自我效能与股票市场投资者参与

自我效能是影响投资者决策的重要心理变量,依据中国家庭金融微观调查数据,运用传统的logit回归、Fama-French序贯排序列表、倾向得分匹配方法(Propensity Score Match,简称PSM)检验自我效能对投资者参与的影响程度,结果显示自我效能对投资者参与有显著的正向影响。自我效能的定义涉及排序区域的选择,基于不同的排序区域给出了自我效能的7种不同定义,发现在不同定义下自我效能对投资者参与的正向影响均为显著。  

略论影响会计师事务所知识分享的因素

<正>知识是专业人员经由训练或经验中取得,且经过审慎的判断后,使其能有效的运用而提供客户相关服务的信息。知识分享是组织内员工间透过正式与非正式的接触,将其工作相关的经验、专业在组织内部扩散与传播的过程。会计师事务所是知识密集型行业,人力资源是事务所最重要的资本,员工之间的知识分享可以提高会计师事务所的竞争力。下面我们探讨影响会计师事务所知识分享的具体因素。  

自我效能感理论及其对高校师德建设的启示

高校师德是高校教师人格的核心内容,它既影响高等人才培养的质量与素质,也影响全民道德水平的提高。高校师德建设取得一定的成就,但也存有许多亟待解决的问题。解决问题的方法是多元的,自我效能感理论中关于主体自我信念对行为具有自我控制与调节作用等观点,为高校师德建设提供了新的思路和启示。  

基于自我效能感理论对大学生村官心理状况的实证研究

随着就业形势整体日渐严峻和新农村建设不断深人发展．“大学生村官”这个“职业”不断升温。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动“大学生村官计划”，其中17个省市区启动了“村村有大学生村官计划”。2008年3月，中组部等有关部门决定，从今年开始，将用5年时间招聘10万名高校毕业生到村任职。相对而言，作为接受过高等教育和现代思想观念熏陶的大学生面对完全是另一个文化和社会系统的农村，大学生村官们真实的思想心理和生活状况到底是什么样子的，却很少有人关注。  

组织支持感对员工知识共享行为的影响：自我效能的中介效应

员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应，从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系，并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明：组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响，关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响；自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用，在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。  

审计师的自我效能感、群体决策与审计风险评估

行为决策学与审计学存在着必然的联系。作为经常面临决策判断的审计师,必须根据职业判断做出正确决策,以发表合理的审计意见。本文以实验研究为手段,从审计师个体和审计项目小组两种行为主体的视角,分别研究审计师个体的性格特征与审计项目小组的构成方式对审计风险评估过程的影响。研究表明:审计师的自我效能感对审计风险评估的确产生了不可忽视的影响;审计项目组的讨论方式对审计风险评估决策有重要作用;采用群体决策会普遍降低个体审计师的风险接受能力,从而使得最后的审计风险评估决策更加保守。  

网上银行顾客感知价值对银行顾客资产的影响

本文引入顾客感知价值衡量消费者对网上银行的感知,将其分为功能价值、情感价值、社会价值、自我效能价值和感知利失五个维度,并建立结构方程模型考察它们对银行顾客资产(价值资产、品牌资产和关系资产)的影响。通过对360位网上银行用户进行问卷调查及分析发现,顾客对网上银行的情感价值、社会价值、自我效能价值这三个维度的感知与银行的品牌资产和关系资产之间具有显著的正向影响,感知利失对二者有显著的负向影响;关系资产是银行顾客资产最重要的驱动因素,商业银行应该通过提高顾客对网上银行的感知程度,来提升银行的顾客资产。  

基于自我效能感的大学生创业教育研究

积极开展大学生创业教育是有效缓解当前我国大学生的就业压力的重要途径，更是提升大学生创新意识、职业化素养的有益之举。从创业教育、创业自我效能感与创业意向的内涵入手，深入分析目前我国大学生创业教育的现状及所存在的问题，进而提出了发展大学生创业教育的若干途径。  

自我沟通与生产力关系的研究——文献研究初探

我国的营销业还处于初级阶段，不论是中国市场还是香港市场，发展潜力都是巨大的。但是两地营销人员的素质都会制约了营销业的发展。作为营销公司，要想提高公司的业绩．也必须重视营销人员的作用．加强营销人员的培训。但是更重要的是．营销人员素质和工作效率的提高离不开营销人员自身的因素。积极的工作态度可以促进营销人员工作效率的提高。