突出党建引领 锻造作风过硬的表率机关

江西抚州市委办公室坚决贯彻落实习近平总书记"要把抓好党建作为最大的政绩"的重要要求,着力强化党员干部政治机关意识,积极创新党建形式,严肃党内政治生活,不断提升机关党组织的引领力、凝聚力和组织力,锻造作风过硬的表率机关。     

组织场域视角下水利水电工程BIM技术扩散的影响因素 ——基于TOE框架的分析

在梳理国内外BIM采纳与扩散相关研究的基础上，从新制度主义理论出发，提出了水利水电工程组织场域并分析了其特征；进而运用技术-组织-环境(TOE)框架和匹配理论，分别讨论了水利水电工程组织场域BIM扩散的主要影响因素，形成一个整体的理论分析框架。分析表明，水利水电工程组织场域BIM扩散的影响因素主要包括:相对优势、兼容性和复杂性等技术因素，组织沟通、资源就绪度和高层领导支持等组织因素，以及制度环境、市场环境等环境因素。     

富水砂卵石地层紧邻既有线及建筑群地铁超深基坑降水技术

文章结合成都轨道交通17号线省骨科医院站超深基坑施工为实例,详细分析了富水砂卵石地层、砂层透镜体、紧邻既有运营地铁线车站、老旧密集建筑群及河流对深基坑施工的影响,对比分析了降水方法的优缺点,针对影响因素给出了解决办法,总结出了相关技术要点,为以后类似环境地层施工降水提供一定的参考。     

胜任力模型背景下的人力资源管理研究

在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的管理内容,而胜任力模式是人力资源管理的重要手段之一,可以提升人力资源管理的质量和水平。企业要想在激烈的竞争环境中占据有利地位,就需要将员工的胜任力最大限度地发挥出来,使员工能够和企业同发展、共进步。基于此,论文从胜任力模型入手,对其在企业人力资源管理中的应用及创新策略进行了分析,以供参考。     

管理工程视域下的科研人员胜任力模型建构研究

胜任力是人力资源管理理论与实践领域的一个重要研究课题，也是近年来的一个热点研究领域。本文从管理工程的视角出发，从胜任力和胜任力模型等相关理论入手，以科研人员为研究对象，探讨优秀绩效科研人员的关键胜任要素，进而构建优秀绩效科研人员的胜任力模型，以提高企业在人力资源管理工作效能。     

地铁半自动车钩动态性能试验研究

通过计算仿真是无法真实获得实际运行情况下车钩的动态性能。以广州X号线X车辆为例,选取各连挂车钩为对象,对正线运行、机车牵引、段内自身动力牵引等工况下的车钩力和车钩摆角进行了试验分析,对于摆角较大的情况进行受力分析,为车钩寿命和安全保证提供了重要的数据储备。     

省域投资率的典型性特征分析

本文分析了省域投资率的中枢水平与省域经济增长率之间表现出震荡抬升的历史同步性,稳投资和保增长已成为迫切的重大使命。省域投资率与工业化和城镇化进程相契合,与经济转型升级相适应,与赶超型发展战略相呼应。提出必须保持适宜的投资率,要依托投资精准补短板,关注城镇化发展、乡村振兴投资需求,激发民间投资活力和创新投资的微观运作机制的建议。