏不如重用——企业领导者必须懂得，“重赏”只满足低层次生理、安全需要等，而“重用”则能满足高层次的自我实现需要，自我实现需要是员工最终的需要。一个人宁愿人们需要他，也不愿人们感激他。从这个意义上说：重赏不如重用!     

90后高职大学生新型生活方式浅析

90后高职大学生的生活方式是很引人注目的。他们有日益增强的独立倾向,但又因为校园隔离群体的功能而形成了独特的生活方式。他们关心时政,参与改革;注重知识吸收,兼有能力培养;注重信息输入,渴望自我实现,尤其是理想多样化,消费理性化,爱情多元化。     

汤子嘉少帅当家的传承与突破

继承，并且令家族产业继续繁荣，是他的使命；突破，不断地寻找自我实现的价值，是他的天性。 对于一个想要有所作为的人来说，“富二代”未必是个好名称。这些被认为口含金匙出生的孩子，在很长时间、甚至整个生命中都只是一个有成就的父亲的孩子。为了证明自己，有人选择自立门户，而他，却没有这样的机会：父亲离世的现实令他不得不在这样年轻的时候就继承父业，他必须让这个事业更好地发展，并且制造属于自己的繁荣。     

自我实现是企业家的最高境界

中国企业家在企业不断发展、财富不断积累过程中出现的迷茫现象，从企业家的创业动机、自身素质、市场环境、传统管理理论等方面寻找原因．提出自我实现是企业的最高境界。企业家通过承担社会责任、关注慈善事业、善待企业员工、依法诚信纳税、学会享受生活等实现其自我价值。