后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨

新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击，也对人力资源管理转型提出了更高的要求。本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发，对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究，并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策，以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴。     

苏州古典园林的网络平台推广策略研究——以同程网为例

在线旅游快速发展的背景下,作为苏州本地主要旅游产品,苏州古典园林却依然通过传统的方式在营销推广,而苏州本地的全国知名在线旅游企业——同程网,也没有充分利用本地优势旅游资源,进行推广。本文提出,两者结合能够带来双赢的格局,并就当前苏州园林旅游产品中出现的问题,提出解决方案和网络推广策略。     

以柳江古镇为例探讨传统聚落的保护与活化

古镇是拥有独特历史意义与社会价值的传统聚落。基于古镇开发的现状,适当的旅游转型可以促进其保护与更新,不适当的开发会带来一系列值得关注的问题。文中以柳江古镇为例,通过相关文献的收集整理,由实态调研现状追溯到柳江古镇的历史演变,并从自然环境、社会环境、建成环境等三方面着重分析了柳江古镇的价值、保护过程、活化过程,继而探讨其保护与活化协调发展模式,期望对其他古镇的保护与开发在理论和实践方面提供有意义的参考。     

企业培训投资行为存在的问题及对策

将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议。     

从生态学视角透析企业员工培训

从生态学的视角来看,企业员工培训在设定培训目标上应该坚持企业与员工共同发展,鼓励学员工终身学习,并积极创造企业员工学习共同体,促进企业可持续发展.     

黄芪中药渣碳化吸附剂对水中阿莫西林的吸附特性研究

将黄芪中药渣高温焙烧,得到黄芪中药渣碳化吸附剂,进行水中阿莫西林的吸附特性研究,考察黄芪中药渣碳化吸附剂的不同添加量、阿莫西林的初始浓度、阿莫西林的初始pH值和吸附时间等吸附实验条件,研究结果表明:在常温下,阿莫西林溶液的初始浓度为100.0 mg/L、初始溶液的pH值为3.05、黄芪中药渣碳化吸附剂的添加量为3.0 g/L、吸附时间为90 min的条件下,黄芪中药渣碳化吸附剂对水中阿莫西林的吸附效果最佳,吸附率可达86%,吸附量为28.6 mg/g。动力学实验结果表明伪二级动力学模型能更好地描述黄芪中药渣碳化吸附剂对水中阿莫西林的吸附动力学,说明吸附过程中存在一些结合反应。     

从国际兼并风潮看国内企业并购之路

资本的运营以其无可比拟的优势证明了它的先进性,西方的经济层次优劣理论提供了资本运营成功的理论基础。事实证明在此理论指导下的资本运营实践活动获得了巨大成功。国内企业在国际大形势的带动下也尝试了企业并购所带来的规模经济效应。国内企业并购的方式多样,特点明显。遗憾的是由于法制的不健全、操作的不规范、盲目跟风等原因,国内企业的并购案成功的例子并不太多。随着不断的尝试和改进,国内企业终将走出一条适合于自己的并购之路。     

高职院校人才培养质量评价体系的构建

为企业输送合格的人才是高职院校教育的重心,加强教育质量管理是高职院校长远发展的前提,构建人才质量评价体系是提高教育质量的重要手段。本文分析了构建人才培养质量评价体系的重要性,探讨了影响高职院校人才培养质量的因素,提出了人才培养质量评价体系构建的方法。     

从生态学视角透析企业员工培训

从生态学的视角来看，企业员工培训在设定培训目标上应该坚持企业与员工共同发展，鼓励学员工终身学习，并积极创造企业员工学习共同体，促进企业可持续发展。     

论科技型中小企业的知识管理

在竞争日益激烈的知识经济社会中,知识已经与资本、自然资源、人力资源等传统资源并列成为重要资源,成为企业最重要的资产。知识的获取、交流、共享、创新和应用成为企业特别是科技型中小企业提高核心竞争力的重要手段。近年来,知识管理愈来愈受到众多先进企业的重视,成为企业应对知识经济时代的挑战所必须的根本措施。科技型中小企业要想赢得竞争,必须首先要对知识管理有一个科学全面的认识,在此基础上,针对本企业的现状与特点,提出实施知识管理的对策,成功实施知识管理。