技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响：关系冲突的中介效应

基于IMOI模型，引入具备动态特征的“过往绩效”概念，利用长三角地区101个项目导向型研发团队问卷数据，依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效果与内在机制。结果发现，过往绩效与团队创新行为显著正相关，关系冲突在过往绩效影响创新行为路径中起部分中介作用，并且关系冲突的中介机制在中国“人情”文化背景下能得到更好的解释；进一步，团队内部的恶意归因倾向在这一过程中发挥着调节作用。研究结果有助于从新视角探索技术型团队创新行为诱发机制，对双创背景下技术型企业创新管理实践具有一定参考意义。     

基于区间经验估计法的建设项目社会稳定风险估计模型

社会稳定风险评估是建设项目前期决策的重要依据。为了克服现有经验估计法在风险动态管控中的不足，在论证建设项目社会稳定综合风险值概率分布的基础上，构建充分考虑单个风险因素发生概率、风险影响程度置信区间以及建设项目社会稳定综合风险值分布区间的区间经验估计法模型。实例分析表明，该模型客观反映建设项目社会稳定风险的动态变化趋势，为建设项目社会稳定风险动态跟踪管理提供了有力的科学依据。     

技术创新与战略性新兴产业耦合关系分析与策略

技术创新与战略性新兴产业具有相辅相成,相互影响的耦合关系。文章首先将国内外众多学者对于技术创新与战略性新兴产业耦合关系进行分析探究,厘清技术创新与战略性新兴产业发展的耦合关系框架。随后,分析二者耦合关系之间的重要影响因素,并建立了关系分析框架。根据梳理的关系框架,提出适应我国战略性新兴产业技术创新与促进产业发展方面的提升策略。     

粮食安全与农业结构调整水平的协整分析*——以广东省为例

[目的]实现我国粮食安全与农业结构调整之间(即粮食增产和农民增收)关系的协调,较长时间以来是学界、政界关注的重要议题,但定量分析两者之间内在依存关系的研究一直欠缺。[方法]文章采用协整分析及Granger因果关系检验方法,以广东为例,对我国粮食安全(用粮食总产量来衡量)与农业结构调整水平之间的协整性及因果关系进行了研究。[结果]广东粮食总产量与反映农业结构调整水平的3个指标之间均存在长期均衡关系,且农作物播种面积中粮食作物面积对广东粮食总产量影响最大,每下降1%,粮食总产量下降0. 659 548%。短期内,反映农业结构调整水平的3个指标对广东粮食总产量的影响均存在波动,但由短期偏离拉向长期均衡的牵动作用均较弱。Granger因果关系检验表明农业在国民经济中的比重、农作物播种面积中粮食作物面积早期对广东粮食总产量产生单向影响,但影响程度相对较弱。[结论]提出应从农业结构调整以外的因素着手提高我国粮食安全水平,并通过调整农业区域结构去缓解我国粮食供求市场的结构性矛盾。     

边坡稳定分析方法对比研究

边坡稳定是岩土工程中常常遇到的一类问题。本文以边坡稳定性计算中的强度折减法和极限平衡法为背景,利用有限元软件Geo-slpoe和Abaqus分别对两种方法进行了计算对比,并对两种方法在软件中的实现进行了解析。计算结果表明:两种方法计算的结果几乎一致,可以验证两种方法在边坡稳定中计算的合理性。研究结果为边坡稳定的治理和认识提供了参考。     

茭簰考释--兼及江汉平原湖区人水关系

明清时期长江中游地区地方文献记载的茭簰,并非漂浮种植性质的葑田,而是漂浮居住性质的水上居家设施。“随波上下”且“不时迁移”是其基本特性,实质是借水之力以避水之害,乃湖区居民应对洪涝灾害的居住创举。茭簰不同于为众熟知的舟船,亦有别于水上航行的排筏,茭簰居民并非渔民,而是备有“种莳牲畜”的农民。茭簰与葑田,虽然一耕一居,却具有共同的指向。茭簰是湖区农家适应环境变化,根据生产生活需要而做出的相对选择,堪称湖区居民趋利避害、协调人水关系的代表性举措。     

建议制定“金融稳定法”

金融稳定是国民经济健康有序发展和社会长治久安的重要保障。为防范化解系统性金融风险,健全金融稳定顶层制度设计,解决风险处置实践中存在的突出问题,有必要借鉴国际金融监管改革经验,专门制定“金融稳定法”,保障国家金融安全。为此,十三届全国人大代表、中国人民银行副行长刘桂平提出制定“金融稳定法”的议案,建议将其列入全国人大立法计划并加快推进,着力构建全面维护金融稳定的四梁八柱,建立统筹全局、体系完备的金融稳定工作机制,明确各部门及地方政府职责,压实各方责任,补足风险处置制度短板。     

数字政府治理碎片化问题研究

在推进数字政府治理的过程中,更多的是关注如何科学有效的运用数据资源,嵌入高新技术,对于政府体制内如何实现整体性治理,破解碎片化治理问题投入较少。碎片化治理问题主要来源于层级分工和竞争、分权的管理理念。当前数字政府治理中的碎片化主要表现在纵向与横向关系、政府与市场关系、业务与技术关系三个方面。通过对数字政府碎片化逻辑原因以及数字治理中碎片化问题的表现进行分析,提出相应的对策建议,促进数字政府的高效运转。     

员工关系管理之道——从正视“带薪如厕”说起

"带薪如厕"是指员工在工作时间内借由上厕所的名义,把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题,企业将其视为对公司资源的浪费。其实,"带薪如厕"是隐性缺勤行为的突出表现,企业如果仅仅是杜绝"带薪如厕"这个现象,并没有从根源上解决问题。