企业集团母子公司管理控制理论的发展

随着企业集团的发展,母子公司间管理控制机制的研究显得更为重要.本文从内部控制、管理控制形态、跨国企业和合资企业等不同角度总结了管理控制理论的发展,以及我国学者的研究进展,以对进一步的研究提供借鉴作用.     

大型储罐基础中CFG桩的应用

CFG桩处理建筑地基已得到广泛应用，取得明显的经济效益和社会效益。但CFC桩处理大型储罐地基比较少见，本文着重论述了大型储罐地基处理的目的和方式，并且论述了CFG桩复合地基工程特性以及CFG桩复合地基的优点等。     

对我国企业实施薪酬保密制度的思考

薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲突和员工流失;另一方面可能会减少组织公平感和信任感,降低员工的满意度和工作动力。避免员工之间的薪酬比较是薪酬保密的积极和消极效应产生的根源。文章还对薪酬的隐私性、薪酬保密的范围、薪酬保密的可靠性等问题展开分析,强调不能因为薪酬保密而忽视薪酬的公平性,并提出薪酬保密制度的实施条件。     

发展战略设计—来自郑州煤电股份有限公司的报道（四）

根据对郑州煤电公司发展环境的综合评价,确定其发展战略的指导思想是贯彻党的十五届四中全会精神,以国家产业政策为指导,以经济效益为中心,以市场为导向,走质量效益型发展道路;按照产品的价值链,坚持纵向一体化的发展方向,强化煤业,发展电力和电解铝,培育企业核心竞争力;完善现代企业制度,提高资本运营水平,通过产权置换、产业对接,优化资源配置,构建跨行业、跨地区、跨所有制的强势企业。     

团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究

本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。     

内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效

双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验。结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响。     

无边界职业生涯时代职业成功的评价标准

职业生涯成功无论对于员工个人还是组织都很重要。传统上对职业生涯成功的评价标准主要考虑工资、地位、晋升次数及工作和职业满意度等。然而．在无边界职业生涯时代．职业发展和管理模式都发生了很大的变化，传统职业生涯成功评价指标已经不再具有代表性．亟需引入新的评价指标，完善职业生涯成功的评价体系。了解无边界职业生涯时代职业成功的评价标准，无论对于组织还是员工个人，都有着十分重要的意义。     

民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例

本文在梳理薪酬差距相关理论的基础上,对苏北地区徐州市42家民营家族企业薪酬差距进行了实证分析,揭示了苏北地区徐州市民营家族企业薪酬差距的现状以及薪酬差距与企业绩效的一般关系,为家族企业薪酬差距战略决策提供理论依据和实践指导。