基于社区发展的农村劳动力教育培训规制问题研究

改革开放以来,随着经济的飞速发展,我国教育培训发展显著,整体教育培训水平不断提高。相比之下,我国农村劳动力教育培训仍然发展缓慢,处于边缘化状态。农村劳动力教育培训的边缘化体现在资金投入的边缘化、思想意识的轻视、教育资源的边缘化等方面。这种边缘化从一个侧面反映了作为弱势群体的农民发展权的缺失,而这也导致农民利益被侵蚀。将社区的发展和教育培训结合起来,通过社区对教育培训进行管理是解决农村劳动力教育培训问题的有效路径。     

新常态下新型职业农民培育机制的构建——基于7省21乡(镇)63个村的调查

培育新型职业农民以引领现代农业发展是适应新常态的客观要求。本文对7省21乡(镇)63个村的调查发现,当前新型职业农民培育存在五大困境:以短期培训代替培育,农民内生性培育严重不足;教育培训成为农民职业化的主要方式,但与农民需求有差距;农村制度创新不足,阻碍新型职业农民的成长和发展;创业创新技能缺乏,收益低影响积极性;政府角色定位出现偏差,政策激励效果不显著。因此,主张建立新型职业农民自主提升机制、优化新型职业农民教育培训机制、健全新型职业农民创业培植机制、深化制度创新培育新型职业农民机制、完善农业政策激励新型职业农民成长机制等培育机制,以协同推进新型职业农民培育。     

社会排斥视角下的农民教育培训

农民教育培训对农民素质的提高、农业生产技术的进步和社会主义新农村建设有着重要意义。为分析当前农民教育培训存在的深层次问题,深入推进农民教育培训工作,本文尝试将社会排斥概念引入农民教育培训领域。分析发现,我国农民在接受教育培训方面面临社会排斥问题;要使农民摆脱受排斥的处境,需要在现有政策干预的基础上,增加一些从农民角度出发的政策措施,通过提高能力和增加资源来使其摆脱社会排斥。     

安徽省返乡创业农民中教育作用调查报告

返乡创业农民的教育培训,是加快农村劳动力转移、促进农民增收的重要环节,也是提高农民创业能力、增强中国产业竞争力的一项重要的基础性工作。当前,随着沿海发达地区劳动密集型产业向中西部地区转移步伐的加快和安徽省特殊的地理位置和社会环境,进一步加强对安徽省返乡创业农民的教育培训作用意义极其重大。     

我国新型职业农民培育的方向与支持体系构建

为了发展现代农业和保障粮食安全,需要培育新型职业农民。“有文化、懂技术、会经营、成组织”是新型职业农民的基本特征,相应地,其培育应该从专业化、产业化和组织化三个方向展开,并需要建立和完善有利于新型职业农民培育的现代农业产业支持体系、城乡一体化制度支持体系、农业经济组织支持体系和农民教育培训支持体系。     

我国新型职业农民培育的方向与支持体系构建

为了发展现代农业和保障粮食安全,需要培育新型职业农民。“有文化、懂技术、会经营、成组织”是新型职业农民的基本特征,相应地,其培育应该从专业化、产业化和组织化三个方向展开,并需要建立和完善有利于新型职业农民培育的现代农业产业支持体系、城乡一体化制度支持体系、农业经济组织支持体系和农民教育培训支持体系。     

职业农民教育培训长效机制构建研究

职业农民与传统农民相比有显著不同,通过教育培训提升职业农民人力资本是在市场竞争条件下职业农民收入提高的根本途径.教育培训顺利开展有赖于完善的长效机制运行保障,职业农民教育培训长效机制包括驱动机制、运行机制、保障机制、调控机制、评价机制等五个方面,而长效机制的稳定运行还需要全方位的政策支持.     

新形势下新型农民培训问题研究

培育新型农民是新农村建设的应有之义,当前这项工作在实施过程中暴露出许多问题,影响了教育培训工作的质量和效益。运用经济学最基本的供求分析法,将当前新型农民教育培训问题归类为"有效供给不足"和"有效需求不足"现象并存,亦即存在教育培训供求的结构性失衡,论文分析了供求之间结构性失衡的原因,并在此基础上对于搞好教育培训工作应采取的策略进行了探究。     

新型农民教育培训教材建设存在的问题与对策

农民教育培训是提高农村劳动力素质的重要途径,培训教材是实施新型农民教育培训工作的基础。农民教育教材建设存在着内容陈旧、技术滞后、理论性过强、配套的辅助资料少、更新速度慢等问题。加强农民教育培训教材建设应采取建立发展体系、健全机制、提高编写队伍水平、制定建设的纲要及标准、建立多元化的教材评价机制等对策。     

美国的农民培训方式

2005特别回眸随着经济的发展,在发达国家,一方面,农民培训对农业和农村经济的发展,发挥了越来越重要的作用;另一方面,在不断丰富和改进农民培训内容、促进农民培训机构多元化发展的同时,日趋广泛地应用电脑网络、无线通讯等高科技手段,也促进了农民培训的科学化和系统化。在发达国家的农民培训体系中,美国的农民培训具有一定的代表性。美国的农民教育培训一般包括课堂指导、实践试验指导培训、辅助农业经验培训项目(SAE)、FFA培训项目等培得方式,主要是由政府机构和民间组织提供的,如公立学校、社区大学和技术学院、综合性大学、CES(合…     

Comparisons of the structure and infrastructure of Chinese and Indian Science and Technology

A comparison was made of the research output literatures of India and China. Both bibliometric and computational linguistics approaches were used in the comparison. China has rapidly outpaced India in both volume and citation performance of publications. China's rapid publication growth rate over the past two decades is continuing, while India's is re-starting after a relatively dormant period of almost two decades.     

