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企业家报酬的决定有着不同的标准 ,按照劳动经济学的观点 ,企业家市场薪酬决定了企业家报酬。在报酬实践中 ,市场工资率的概念也是牢固确立的。基于这种理论 ,应当实行企业家报酬的市场化 ,其实质就是企业家的工资完全由市场决定 ,而不是由政府或者某些部门统一规定 相似文献
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基于对财务困境的形成及解决机制分析,财务困境成本的影响因素应包括资产特征、债务特征、产品特征和成长性等公司特征。实证研究表明:资产流动性、债务融资能力与财务困境成本负相关;资产专用性程度、债务结构的复杂程度、成长性与财务困境成本正相关。上述研究结论对于企业调整财务政策,降低财务困境成本具有指导意义,同时对于监管部门也有参考价值,即监管部门应针对具有不同公司特征的上市公司实行分类管理,提高监管效率。 相似文献
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能力经济:一种新的理论假说 总被引:1,自引:0,他引:1
从企业的角度,如何评价战略的优劣,这是战略管理研究者的主要任务之一。企业本上是能力的集合体,能力经济决定了企业战略选择。企业能力经济可以包容规模经济和两种不同的范围经济,揭示了企业可持续竞争优势的更深层次的共有来源。 相似文献
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人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究 总被引:26,自引:0,他引:26
人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检验。实证分析发现,HRM活动中只有职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理等三个方面对“人才吸引力”有显著影响,培训和薪酬管理两个方面对“企业技能水平”有显著影响;薪酬管理和员工参与两个方面对“企业员工动机”有显著影响。七项HRM活动对企业绩效的影响都没有达到显著水平,因而,HRM效能是HRM活动与企业绩效之间中介变量的假说也没有得到支持。最后,讨论了本项研究的局限性和未来的研究建议。 相似文献
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基于人与组织匹配的招聘模式 总被引:5,自引:0,他引:5
在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式.新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处.新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术.但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性. 相似文献
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试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立中国矿业大学张正堂陶学禹现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离产生了国有企业的委托代理关系。在当前国有企业的委托代理关系下,一个突出的问题就是如何使代理人———企业经营者以委托人———所有者的目标为自己的经营目标... 相似文献