石油销售企业员工幸福感指标体系构建

不同于传统薪酬的激励作用,全面薪酬可以满足员工多元化需求.基于全面薪酬理论,采用理论分析与员工调查、专家讨论相结合的方法,筛选出石油销售企业员工工作幸福感的影响因素,并进而提出了石油销售企业员工工作幸福感的指标体系.该指标体系的构建为提升石油销售企业员工工作幸福感的对策研究奠定了基础.     

求助行为与工作幸福感的关系探究

工作幸福感无论是对员工还是组织都有重要的意义。对个人来说,工作幸福感的提高能够提高工作效率与工作绩效,提升个人生活质量;对企业来说,工作幸福感的提高能够有效提高工作投入度,工作满意度和组织忠诚度。文章选择求助行为作为突破口,将其分为自主型求助和依赖型求助,并引入组织自尊作为中介变量,去探究求助行为与工作幸福感的关系。     

员工幸福感影响因素分析及对企业设计EAP的启示

文章从以人为本的角度分析影响员工幸福感的因素，包括个人、工作、家庭、社会等方面。企业员工幸福感高，其工作主动性强、工作绩效高、工作满意度高。为此，企业在设计实施EAP时，应充分考虑幸福感的影响因素，从如何提高员工幸福感着手，关注员工的真实需要，从而提高企业绩效。     

马铁民：跑出生命长度

为健康也好，为瘦身也罢，事业有成的企业大佬们近些年来都纷纷爱上了长跑运动。无论是经常在微博中大喊“跑完后好有幸福感”的潘石屹两口子，还是“管住嘴，迈开腿”的郁亮，都将跑步作为生活的必需品。跑步，俨然成为当下一件最时髦的事情。     

幸福的样子

将心比心，你自己怎么对待父母，将来孩子长大后，也会怎么对待你。我觉得，如果全世界的人都拥有这样的心情，由衷的简单的幸福感，那么，大家不会发生任何矛盾。     

教师职业幸福感的调查研究

通过自编问卷及访谈调查,对高职教师职业幸福感进行调查,在对调查结果进行分析的基础上,提出了较有针对性的对策和建议。     

不唯GDP,也不能不要GDP

正本刊报道《哪个省的GDP含金量更高》引代表热议,安徽代表团部分代表展开集中讨论《中国经济周刊》在3月3日第8期刊登了封面文章《哪个省的GDP含金量更高》,文章认为GDP的增长应更加强调质量的增长以及背后蕴含的民众生活质量和幸福感的提升。正值全国两会期间,本期周刊进入两会现场和代表委员驻地后,引发了高度关注和极大反响,一些人大代表和政协委     

国企单身员工薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向调查研究

本文运用问卷调查的方法,对国企单身员工就薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向三方面进行了实证调查。调查结果显示:薪酬公平感量表得分在工作年限及性别上存在显著性差异。在主观幸福感量表上,文化程度、工作年限及性别各维度都没有显著差异。在离职倾向方面,男女之间存在显著差异,而在文化程度、工作年限方面没有显著差异。薪酬公平感与主观幸福感及离职倾向之间存在显著的相关。     

幸福感、依恋与婚姻质量的关系研究

婚姻幸福是和谐社会的重要指标之一,文章研究幸福感、依恋与婚姻质量的关系,通过结构方程模型得出:1依恋回避和依恋焦虑对婚姻质量存在显著影响;2幸福感对婚姻质量存在显著影响;3幸福感是依恋回避影响婚姻质量的不完全中介因素。     

农民合作社的幸福效应:基于ESR模型的计量分析

农民合作社不仅具有经济功能,还具有社会功能。本文通过对河北、山东、河南三省615个样本农户数据比较分析发现,合作社参与会显著影响农户幸福感。合作社成员幸福感均值为4.13,比非成员幸福感均值高出0.30。ESR模型的估计结果表明,与全部不加入合作社相比,样本农户全部加入合作社,预期的整体幸福感可以提高43.81%。中国农民合作社的社会功能逐步显现,因此,应转变"经济主义"挂帅的发展思路,重视农民合作社的社会功能并对其进行引导。