基于“锦标制度”的企业员工激励薪酬方案分析

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析.文章拟通过建立委托代理模型,探讨在面临委托人道德风险时,如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题,并对员工的几种激励薪酬方案进行比较.     

浅析现代企业人力资源的开发与管理

人才流失已成为困扰企业的一个普遍问题。不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键人才，但这样的做法往往弊大于利。文章阐述了企业应改革用人机制，通过物质激励与情感激励的方式来做到事先留人。     

物流企业COSE及其驱动因子解析

孜孜以求顾客价值与竞争力的提升,不可停留在临渊羡鱼的层面,而应根植于顾客价值之驱动因素的剖析与培育。本文基于服务企业的特征,把服务员工顾客导向意识作为提升顾客价值的重要驱动因素,并在综合考虑工作意义、组织认同、报酬满意度、工作动机、心理受权、顾客导向技能等多阶因子的基础上,构建了服务员工顾客导向意识驱动模型。     

Incentives and the Efficiency of Public Sector-outsourcing Contracts

Abstract.  Outsourcing the provision of traditionally publicly provided services has become commonplace in most industrialized nations. Despite its prevalence, there still is no consensus in the academic literature on the magnitude (and determinants) of expected cost savings to the government, nor the sources of those savings. This article considers the arguments for (and against) outsourcing and then examines the empirical evidence pertaining to whether any observed savings occur and whether they persist over time. In addition, we examine the existing evidence for the 'redistribution hypothesis' and the 'quality-shading hypothesis', which critics have used to argue that outsourcing lowers government expenditure by lowering wages and conditions and/or lower quality services. Finally, we consider the impact of contract design on outsourcing outcomes. While the power of incentives is a strong theme in economics, recent work has suggested that high-powered incentives may be suboptimal for many public sector services, because they may crowd out intrinsic motivation, particularly in instances where agents are highly motivated. We discuss the implications of this insight for the efficiency of public sector outsourcing.     

我国企业物流外包探因及服务商的关联度

对企业物流外包的主要动因以及企业对现有物流外包业务满意度的实证分析表明,我国企业物流外包的主要动因按重要度依次是:提高物流服务速度、降低成本、降低货损率、提升物流服务稳定性和降低差错率。专注于核心业务并不是目前我国企业将物流业务外包的主要动因。现阶段我国第三方物流企业的服务并不能很好地满足企业对提高物流绩效及降低成本等主要动因的要求,这是阻滞企业将物流外包的主要原因。     

管理创新积极性的动因分析和组织

从资源整合、社会运行和社会发展三个方面分析了管理创新的重要意义,并从内部动因和外部动因分析了管理创新的组织管理,指出了我国企业管理创新的重要途径.     

CAI课件设计中的动机策略

CAI课件的重要目的是激发学生的学习动机,而现行课件在这方面实现得不尽人意。本文试图突破心理学中动机的传统范式和常见的CAI动机策略,从动机理论出发,以认知主义、建构主义等先进教学理论为指导,借鉴电子游戏中的策略,详细阐发CAI课件制作中的种种动机策略。     

我国飞机租赁面临的主要问题及政策激励

本文探讨了我国目前开展飞机租赁面临的主要问题和障碍,从产业政策、融资政策、税收政策、折旧政策、外汇政策、担保政策和风险防范等诸方面提出了若干政策建议。     

论英语词义变化之结果

该文探讨了英语中词义的变化如何导致词的多义、词的理据的丧失以及同义词的获得与丧失.     

我国发展服务外包的动因、优势和建议

服务外包是现代服务业的一种新业态,即企业将信息服务、应用管理和商业流程等业务发包给企业外第三方服务提供者,以降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力。由于全球服务外包的迅速发展以及其所蕴藏的巨大发展潜力,我国已经把服务外包作为发展经济的一个新增长点。基于此,本文对我国发展服务外包的主要动因、优势和建议进行了研究。