不唯GDP,也不能不要GDP

正本刊报道《哪个省的GDP含金量更高》引代表热议,安徽代表团部分代表展开集中讨论《中国经济周刊》在3月3日第8期刊登了封面文章《哪个省的GDP含金量更高》,文章认为GDP的增长应更加强调质量的增长以及背后蕴含的民众生活质量和幸福感的提升。正值全国两会期间,本期周刊进入两会现场和代表委员驻地后,引发了高度关注和极大反响,一些人大代表和政协委     

法国足球复兴印证性格主帅突进趋势

第一场3：0，第二场5：2——自从和瑞士队、洪都拉斯队和厄瓜多尔队分到一组，法国球迷就开始期盼法国队势如破竹的那一天。而当这一天真的到来时，幸福感却反而不及预期的那般强烈了。当地时间2014年6月20日晚，在萨尔瓦多新水源竞技场，尽管本泽马罚失了点球，法国队仍以5：2大胜瑞士队，几乎提前锁定了小组出线名额。     

乌海：太阳神照耀的地方--乌海蜕变：未雨绸缪 壮年转型

在采访中，震撼我们的不仅是乌海经济社会的巨大转变，城市品质与形象的快速提升，更有乌海人从容安逸的幸福感和强烈的自豪感。     

马铁民：跑出生命长度

为健康也好，为瘦身也罢，事业有成的企业大佬们近些年来都纷纷爱上了长跑运动。无论是经常在微博中大喊“跑完后好有幸福感”的潘石屹两口子，还是“管住嘴，迈开腿”的郁亮，都将跑步作为生活的必需品。跑步，俨然成为当下一件最时髦的事情。     

企业员工主观幸福感与工作能动性关系探析

本文在调查的基础上,分析了企业员工的主观幸福感与工作能动性的关系。认为,主观幸福感高可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,并且降低缺勤率和离职率。因此,企业要做到尊重员工,注重个人价值体现;培养员工,注重个人能力提升;搭建平台,注重团体协作氛围。从而不断提高员工的主观幸福感。     

基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例

经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过问卷调查和现场采访收集数据,并对数据进行整理、分析、检验。结果显示:河北省企业员工的劳动者权益保障问题突出表现在薪酬福利、劳动合同、工会组织和相互信任四个方面。对问题主要成因进行梳理后提出了逐步实现薪酬福利合理化、劳动合同合法化、工会组织务实化和劳动双方信任化等提升劳动者工作幸福感的途径,以期对增强企业幸福管理水平提供参考。     

石油销售企业员工幸福感指标体系构建

不同于传统薪酬的激励作用,全面薪酬可以满足员工多元化需求.基于全面薪酬理论,采用理论分析与员工调查、专家讨论相结合的方法,筛选出石油销售企业员工工作幸福感的影响因素,并进而提出了石油销售企业员工工作幸福感的指标体系.该指标体系的构建为提升石油销售企业员工工作幸福感的对策研究奠定了基础.     

浅谈如何提高“90 后”大学生的幸福感简

培养当代大学生的幸福感是大学生心理健康教育的重要内容，但“90后”大学生幸福感缺失已是普遍现象。传统心理学时大学生·心理问题的关注集中于抑郁、焦虑等消极情绪和负面心理状态，而对幸福、快乐、满足等积极情感缺失的研究非常少。在探讨积极心理学观念来教育与引导培养大学生快乐、幸福的心态的同时，改善和提高生活质量，提高当今“90后”大学生的幸福感，促进大学生身心健康。     

教师职业幸福感的调查研究

通过自编问卷及访谈调查,对高职教师职业幸福感进行调查,在对调查结果进行分析的基础上,提出了较有针对性的对策和建议。     

幸福感视角下的企业价值研究:理论分析与模型构建

幸福感是社会学和经济学领域关注的热点问题,企业价值是众多公司营业活动关注的焦点,。本文拟把幸福感引入企业价值研究范畴,在对幸福感与企业价值理论分析的基础上,构建两者之间的关系模型,以检验幸福感与企业价值之间的关系。并以期为进一步完善我国企业价值驱动机制和企业外部治理机制提供依据,对构建和谐社会、幸福社会具有一定意义。