强震、海啸的冲击力

强震、海啸及核泄漏危机的三重打击，使日本经济受到重创，并影响到世界经济的发展。     

以工作成熟图提升科技型小微企业培训实效

本文分析了科技型小微企业员工培训体系存在的问题,提出了适合其人力资源管理特性的评估工具——工作成熟图,并据此探讨了科技型小微企业建立培训体系框架及开展培训的具体方法。     

决策权配置的界定与测量

决策权配置是组织结构的重要特性,也是组织结构设计的核心内容之一。本文首先从多个维度回顾了决策权配置的界定,包括权力等级、权力集聚和参与决策,以及决策权在层级之间的纵向分配和在组织单元之间的横向分配;接着分别介绍了决策权纵向分配和横向分配的基本测量思路,以期为组织管理者灵活多样地设置组织内的决策权结构提供理论基础;最后对未来亟待研究的一些问题进行了展望。     

提高知识员工创新力的工作再设计策略

由美国次贷危机引发的金融危机对我国企业的不利影响逐步显现,知识员工创造力是组织创新发展的重要来源,被越来越多的企业所重视。     

东亚的产业分工体系及其结构性不平篌

本文首先考察东亚区域内贸易及经济增长不稳定的几种表现，并对区域内以垂直产业内分工为主要特征的分工体系、以对中间品及部分资本品的“交叉需求”为基础的贸易结构作了分析；其次研究由区域内直接投资所形成的区域生产网络，指出由于处在区域垂直产业内分工底部的发展中经济体承受结构调整的能力有限、处在上游的经济体的生产（需求）对处在下游的经济体的波及效应不大、区域外对东亚所生产的最终消费品缺乏足够的有效需求，所以东亚区域生产网络及垂直产业内分工的稳定性较差，结构性不平衡难以纠正；最后着重研究东亚各经济体如何通过战略调整来加强区域垂直产业内分工的稳定性，并提出今后调整的基本方向。     

超组织环境下员工关系管理研究

随着超组织经营理念的产生 ,企业成为由供应商、客户以及合作伙伴组成的价值场的一个支点 ,在这种背景下 ,如何建立良好的员工关系就显得尤为重要。本文分析了超组织经营环境下员工关系的发展趋势 ,即管理范围扩展和忠诚度延伸。在此基础上 ,本文根据员工贡献度和企业支配力建立了一个二维矩阵 ,对超组织经营环境下的员工进行了分类 ,并对具有不同组合的员工采用不同的管理模式 ,实现集思广益 ,赢得竞争优势。     

创业胜任力研究前沿探析与未来展望

创业胜任力是指创业者成功完成创业任务所需具备的能力。创业者的创业胜任力是影响其能否取得创业成功的关键因素,因而越来越受到学者、政府和创业教育培训机构的关注,而且也已成为创业研究特别是创业者研究的一个重要前沿课题。本文先从特征观、环境观和过程观三种不同的角度来厘清创业胜任力的概念;然后在文献梳理的基础上划分了创业胜任力的结构维度,分析了创业教育与创业学习对于培育和发展创业胜任力的影响;接着介绍了几种行之有效的创业胜任力培育和开发方法;最后在剖析现有创业胜任力研究仍存在的不足以后,有针对性地对未来研究进行了展望。     

日本政府财政支出的经济增长效应及启示

政府财政支出与经济增长存在一定的相关关系,但孰为因果莫衷一是。通过对1956-2008年日本政府财政支出与经济增长的协整分析和格兰杰因果关系检验,发现日本政府财政投资性支出与财政消费性支出均与经济增长长期内存在稳定的正向协整关系及单向因果关系,经济增长是财政支出增长的格兰杰因,而财政支出无论是投资性还是消费性支出都不是经济增长的格兰杰因。从这一结论出发,我国应吸取日本的经验教训,在实施积极的财政政策时,要控制规模、优化结构、确保质量、提高效益。