首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3845篇
  免费   35篇
  国内免费   4篇
财政金融   439篇
工业经济   429篇
计划管理   888篇
经济学   523篇
综合类   161篇
运输经济   55篇
旅游经济   2篇
贸易经济   616篇
农业经济   262篇
经济概况   489篇
信息产业经济   4篇
邮电经济   16篇
  2024年   10篇
  2023年   45篇
  2022年   21篇
  2021年   41篇
  2020年   54篇
  2019年   66篇
  2018年   39篇
  2017年   40篇
  2016年   42篇
  2015年   65篇
  2014年   282篇
  2013年   216篇
  2012年   220篇
  2011年   241篇
  2010年   227篇
  2009年   287篇
  2008年   233篇
  2007年   218篇
  2006年   199篇
  2005年   158篇
  2004年   128篇
  2003年   176篇
  2002年   143篇
  2001年   118篇
  2000年   114篇
  1999年   80篇
  1998年   81篇
  1997年   47篇
  1996年   52篇
  1995年   48篇
  1994年   41篇
  1993年   17篇
  1992年   23篇
  1991年   18篇
  1990年   26篇
  1989年   15篇
  1988年   13篇
  1987年   11篇
  1986年   5篇
  1985年   1篇
  1984年   9篇
  1983年   2篇
  1982年   5篇
  1981年   2篇
  1975年   1篇
  1958年   1篇
  1957年   2篇
  1951年   1篇
排序方式: 共有3884条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
建立决策树分析扑杀补偿对养殖户疫情披露和预防要素投入的影响,以广东省家禽养殖户调研数据为例,使用似不相关多方程模型进行了实证分析。结果显示:当前扑杀补偿水平能够显著增加散养户的禽流感疫情披露意愿,但对规模户披露意愿无显著影响;扑杀补偿对规模户的禽流感疫苗投入和卫生措施投入、对散养户的隔离措施和卫生措施投入有显著正向影响;补偿程度与散养户的疫苗投入显著负相关,存在替代效应。基于结论,提出了差别化补偿、适度提高补偿并实施有效惩罚的政策建议。  相似文献   
2.
邻避冲突是当前社会治理中面临的复杂问题。一些地方政府往往担心发生高度情绪化的集体反对甚至抗争行为,而停止项目建设甚至彻底取消项目的做法。但是,余杭中泰九峰环境能源项目没有像一些地方那样取消了,并最终在原址上落地建设,工程建设进展非常顺利。究其原因,杭州市余杭区以"大党建"为统领,通过加强与公众的有效协商,探索有效的舆情表达机制,促进政府与公民之间相互信任的关系,确保公民有序参与"邻避项目"决策。最终,从根本上消除了群众担心的三大问题:一是群众担心项目建设会给生活环境和身体健康带来污染影响问题;二是项目所在地群众担心损害"发展权"的问题;三是群众担心项目建成运营后,有可能出现"偷排、漏排"等问题。这些做法从根本上,实现了过去自上而下的"决定—宣布—执行—冲突"模式,转化为"参与—协商—共识—执行"的基层社会治理新模式。  相似文献   
3.
正从国家电网集体企业信息化深化建设的角度,结合陕西公司集体企业特殊性,阐述信息化深化建设落地途径,实现数据纵向贯通、业务横向协同,全面提升集体企业集约化管理和决策分析水平。加强对总部管控业务和集体企业业务的系统支撑力度,进一步支撑平台公司集团化运营管理。随着集体企业管理要求的变革以及新技术应用的发展趋势,开展集体企业信息化深化建设工作势在必行。国网集体企业信息化建设是管理要求落地的有效支撑手段,也是一项系统工程。为统一规划设计集体企业信息化深化  相似文献   
4.
5.
<正>"防风险、除隐患、遏事故",6月3日一大早,国网唐山供电公司员工刚进入公司大门就看到一幅宣传标语,这是该公司举行"安全生产月"与"安全生产万里行"全员签字活动,广大职工积极响应,纷纷签名履诺,通过公开承诺遵守安规,杜绝违章,提升全员责任意识和安全意识。今年6月是全国第十八个"安全生产月",为进一步巩固"一切事故皆可预防,任何风险皆可控制"的安全理念,提高广大干部员工的安全意识和安全技能,  相似文献   
6.
7.
8.
9.
10.
通过理论基础、维度与测量、影响因素、组织绩效影响等4个方面对人力资源柔性研究现状做文献研究述评,并基于此提出研究与实践新方向,提出本土国情下中国商业银行人力资源柔性、创新能力以及创新实践的测量体系,探讨人力资源柔性与创新能力以及创新实践之间的影响关系,充分考虑外部环境对上述关系的影响,提出中国商业银行业务创新实践的概念模型。该模型有助于拓展人力资源柔性理论的实证研究,并基于研究成果深入剖析适合中国商业银行发展的人力资源柔性管理模式。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号