境外企业管理面临的普遍性问题与对策

设立境外企业是当前地勘单位"走出去"开展资源勘查开发活动的主要形式,加强境外企业管理是地勘单位实现"走出去"工作预期目标的重要保障。基于境外企业管理面临的普遍性问题的视角,应从重视经理人员的信用、把握境外企业及项目运作方向、全面建立制度规范、坚持用人第一等四个方面入手加强境外企业管理。     

基于老挝南立1-2水电站的境外投资项目浅析

以老挝南立1-2水电站为基础,分析老挝南立1-2水电站项目在立项和可靠性研究、协议谈判和国内政府审批、融资、项目建设和运营等阶段的特点,提出在境外投资项目过程中应做好风险预测和风险分摊工作,充分利用国内外有利政策,与政府及合作单位建立良好关系,以及注重品牌建设等措施,为境外投资项目的规划、融资、建设、运营提供了一定的借鉴和参考。     

试论矿产勘查“走出去”商业运作模式

“走出去”是全球经济一体化对矿业企业提出的必然要求。初级矿业公司是境外商业性矿产勘查的主力军,其商业性矿产勘查主要运作模式有期权协议、私募、上市融资、合资合作勘查和通过风险机构筹资等。结合华北地勘局“走出去”的经验和启示,应着力构建国家支持矿产资源“走出去”的政策体系框架,构建中央地勘基金境外投资政策体系,探索以地勘基金为主导的运作模式。     

农村基础设施PPP项目资产证券化的实施路径、主要问题与政策建议

农村基础设施PPP项目是乡村振兴战略的重要组成部分,资产证券化产品因其流动性多样、信用分层、期限分割的特点成为推进农村基础设施PPP项目实施的高效途径。本文基于资产支持专项计划、资产支持票据和资产支持计划的主要运行模式,分析了各类农村基础设施PPP项目资产证券化的运作流程和主要差异,在进一步分析运作中的破产隔离风险等问题的基础上,建议创新破产隔离结构,完善相关法律,提升二级市场流动性,引入中长期机构投资者,扩大境外融资。     

构建境外矿产资源信息综合服务平台的思考——基于河南省地质矿产勘查开发局的实践

地勘单位在境外地质找矿工作中,存在境外地质、法律等相关资料难以有效利用、缺乏共享等问题,有必要建立集资料收集、数据生产、管理和应用服务为一体的信息化平台。文章以河南省地矿局为例,从政策支持、部门职能及境外矿产资源合作成果、技术保证和人才支持、数据来源等方面,分析构建"河南省境外矿产资源信息综合服务平台"的必要性与可行性。建议:(1)加强平台的设计与开发;(2)做好平台内容建设的分析研究工作;(3)加强平台的维护管理。     

中国设立境外农业合作区区位选择、运行和发展的经济机理分析

目前中国在“一带一路”沿线国家建立的境外农业合作区主要位于非洲的大部分欠发达国家和地区、西亚、中亚、东南亚和俄罗斯,采取的是 “国家政策引导+企业为投资主体+市场化运作” “三位一体”的运行模式,采用了“骨干带动,一区多园”的总体布局模式,主要有 “农业资源+资金+技术”型、“市场+政策”型和“产能合作互补”型三种类型。境外农业合作区以两国优惠政策为基础,共享合作国丰富的资源禀赋和资金管理优势,形成产业集群发展的成本优势,形成区域增长极增强集聚和辐射效应。境外农业合作区的建立为中小企业搭建起产业集聚的投资平台,在推动中国农业企业“抱团出海”、规避贸易壁垒、形成海外产业集聚、维护企业合法权益等方面都发挥了积极作用。     

加快“走出去＂步伐实现境外林业投资合作又好又快发展

大兴安岭地区按照国家和黑龙江省对外林业投资合作的总体部署,以项目为依托,以机制创新为动力,不断提高规模和质量,实现了境外林业投资合作又好又快发展。从1999年到2011年末,生产商品材390．53万m^3,加工板材16．08万m^3。2011年在境外生产商品材50．6万m^3,占同年商品材生产总量的41．3％。我们的主要做法是.     

中国设立境外农业合作区区位选择、运行和发展的经济机理分析

目前中国在“一带一路”沿线国家建立的境外农业合作区主要位于非洲的大部分欠发达国家和地区、西亚、中亚、东南亚和俄罗斯，采取的是 “国家政策引导+企业为投资主体+市场化运作” “三位一体”的运行模式，采用了“骨干带动，一区多园”的总体布局模式，主要有 “农业资源+资金+技术”型、“市场+政策”型和“产能合作互补”型三种类型。境外农业合作区以两国优惠政策为基础，共享合作国丰富的资源禀赋和资金管理优势，形成产业集群发展的成本优势，形成区域增长极增强集聚和辐射效应。境外农业合作区的建立为中小企业搭建起产业集聚的投资平台，在推动中国农业企业“抱团出海”、规避贸易壁垒、形成海外产业集聚、维护企业合法权益等方面都发挥了积极作用。     

基于KPI的国际矿业公司海外并购整合分析

随着我国经济社会的发展,越来越多的企业将KPI应用于企业的绩效管理中。KPI是把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估的标准。通过对国际矿业公司并购的海外子公司的典型特性分析,运用鱼骨法获取关键指标,得出母公司对子公司的KPI监控指标体系,并说明在国际矿业公司并购整合中KPI的运作流程,步骤一:母公司战略规划;步骤二:境外项目并购及子公司境外项目KPI指标体系监控;步骤三:境外项目信息收集平台构建;步骤四:母公司对子公司监管。     

