基于G1法的飞行签派员资质能力评估

为了强化飞行签派员的人员资质管理,提升签派员的运行控制能力,保证民航行业持续稳定安全,结合法规和国航西南分公司运行控制中心的考核制度,从知识、技能、从业经验、专业任职资格、业绩成果及工作态度等6个方面构建了飞行签派员能力评估体系,采用G1法确定指标权重并进行综合打分,以国航"7·10"误关组件导致座舱失压后继续飞行事件为例,对评估指标进行实例验证,为航空公司评估飞行签派员资质能力提供了一套实际可用的量化指标和系统化评估方法。     

人才底薪的确定方法

人才是第一资源.薪酬激励是吸引、稳定高层次人才的重要的经济手段.本文提出了一种新的人才底薪的确定方法,通过实证分析验证了其有效性,并提出了相关政策建议.     

全球化背景下国际商贸、文化交流人员须具备的双文化能力

本文从分析涉外交往人员对待他者文化态度以及对待母语文化态度问题入手,探讨了全球化背景下国际商贸、文化交流人员应具备的双文化能力。     

我国上市公司实行独立董事制度存在的障碍及对策

我国上市公司引入独立董事制度势在必行,但在独立董事制度的实施过程中,却面临着从法律、股权结构、公司治理结构、人才匮乏到市场机制等多方面的障碍。因而,要求我们尽快建立起相应的配套措施。     

降低P2P网贷市场小微企业融资成本的对策探讨

小微企业融资难问题是阻碍中国经济发展的一大难题。如今互联网金融发展迅速,不少学者对通过P2P借贷来解决企业融资问题持看好态度。然而,在当前创新金融下的P2P市场上,融资成本高的现状在短期内还难以根本改观。本文从三个方面对P2P借贷融资交易成本进行分析,总结归纳降低P2P融资成本的条件,针对信息效率成本、信用风险成本、网络技术成本三个条件分别提出降低P2P融资成本的具体措施,并提出监管与制度建设等相关建议。