小城市空间，大体积幸福--试论幸福小城市的建设策略

当前，我国小城镇发展处于大有作为的重要战略机遇期，作为我国统筹城乡发展的战略重点、强劲支点和贯穿节点，小城市的地位突出。本文从小城市实际出发，指出“幸福小城市”的内涵，分析了建设幸福小城市的紧迫性和必要性，试为建设幸福小城市提供一些策略与途径。     

会计师事务所幸福管理策略

<正>一引言近几年,河北省的会计师事务所发展迅速,2013年河北省注册会计师协会发布的2012年度前一百家会计师事务所业务收入达到5.5亿元,执业注册会计师2100多人。但是,随着事务所规模的不断扩大,相当多的注册会计师却感到工作压力越来越大,幸福感越来越低,进而对工作产生厌倦情绪,直接影响着审计工作质量和事务所的发展。如何制定幸福管理策略,缓解注册会计师的工作压力,提升注册会计师的幸福感,已成为事务所做大做强、做精做专的一项新挑战。     

主观幸福感研究综述

近年来,中国经济不断发展,人民生活水平不断提高。随着物质生活的不断丰富,人们的精神需求也不同于以往。对于人们的主观幸福感的研究也日渐受到重视,文章对近年来国内学者对于主观幸福感的研究进行了系统性的梳理与归纳,在此基础上进行了分类与整理。研究发现,主观幸福感的内涵随着其研究的深入不断丰富,研究方法多以传统的社会统计调查方法为主。以整个社会的大的发展背景而言,我国的城镇化、工业化过程为主观幸福感研究提供了丰富的素材,取得了不少新的发现。     

个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。     

基于结构方程的农民工主观幸福感分析

农民工作为一个游离在城市市民边缘的特殊群体,一直备受社会关注,如何提高农民工的幸福感成为学者们关注的问题。文章使用CGSS2010年的数据,采用order probit法对农民工主观幸福感与其本地化社会资本进行了回归分析。研究结果显示,农民工的本地化社会资本,尤其是社会信任和社会参与会显著影响他们的幸福感,同时发现本地化社会资本会改变农民工婚姻状态对主观幸福感影响的显著性。为探讨本地化社会资本对不同婚姻状态农民工主观幸福感的影响,文章基于结构方程进行了中介分析并发现本地化社会资本会对农民工的婚姻状态与其主观幸福感之间产生遮掩效应。文章最后提出要关注不同婚姻状态的农民工,帮助他们构建本地化社会资本,并为提升农民工以及流动人口的主观幸福感、改善社会管理服务提出了相应建议。     

旅游者幸福感研究的知识基础、理论演化、研究热点和前沿——基于Web of Science的可视化分析

旅游者幸福感研究已经成为旅游研究的热点,梳理其知识基础、理论演化、研究热点和前沿,可以为后续研究提供参考.利用CiteSpace V可视化软件,对1990 ～2019年Web of Science数据库的676篇相关文献进行分析,采用作者共被引分析、国家(地区)与研究机构合作网络分析、共被引文献聚类和关键词共现及聚类分析,揭示旅游者幸福感研究相关问题的动态.     

幸福感、依恋与婚姻质量的关系研究

婚姻幸福是和谐社会的重要指标之一,文章研究幸福感、依恋与婚姻质量的关系,通过结构方程模型得出:1依恋回避和依恋焦虑对婚姻质量存在显著影响;2幸福感对婚姻质量存在显著影响;3幸福感是依恋回避影响婚姻质量的不完全中介因素。     

家庭CFO如何让幸福"爆表"

每个人或每个家庭对幸福生活都有不同版本的蓝图,但诚如托尔斯泰所言,"幸福的家庭都是相似的".家庭财务的健康与安全是幸福生活的一块基石,也是伴随人们一生的功课. 在家庭财务管理的实践中,常有因现金流不足、负债预估不充分、未及时做好风险转移等导致幸福生活被打断或幸福感指数降低的情况发生.     

人格因素对主观幸福感的影响

主观幸福感的研究是如今行为科学研究中的一个热门领域,它对于国家科学衡量社会发展,人民生活水平现状,制定相关政策法规,进一步建设社会主义和谐社会有着重要的作用.本文简述了主观幸福感的概念及意义,选择人格因素作为主观幸福感的研究的原因及人格因素与主观幸福感的相关研究进展,最后提出了现阶段条件下主观幸福感影响的研究展望.