孟子性善论的逻辑学考察

孟子建立其"人性善"学说,运用了孔子"正名主义"的逻辑方法。"人性"乃"人之所以为人者",一句话,"善"是人性,善才是"人"性。孟子以"性善"论为基石,建构了他的伦理学说、"自我"建构学说、政治学说。其"成人"之路径是"顺"着来的,由"四端"而发扬光大而"人人皆可以为尧舜"。"性善论"解放了人的意志,逻辑上剥夺了"自我"作恶的自由;"性善论"不仅激活了"自我"的生命尊严意识,并且会建构起一种"召唤""期许"的良性回馈机制,从而为"正确"的自我的建构奠定了基石。"性善论"为"仁政"政治学提供了可能,而其乌托邦色彩永远闪现着召唤和激励的理想之光。     

福永供电所:“五福五度”抓实供电所管理

作为最基层的供电服务单位,福永供电所高度重视管理效能,聚焦解放和发展生产力,发扬高度向心力的“五福”文化及高质量发展的“五度”模式,激发基层员工活力,提升工作效率,不断夯实经营管理。     

新时代农商银行高质量发展的六个方向

随着新一轮经济金融改革步伐的加速,社会资源迎来了重大调整,倒逼金融机构重塑竞争格局,长期依托粗放管理模式的农商银行在激烈的竞争中必然会遭遇困难重重。要想破解发展瓶颈,农商银行必须顺应时代要求,转变经营理念,推行自我变革,在新一轮金融行业的洗牌中脱颖而出。     

任务复杂性对员工创新行为的影响研究——核心自我评价的调节作用

通过对334名企业员工的问卷调查,研究任务复杂性对员工创新行为的影响,构建任务复杂性、核心自我评价、员工创新行为的理论模型进行实证分析。结果表明任务复杂性正向影响员工创新行为,核心自我评价正向调节员工创新行为。     

有激情的员工更能创新吗

员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现：和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。     

创新激情、知识分享意愿对员工创造力的影响——心理安全感的调节作用

基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。     

基于"个性"美感的女性基型结构设计的研究

目前市场上的女装版型相似款式雷同,已不能满足女性的着装需求,当今女性更多的追求个性美。针对现状,本文从突出女性自我个性和自我塑形的着装审美角度研究人体各部位理想比例基型尺寸数据,解决人体与美化人体结构尺寸之间差异的平衡关系,设计出具有既突出个性的人体特征又满足女性弥补人体缺陷及自身塑形的美感基型,通过服装的修饰满足女性心理需求,同时对服装企业和高端服装定制的版型有一定的参考价值。     

创新驱动战略背景下科技档案资料开发与服务新方式

改革开放40年来,我国经济建设领域和社会建设领域的各项工作稳步推进,一跃成为世界第二大经济体,在国际竞争中占据了有利的发展位置。随着国内外信息技术的变化,创新驱动成为新的经济增长点,成为经济建设领域和社会建设领域的主旋律。科技档案是相关单位展开科技活动信息资源的集合体,是单位科技工作成果的真实记录。在强调创新驱动战略的现阶段,有必要将创新驱动战略引入科技档案资料开发与服务领域,推动档案事业走向深层次化、科学化和可持续化的发展方向,实现创新驱动与档案事业的有机结合。文章阐述了创新驱动战略背景下科技档案资料开发与服务新方式。