The Performance of Public and Private Enterprise under Conditions of Active and Passive Ownership and Competition and Monopoly

Privatisation is driven by the belief that public ownership is cost inefficient, in particular under monopoly. However, some theoretical and empirical studies have questioned whether privatisation will necessarily lead to efficiency gains. This paper focuses on the impact of ownership when owners can be either active or passive. Active owners decide on output, whereas passive owners delegate this decision to a risk-averse manager. It turns out that managerial slack as reflected in the marginal costs will actually be the same or higher in a private monopoly than under public ownership. The impact of entry is theoretically ambiguous, but an increased number of firms in an oligopoly may lead to lower efficiency.     

基于中小企业转型升级的校企产学研合作研究

在新的历史条件下,中小企业面临着转型升级的巨大压力和挑战。针对这一问题,从中小企业与高等院校产学研合作的角度探讨中小企业转型升级的出路。探索性地构建了中小企业与高等院校的产学研合作模式,并从组织形式、技术成果导入、人才培养模式等方面,对这一模式进行了深入的探讨。     

高校财务管理中的问题与对策研究

高校的财务管理涉及到学校的教学、科研、后勤等各个环节,财务管理的作用是其他任何管理不可替代的。目前,高校财务管理无论在观念上、管理上还是人员素质上仍存在很多不适应,财务管理状况不容乐观,高等院校在财务管理和核算方面出现诸多漏洞与弊端。因此,转变观念,加强预算管理和固定资产管理,健全财务内控制度,对提高高校财务管理水平意义重大。     

骗取贷款和贷款诈骗犯罪的异同及侦办工作思考

最近,十届全国人大常委会第22次会议通过的《刑法修正案(六)》对危害金融机构资金安全的犯罪进行了修改和补充,其中对骗取贷款造成损失的行为新增了一个条款并规定为犯罪,笔者拟从分析其犯罪构成的基础上探讨与贷款诈骗罪的异同,并就侦办工作谈些思考和建议。一、骗取贷款罪的概念和构成要件《刑法修正案(六)》第十条规定,在刑法第一百七十五条后增加一条,作为一百七十五条之一:“以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并…     

植物学实验开放自主式教学的探索与实践

为了更好地培养符合社会需求的高素质创新人才,对开放自主式植物学实验教学方法进行了探索和实践。根据专业基础实验课的特点,在植物学实验中采用逐步推进的方式开展开放自主式实验教学,明显提高了学生的实验技能,培养了学生的创新意识和科研兴趣,从而真正实现创造型、创新型、创业型人才的培养。     

民营中小型企业的自主创新与科技成果对接平台建设

温州地区建立的高校与民营中小型企业科技成果对接平台,对高校与民营中小型企业间的科技成果对接作了成功的探索。民营中小型企业开展技术创新,明智的选择是借助高校的科技能力。温州地区"对接平台"建设的经验告诉我们:完善的沟通机制,应该包括协调机制、监督机制、传达机制、宣传机制、保障机制5个方面,它贯穿于高校与民营中小型企业之间科技成果对接的全过程中。     

Realitic and Analytic Syntheses of Macro- and Microeconomics

We study the impact of employer's opportunism on wage rigidity in capitalist companies by arguing that the need to fix wages is crucially influenced by the asymmetric distribution of decision-making power and information in favor of the stronger contractual party — the employer, and against the weaker contractual party — employees. The capitalist entrepreneur can make decisions, whose negative consequences are borne by workers in terms of lower wages and more intense work pace. Excessive wage reductions in the face of negative exogenous shocks or too risky investment decisions represent the main instances of such opportunistic behavior. Fixed wages can represent workers' best response to the emerging risk of the employer moral hazard, but this implies a heightened risk of layoffs since wages and employment levels cannot be fixed at the same time. Besides discussing piece rate contracts, profit-sharing and codetermination as counterexamples, we observe worker cooperatives which depart from the presence of contrasting interests and private information in the principal-agent framework. Indeed, several empirical studies have shown greater employment stability and wage flexibility in worker cooperatives vis-à-vis the capitalist firm.     

投融资一体化、产权性质与投融资效率

本文以投融资一体化为视角,在投融资效率的分析框架下,以我国上市公司2007²011年的年度数据为样本,探讨投融资效率对公司发展的影响,研究发现:投融资效率对企业发展影响显著且具有两面性,一方面投融资一体化有利于缓解因资金短缺引起的投资不足,但另一方面,现金流的增加亦可能加剧公司过度投资。进一步按产权性质分组检验表明:投融资一体化可能会显著加剧国有企业过度投资,但对民营企业过度投资无显著影响。     

企业文化刚性与适应性之间的矛盾及其化解

企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而，企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础，分析企业文化刚性的成因和表现，探索文化的刚性与适应性之间的矛盾，选择化解文化刚性的有效途径。