建全的领导力

本尼斯明显是一个人文主义者，相信成为领导者的过程就是通过教育、远见、追求卓越、信守道德而达致自我实现的过程。     

中越神话中“生态自我”的建构

中越神话是两国最早的生态伦理叙事,揭示了远古先民通过认同自然环境、民族血脉和自然万物来逐步构建东方式的生态自我:人与天一,万物一齐。这与阿伦·奈斯所提出的"生态自我"有异曲同工之妙,都主张人与自然的共荣共生。这为中越两国共建北部湾经济圈提供了指导思想和核心原则:热爱自然、睦邻友好和崇尚生命。     

人性化管理在企业中的应用

随着市场步伐的加快,企业开始重视起人性化管理在企业中的应用,如企业开始重视企业内的文化建设,文化宗旨、文化信念、以及价值观的树立,企业通过"以人为本"的人性化管理,大大的增强了企业的效率,提高了企业产品的竞争力,给企业带来了不菲的效益。当今,就在企业的管理者们不断探索对企业员工采取怎样的管理方式最有效的时候,人性化管理越来越收到人们的重视。     

审视企业美学的价值

企业美学必须融入企业的生产、生活实践过程,才能实现其文化形态的现实转换。企业美学的起源美学一词来源于希腊语,其原意为感觉、感性认识,是一门关于人的审美价值的学科,研究的是人与现实的审美关系。企业美学,是20世纪90年代在     

预期力与“自我实现的预言”

“预言未来的最好的办法就是把它创造出来。”尼葛洛庞帝的这句名言倒过来说有时也是对的：“创造未来的最好办法就是将它预言出来”。只要留心观察，我们会发现这种听起来很“玄”的现象实际上相当普遍。比如在股市上，某位权威股评家断言某一只股票即将大涨或大跌，很快这只股票就如其所言地疯涨和狂跌。股民在惊叹股评家料事如神的时候，     

一级品位 E级奔驰

品位，这不是一个大众词语，因为在马斯洛的人类需求阶梯上，品位显然处于顶级，属于自我实现的最高境界，在事业未成，各业未就之前，品位无异于镜花水月，空中楼阁，想踮起脚尖，伸长胳膊、勉力去够、也只能是照猫画虎，谬以千里。     

论新制度经济学对企业起源的片面认识

新制度经济学家认为 :企业产生的根源在于企业这种组织方式的交易费用往往小于市场所产生的交易费用。然而 ,选择企业或是选择市场是一个很复杂的问题 ,交易费用高低尽管是重要的决定因素之一 ,但哪种模式更容易产生激励因素 ,往往也是影响人们选择的重要制约因素。     

罗杰斯人本主义学习理论对当代教育的几点启示

罗杰斯(Rogers)人本主义学习理论突出了以人为本的理念,重视学生在学习过程中的主动性和自主性,强调学习内容的社会实践意义等,这对于我们当前教育教学改革和素质教育的全面推进,具有积极的指导意义和启示。     

如何激励知识型员工

激励员工首先要了解员工。知识型员工更侧重于自我实现，他们具有自主性、个性化、多样化和创新精神，主要表现在：首先，他们具有专门的知识和技能，在工作上具有较强的自主性；第二，他们更多地忠诚于自己的专业，而可能较低地忠诚于企业；第三，他们追求自我价值的实现，追求终身就业能力，学习意愿强烈，注重企业对其个人价值的认可；第四，他们有强烈的成就欲望，需要有挑战性的工作，需要展示自己的舞台，需要个人发展的空间。