加强我国境外中资金融机构监管立法

我国已制定了境外中资金融机构监管部门规章,但这些法律文件稳定性差,效力较低,可操作性不强;为防止境外中资金融机构监管出现空白,应加强境外中资金融机构监管立法;在加强境外中资金融机构监管立法中,须坚持协调安全与效率、注重国际合作、借鉴国际惯例等原则。     

中加油气合作的制约因素及发展思路研究

中国和加拿大油气合作互补性强,自1993年以来两国在油气合作方面有一些进展,但突出成果并不多见。其原因是两国油气合作存在着诸多制约因素。要以国家关系促进合作,构架中美加油气合作对话机制,建立完善的能源合作咨询服务体系,加强合作项目的风险评估及投资经济效益评估来破解这些制约因素。     

福建省水产加工产业人才现状与对策研究

人才是推动水产加工产业发展的核心。目前福建省还存在水产加工产业相关的科技人才数量少、结构层次低和年龄老化等问题。论文针对福建省水产加工产业发展的现状,分析了产业发展及人才培养培训中存在的问题,提出了产业人才培养培训的对策和建议:加强企业与员工交流互信,加强校企合作,加强政府监督和协调机制等。     

人才队伍建设的四种模式及其成效评价—以天津地质调查中心为例

随着地勘体制、科技体制改革的推进和地质调查工作任务量的增加,天津地质调查中心积极探索人才队伍建设的有效途径：激活现有人才,特别是大区地质调查机构,应积极促进纯科研人才向地调科研人才转型,加强人才队伍的野外地质调查能力建设;以重大地质调查、科研项目和重点实验室为依托,培养人才;加强新理论、新技术、新方法的在职培训,培养人才。加强地质事业单位人才队伍建设的对策：（1）拓宽经费来源;（2）增加时间、精力;（3）主管部门给予政策支撑;（4）创造条件,营造人才培养的良好环境。     

中外管理咨询企业竞争分析

阐述中外管理咨询企业的发展概况，运用SWOT分析法比较研究了国外管理咨询企业和本土管理咨询公司各自存在的优势、劣势、机会、威胁，以便能够清醒地认识当今国内外咨询企业之间的竞争与合作关系，提出促进我国管理咨询业发展的若干建议，主张重视人才培养，树立管理咨询意识，建立竞争合作模式和加大政府扶持力度。     

“澜湄流域”国家林业跨境保护合作的现状及影响因素研究

利用2017-2018年对越南、老挝、泰国、缅甸和柬埔寨五国相关人员进行问卷调查的数据,了解"澜湄流域"国家林业跨境保护合作的背景,现状。基于"一带一路"倡议,提出了针对性的建议,即:完善林业跨境保护合作公约,建立信息共享机制与信息安全管理预案,探索跨境生态旅游区建设,积极开展森林碳汇管理项目,建立绿色合作通道和合理的专项基金,围绕"人才、平台、项目"建立林业科技合作体系。     

海洋渔业产学研合作研究述评及展望

产学研合作是加快渔业技术创新和成果转化的主要方式,是培养创新型海洋渔业人才的基本途径。本文从海洋渔业产学研合作的背景和内涵谈起,在对海洋渔业产学研合作研究现状综述的基础上,全面分析了当前海洋渔业产学研合作的成绩与不足,总结了海洋渔业的一般产学研结合、政产学研融合和政产学研协同创新等三种模式,并从构建“领导分工体系、制度保障体系、培训服务体系和技术推广体系”四个方面探讨了改进海洋渔业产学研合作的对策问题,为今后海洋渔业产学研合作研究提供了借鉴与指导。     

地矿事业单位人才激励机制的探讨

文章以某地矿单位库区工作站为实例,从员工类型、工作特点、员工需求等方面总结了地矿事业单位野外工作站的人力资源管理特点;同时,从工资分配、管理体制、职业设计与人才培养等方面论述了地矿事业单位人力资源管理方面存在的问题;在此基础上,以该工作站为实例提出了完善地矿事业单位人力资源管理体制、机制的对策。     

大湘西旅游开发区域合作研究

大湘西是湖南省旅游资源丰富、经济相对落后地区,分析了该区旅游开发区域合作的必要性及条件,从合作的范围、时间、形式以及合作的灵活度等方面对大湘西旅游开发区域合作作出了几点设想;探讨了实现设想的主要途径:打破行政区划体制观念束缚;加快旅游硬环境的建设;保证区域开发的完整性;重视联合宣传促销;加强信息的交流。     

价值、问题与对策:乡村振兴视域下的农村基层党建

实施乡村振兴战略离不开党的全面领导。做好农村基层党建工作,是激发乡村振兴内生动力、提升乡村治理现代化水平、巩固党的农村执政基础的重要保障。文章基于对鲁西南部分农村地区的考察,认为当前一些农村的基层党建工作仍然面临着部分党员受教育程度较低、青年人才扎根难、党员管理不到位、制度建设不匹配等制约因素,并提出推进农村基层党建工作的建议:加强党员干部教育管理,激发党员干部内生动力;营造干事创业良好氛围,激发党员干部创新活力;加强基层组织队伍建设,提升农村基层党组织吸引力;完善制度体系建设,为乡村振兴提供长效保障。     

新形势下中国林业人才发展的突出问题——基于对内蒙古红花尔基林业局基层的走访

在已有关于中国林业人才问题研究的基础上,通过对内蒙古红花尔基林业局的人才现状进行调查,分析结果表明:中国林业发展新形势下林业人才出现了新的突出问题,即人才老龄化严重,林业人才后续力量严重不足,以及满足新形势发展需求的专业人才不足。在对相关问题分析的基础上,提出一些相关对策和建议。