金手杖该如何传递？

在经过20多年的高速经济发展之后，中国正逐渐步入财富继承与企业交接班的高峰．近年来发生的企业家突然去世事件如王均瑶、陈逸飞的突然去世都凸现这个问题的紧迫性。在《中国式继承》中，刘建强、边杰两位作者总结中国的财富继承与企业交接班的特点首先是“双重继承”．也就是企业的管理权与所有权同时转移。     

企业自主创新模式研究与选择

阐述了自主创新的内涵,根据不同的分类方法将自主创新分为原始创新和二次创新、合作创新和独立创新,对各种模式进行了优缺点分析;并在这个分类的基础上提出了企业自主创新模式选择要考虑的四个方面。     

依靠科技创新打造企业核心竞争力

创新是一个企业的核心竞争力,也是企业生存、发展的关键和命脉。近年来,康力集团有限公司始终把创新当作企业的核心竞争力和巨大财富,创新已经成为康力人的核心理念,并将继续推动、鼓舞着康力人不断勇攀高峰,续写辉煌。     

知行合一的管理大师——记上海交通大学安泰经济与管理学院院长王方华教授

<正>第四届中国金鼎奖暨菲利普.科特勒奖颁奖现场上海交通大学法华校区安泰教学楼,作为中国营销最高理论奖"菲利普.科特勒理论贡献奖",历年来评选非常严格,执委会对此严格筛选,此前几届奖项均为空缺。而此届奖项由王方华教授获得实为众望所归,其所倡导的理念、开宗的思想、创新的研究以及与本土化相融的实践,赢得了学术界与营销一线的高度认可与赞赏。因此当主持人宣布"菲利普.科特勒"理论贡献奖获得者为上海交通大学安泰经济与管理学院王方华教授的时候,全场响起了雷鸣般的掌声。这掌声是对一位对中国营销领域做出巨大贡献的大师的致意,也是对一位多年来长期致力于中国高校商学院发展道路探索的管理者的致敬。     

影响支农资金效益的七大问题

财政支农资金的使用效益如何、中央支农资金实现政策目标情况等,将直接影响社会主义新农村建设的进程和效果。审计署昆明特派办通过对某省 A 县支农资金的审计调查,分析了影响中央财政支农资金效益的几大问题。     

领导—部属交换与员工组织公民行为：组织公平的缓冲作用实证研究

通过在上海、浙江等地按照“配比研究”的办法来选择研究样本进行结构化问卷调查，最终得到有效的主管／部属配对数据218条。据此，本研究采用验证性因子分析（CFA）、相关分析和层次回归分析法，检验了组织中领导—部属交换与组织公民行为的关系，以及组织公平在这一关系间的缓冲作用。研究结果表明：领导—部属交换与组织公民行为有显著的正相关；组织公平与组织公民行为有显著的正相关；组织公平对领导—部属交换和组织公民行为的关系具有一定程度的缓冲作用。     

健康小知识

不论是孩子、成年人还是老人的感冒,是不需要吃任何的药物,都能很快治愈感冒。刚刚有一些感冒的症状,如身体感觉发冷了,或是感到头痛、头晕、头重了,或是身体的疲乏及酸痛,或是总流清水鼻涕、或是咽喉     

驰骋西部创神奇——记东软西安分公司总经理田正军

2001年,沈阳东软股份有限公司西安分公司销售额过亿元，超出原定指标近一倍。这在东软下辖的公司中创造了一个奇迹,而这个奇迹的创造者便是被称为东软西北领军人物的西安东软系统集成有限公司总经理田正军。     

中国企业背景下领导成员交换与员工-组织关系之间的关系研究

从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工一组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明：不同的员工组织关系可以按照组织投入和组织对员工的期望贡献两个不同的维度进行划分,其中,相互投入型员工组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最高,工作契约型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最低;领导成员交换对相互投入型员工-组织关系有显著的正向影响作用,对工作契约型员工-组织关系有显著的负向影响作用。最后,根据研究结果,分析和总结了本文研究结果的理论意义和实践意义。     

产业共性技术组织与开发的实施方案研究

共性技术急需创新机制。基于共性技术的本质特点,在产业共性技术研究开发中采取政府指导下的市场化运作模式,政府重在规划指导和政策引导,建立有利于产业共性技术开发的知识产权制度安排,实施吸收创新和自主创新相结合的产业共性技术开发战略,进一步完善产业共性技术创新的制度环境。