基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例

经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过问卷调查和现场采访收集数据,并对数据进行整理、分析、检验。结果显示:河北省企业员工的劳动者权益保障问题突出表现在薪酬福利、劳动合同、工会组织和相互信任四个方面。对问题主要成因进行梳理后提出了逐步实现薪酬福利合理化、劳动合同合法化、工会组织务实化和劳动双方信任化等提升劳动者工作幸福感的途径,以期对增强企业幸福管理水平提供参考。     

医学生宿舍学风与幸福感关系研究

考察医学生宿舍学风与幸福感的关系。采用自编宿舍学风问卷、Campbell幸福感指数量表,发布在问卷星网站上,以微博和QQ群的方式邀请学生参与调查,SPSS软件进行统计分析。结论是医学生宿舍学风总体不错,但男生宿舍学风水平要显著差于女生宿舍。不同宿舍学风水平与医学生总体情感指数"空虚的-充实的"这一条目存在显著相关,宿舍学风水平与医学生是空虚还是充实密切相关。建议加强宿舍的学风建设;要特别针对男医学生的特点在宿舍开展一系列的学风提升活动;要引导医学生做好职业生涯规划。     

基于结构方程的农民工主观幸福感分析

农民工作为一个游离在城市市民边缘的特殊群体,一直备受社会关注,如何提高农民工的幸福感成为学者们关注的问题。文章使用CGSS2010年的数据,采用order probit法对农民工主观幸福感与其本地化社会资本进行了回归分析。研究结果显示,农民工的本地化社会资本,尤其是社会信任和社会参与会显著影响他们的幸福感,同时发现本地化社会资本会改变农民工婚姻状态对主观幸福感影响的显著性。为探讨本地化社会资本对不同婚姻状态农民工主观幸福感的影响,文章基于结构方程进行了中介分析并发现本地化社会资本会对农民工的婚姻状态与其主观幸福感之间产生遮掩效应。文章最后提出要关注不同婚姻状态的农民工,帮助他们构建本地化社会资本,并为提升农民工以及流动人口的主观幸福感、改善社会管理服务提出了相应建议。     

主观幸福感研究综述

近年来,中国经济不断发展,人民生活水平不断提高。随着物质生活的不断丰富,人们的精神需求也不同于以往。对于人们的主观幸福感的研究也日渐受到重视,文章对近年来国内学者对于主观幸福感的研究进行了系统性的梳理与归纳,在此基础上进行了分类与整理。研究发现,主观幸福感的内涵随着其研究的深入不断丰富,研究方法多以传统的社会统计调查方法为主。以整个社会的大的发展背景而言,我国的城镇化、工业化过程为主观幸福感研究提供了丰富的素材,取得了不少新的发现。     

解读行业“幸福感” 专访中国纺织工业协会副会长孙瑞哲

"享受无法回避的痛苦,获取无法或缺的幸福。"中国纺织工业协会副会长孙瑞哲接受记者采访时,首次谈到纺织行业的幸福感。他认为,中国纺织产业"十二五"     

会计师事务所幸福管理策略

<正>一引言近几年,河北省的会计师事务所发展迅速,2013年河北省注册会计师协会发布的2012年度前一百家会计师事务所业务收入达到5.5亿元,执业注册会计师2100多人。但是,随着事务所规模的不断扩大,相当多的注册会计师却感到工作压力越来越大,幸福感越来越低,进而对工作产生厌倦情绪,直接影响着审计工作质量和事务所的发展。如何制定幸福管理策略,缓解注册会计师的工作压力,提升注册会计师的幸福感,已成为事务所做大做强、做精做专的一项新挑战。     

动态

酷词 假单亲▲中国教育中父爱教育严重缺失,这种父爱缺失的现象就是＂假单亲＂。＂假单亲＂一词来自单亲家庭离婚的延伸。因为离婚的单亲家庭中缺少另一家长的参与,孩子感受不到温馨和关爱,久而久之便会出现消极的情绪和不良的情感反应,具体表现在情感的脆弱、易激动、没有安全感,觉得自己生活得不愉快,没有幸福感,心理失衡。     

从缩小贫富差距角度谈国民幸福感的提升

伴着三十年经济高增长的步伐,中国老百姓的钱袋子越来越充盈,然而,中国国民幸福指数却在十年间连续下降,2010年中国的全球幸福排位仅为144。巨大的数字落差督促笔者思考怎样才能让老百姓既充分享受物质生活改善的成果,还要体会到由此带来的心理满足感。本文从幸福指数这一概念的相对性出发,通过分析人与人之间日益悬殊的差距对幸福指数的促减作用,得出要从缩小贫富差距入手,提升国民幸福感。     

农村地区旅游项目建设对农村发展的效用研究

党的十九大将乡村振兴提到国家战略层面,提出关键在产业振兴,推动了农村地区旅游项目建设兴起。五位一体全面小康的提出,既是新时期发展的基本要求和基本思路,也是新时期发展成果的重要检验标准。文章基于"五位一体全面小康",研究农村地区旅游项目建设对农村发展的效用,探寻其可能存在的问题,并提出解决问题的可行性建议。     

中国企业家的幸福是什么?

中国企业家的幸福快乐,就是由个人、家庭、公司、行业和社会这五个环围起来的周末蜗居京郊,好好重温和享受了一把家庭幸福生活;连续几天,一日三餐准时吃饭,已经是十年来没有过的事,反倒把胃弄得七上八下不舒服了。其实中国企业家的幸福,也就如此。企业家的幸福的第一环,是来自个人。这里有两个层面。第一层面是价值的发挥。个人的幸福感与价值的体现相关,即个人