被吴晓波文章“误伤”,美的集团为何不发声?

不对啊!就算是一个还有点儿追求的小公司,在事关企业声誉的问题上,也不该选择沉默。更何况自称是"中国家电业领导者"的美的集团呢?我带着满腹狐疑,开始一点点寻找答案。首先,我把吴晓波文章中涉及到美的的部分又细细读了几遍:到日本旅游,顺手抱一只电饭煲回来,已是流行了一阵子的"时尚"了,前些年在东京的秋叶原,满大街都是拎着电饭煲的中国游客。我一度对此颇为不     

美国联邦快递公司企业文化

<正>联邦快递是一家国际性速递公司,提供隔夜快递、地面快递、重型货物运送、文件复印及物流服务,为世界500强企业。该公司成立于1971年,总部位于美国田纳西州孟菲斯,全球约26万名员工。公司设有环球航空及陆运网络,通过相互竞争和协调管理的运营模式,形成了一套综合的商务应用解决方案,为全球230多个国家及地区提供快捷、可靠的快递服务,年收入高达400亿美元。作为一个久负盛名的企     

驰骋数字化时代的战略性原则

一家欧洲大型保险公司的董事会催促管理班子拿出办法来，这家公司主要以在线渠道出名，已经在多个市场下调保费，而且撇开了保险代理人，在网上不断提升其卓越的品牌声誉，并利用新技术吸引顾客参与。     

企业声誉、重大盈余意外与市场反应

重大盈余意外是妨碍资本市场有效运行的不正常现象,而企业声誉机制有利于促进资本市场的有效运行,管理层应重视企业声誉的构建和声誉机制的运用.本文采用回归分析法和事件研究法,利用中国上市公司数据对企业声誉与重大盈余意外发生可能性的关系,及其对重大盈余意外发生时市场反应的影响进行了实证检验.研究发现,企业声誉越高发生重大盈余意外的可能性越小;具有高声誉的企业在发生重大正向盈余意外时将引起更加积极的市场反应.     

谣言将名企逼成“窦娥”

连财大气粗的名企都疲于应付网络谣言,中小企业一旦被谣言盯上,想要挽回声誉、消除影响更是难上加难对于知名企业来说,谣言危及的不仅是企业声誉,还有生意。2014年,安利频繁被网络奂面传闻笼罩。先是"安利组崔莱蛋白粉被曝含转基因",随后,一则令人震惊的"讣告"在微博、微信上疯传:"安利老板死了,才56岁,吃了一辈子纽崔莱"。而事实上安利公司的创办人理查·狄维士,现年87岁,老爷子活得好好的,最近还出了新书。     

BIM情境下考虑声誉效应的综合设施管理组织激励契约研究

综合设施管理作为一种新兴外包模式,业主方的BIM应用行为深刻影响项目绩效.为提升综合设施管理组织业务实践种BIM应用水平,引入声誉效应,建立BIM情境下综合设施管理组织声誉机制和显性机制相结合的委托代理模型.与未引入声誉效应进行对比,并经数值算例验证,得出以下结论:①考虑声誉效应后,综合设施管理组织BIM应用努力水平、甲方企业单期收益和对综合设施管理组织的激励系数都有所提高,甲方企业给予综合设施管理组织的固定报酬下降.②甲方企业与综合设施管理服务供应商建立长期稳定的合作关系,能进一步提升综合设施管理组织提高BIM系统运营水平.此外,针对甲方企业如何对综合设施管理组织BIM应用行为进行激励提出了相应建议.     

公司社会声望与高管薪酬:公共服务抑或职业声誉

本文基于“隐性—显性”契约激励研究范式,探讨公司社会声望对高管薪酬的影响以及作用机制。本文选取2009—2017年间的非金融A股上市公司为样本,研究发现,拥有较高社会声望的公司,其高管显性薪酬较低。具体而言,公共地位较高的国有企业、具有较高市场声誉的民营上市公司,其高管薪酬平均而言分别比其他上市公司低4.97%和6.30%。进一步地,我们发现公司声望对我国高管显性薪酬契约存在两种作用机制:一方面,公共地位较高的国有企业,可以为高管带来较高的社会声誉和社会认可,满足了“公共服务”类高管的社会声望偏好,从而降低了显性薪酬的支付水平;另一方面,市场声誉较高的民营企业,可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益,符合“以商为荣”类高管的社会声望偏好,使高管愿意接受较低的显性薪酬。本文的结论为公司声望作为一种有价值的资源,可以对高管显性薪酬形成议价能力提供了重要证据,揭示了公司声望对高管显性契约激励的影响路径;同时,为国有企业高管薪酬契约设计以及激励机制提供了一定启示。     

投资者动机对众筹投资决策的影响

基于慈善理论,投资者动机分为内源动机、外源动机和提升声誉动机,这些动机既能影响众筹投资者的投资决策,也会相互影响。本文借助"众筹网"的投资数据,对投资者进行分类,考察投资者动机对众筹决策的影响。研究结果显示外源动机投资者、提升声誉动机投资者的投资金额更高;进一步探究内源动机与声誉动机的相互影响,结果显示二者负相关,内源动机投资者更关注内心满足,而对声誉需求较少。该研究可以辅助筹资者设置项目内容吸引不同动机投资者,并帮助众筹平台优化服务,从而提高项目融资效率和成功率。