组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例

本文通过对某跨国IT公司南京软件中心面临裁员、业务重组等变革前后的调查,对其绩效管理系统的内容和改进展开对比分析,为组织变革中企业绩效管理系统的改进提供启示。     

对煤炭企业经营者收入的理性思考

企业经营者收入水平与其劳动力价值不对等问题越来越为大众所关注，而年薪制的推出，成了解决这一问题的代表性改革办法，１９９４年劳动部出台了《企业经营者年薪制试行办法》，当前煤炭企业诸如徐州矿务局、兖州矿业集团唐村矿等也试行了年薪制，并取得了一定的效果。但...     

企业经营者管理劳动的特点及其对报酬的影响

企业经营者的管理劳动是一种特殊劳动 ,表现出复杂性、风险性、知识性、大能量涌流性及劳动能力的天赋性和专用性。这些特点使得经营者报酬具有高回报性、高浮动性、多层面性及报酬确定的间接性和市场化倾向。     

关于企业经营者商品特性的探讨

社会主义劳动力商品是现实的社会主义社会经济条件的产物。企业经营者劳动力是劳动力商品中的特殊部分，既有不同于物质商品的特性，又有不同于普通劳动力商品的特性。本文对此作以初步的探讨     

企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论文最后对研究结论和局限性进行了讨论,并提出了未来研究建议。     

高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系

竞赛理论和行为理论关于薪酬差距对组织绩效影响关系的认识有很大差别．形成了相互竞争的观点。本文基于这两种理论得出了高层管理团队核心成员间薪酬差距与企业绩效之间的关系，以及团队协作需要对于两者关系的调节效应的竞争性假说，并利用我国上市公司近4年的相关数据进行了实证研究。结果发现，薪酬差距和企业绩效的关系符合行为理论的预期，而团队协作需要的调节效应也部分支持行为理论的预期。     

协方差结构模型及在管理研究中的应用

介绍了协方差结构模型(CSM)的原理、分析过程、优点,结合企业家报酬研究的实例说明了CSM是一个有效的研究工具与方法。